マーサー・ジャパン Mercer Japan
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ãƒžãƒ¼ã‚µãƒ¼ã‚¸ãƒ£ãƒ‘ãƒ³æ ªå¼ä¼šç¤¾ã¯ã€çµ„織改é©ã€äººäº‹åˆ¶åº¦æ§‹ç¯‰ã€ç¦åˆ©åŽšç”Ÿã€å¹´é‡‘ã€è³‡ç”£é‹ç”¨ãªã©ã€çµ„織・人事マãƒã‚¸ãƒ¡ãƒ³ãƒˆå…¨èˆ¬ã«ãŠã„ã¦ãƒ•ルラインã§ã‚µãƒ¼ãƒ“スæä¾›ã™ã‚‹ã»ã‹ã€çµŒå–¶æˆ¦ç•¥ã‚„M&Aアドãƒã‚¤ã‚¶ãƒªãƒ¼ãªã©ã«ã‚‚対応ã™ã‚‹ã‚°ãƒãƒ¼ãƒãƒ«ãªã‚³ãƒ³ã‚µãƒ«ãƒ†ã‚£ãƒ³ã‚°ãƒ•ァームã§ã‚る。
æœ¬æ‹ åœ°ã¯ãƒ‹ãƒ¥ãƒ¼ãƒ¨ãƒ¼ã‚¯ã€‚世界40ヵ国以上ã€ç´„180ã®éƒ½å¸‚ã«æ‹ 点を構ãˆã€20,000人以上ã®ã‚¹ã‚¿ãƒƒãƒ•ãŒ25,000è¶…ã®ã‚¯ãƒ©ã‚¤ã‚¢ãƒ³ãƒˆã«å¯¾å¿œã—ã¦ã„る(2014å¹´ç¾åœ¨ï¼‰ã€‚組織・人事マãƒã‚¸ãƒ¡ãƒ³ãƒˆç³»ã®ã‚³ãƒ³ã‚µãƒ«ãƒ†ã‚£ãƒ³ã‚°ãƒ•ァームã¨ã—ã¦ã¯ä¸–界最大級ã®è¦æ¨¡ã‚’誇る。
日本法人ã®è¨ç«‹ã¯1978年。ã™ã§ã«35年以上ã®å®Ÿç¸¾ã‚’有ã™ã‚‹ã€‚アメリカã§ã¯ã€çµŒå–¶æˆ¦ç•¥ã€çµ„織変é©ã€äººäº‹ã®å„コンサルティングをãれãžã‚Œåˆ¥ä¼šç¤¾ãŒå¯¾å¿œã—ã¦ã„ã‚‹ãŒã€æ—¥æœ¬æ³•人ã¯ã™ã¹ã¦ã®é ˜åŸŸã‚’一社ã§ã‚«ãƒãƒ¼ã—ã€ç·åˆçš„ãªã‚½ãƒªãƒ¥ãƒ¼ã‚·ãƒ§ãƒ³ã‚’æä¾›ã—ã¦ã„る点ãŒç‰¹å¾´ã§ã‚る。
人事制度ã«é–¢ã—ã¦ã¯ã€ç‹¬è‡ªã®è·å‹™è©•価手法IPEシステム(※1)を開発。特ã«çµ„織横æ–çš„ãªäººäº‹è©•価ã®éš›ã«æœ‰åйãªã‚·ã‚¹ãƒ†ãƒ ã¨ã—ã¦è©•価ã•れã¦ã„る。ã¾ãŸã‚³ãƒ³ãƒ”テンシー(※2ï¼‰ã®æ¦‚念ã¯ã€1996å¹´é ƒã‹ã‚‰æ—¥æœ¬ã§ã‚‚æ™®åŠã—å§‹ã‚ãŸãŒã€å½“時マーサーã®ç¤¾é•·ã§ã‚ã£ãŸå¤§æ»ä»¤å—£ã®è‘—作ãŒå¥‘機ã ã£ãŸã¨è¨€ã‚れã¦ã„る。
ã¾ãŸã€ãƒžãƒ¼ã‚µãƒ¼ ジャパンã¯ã‚¢ãƒ¡ãƒªã‚«ã®å¤§æ‰‹ä¿é™ºã‚°ãƒ«ãƒ¼ãƒ—ã€ãƒžãƒ¼ã‚·ãƒ¥ãƒ»ã‚¢ãƒ³ãƒ‰ãƒ»ãƒžã‚¯ãƒ¬ãƒŠãƒ³ãƒ»ã‚«ãƒ³ãƒ‘ニーズグループ(MMC)ã®ä¸€å“¡ã§ã‚りã€ä¿é™ºãƒ–ãƒãƒ¼ã‚«ãƒ¼ï¼ãƒªã‚¹ã‚¯ãƒžãƒã‚¸ãƒ¡ãƒ³ãƒˆã‚³ãƒ³ã‚µãƒ«ãƒ†ã‚£ãƒ³ã‚°ã‚’手ãŒã‘ã‚‹MMCã®æ—¥æœ¬æ³•人ã¨å”åƒã—ã€ä»˜éšã‚µãƒ¼ãƒ“ã‚¹ã®æä¾›ã‚‚è¡Œã£ã¦ã„る。
※1, IPEシステム:International Position Evaluation System。è·è²¬ã®å¤§ãã•ã«å¿œã˜ã¦ä»˜ä¸Žã•れãŸãƒã‚¤ãƒ³ãƒˆã‚’ã€çµ¦ä¸Žæ°´æº–ã‚„è·ä½ã«é€£å‹•ã•ã›ã‚‹è·å‹™è©•価法。
※2, コンピテンシー:competencyã€‚é«˜ãƒ¬ãƒ™ãƒ«ã®æ¥å‹™æˆæžœã‚’生ã¿å‡ºã™è¡Œå‹•特性をモデル化ã—ãŸãƒ•レームワークã§ã€ä¸»ã«ä¼æ¥ã®äººäº‹è€ƒèª²ã«æ´»ç”¨ã•れã¦ã„る。
-
代表者代表å–ç· å½¹ å³¶ç”° åœå
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-
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マーサーã®ãƒŸãƒƒã‚·ãƒ§ãƒ³
マーサーã¯ä¸–界ä¸ã®ä¼æ¥ã‚’ã€ãã®ä¸€ç•ªé‡è¦ãªè³‡ç”£ã§ã‚る人ã®å¥åº·ã€è²¡ç”£ã€ãƒ‘フォーマンスã®å‘上を通ã˜ã¦ã‚µãƒãƒ¼ãƒˆã—ã¾ã™ã€‚
http://www.mercer.co.jp/about-us.htmlより引用
沿é©
- 1945å¹´
- カナダã§ã‚¦ã‚£ãƒªã‚¢ãƒ ・マンソン・マーサーãŒã€ã‚¦ã‚£ãƒªã‚¢ãƒ ・エム・マーサーをè¨ç«‹ã€‚
- 1975å¹´
- 完全å会社ã¨ã—ã¦ãƒžãƒ¼ã‚·ãƒ¥ï½¥ã‚¢ãƒ³ãƒ‰ï½¥ãƒžã‚¯ãƒ¬ãƒŠãƒ³ï½¥ã‚°ãƒ«ãƒ¼ãƒ—ã«å‚åŠ ã€‚
- 2002å¹´
- ウィリアム・エム・マーサーã‹ã‚‰ãƒžãƒ¼ã‚µãƒ¼ï½¥ãƒ’ューマン・リソース・コンサルティングã«ç¤¾åを変更。
- 2007å¹´
- マーサー・ヒューマン・リソース・コンサルティングã‹ã‚‰ãƒžãƒ¼ã‚µãƒ¼ ジャパンã«ç¤¾åを変更。
- 2015å¹´
- ãƒžãƒ¼ã‚µãƒ¼ãƒ»ã‚¤ãƒ³ãƒ™ã‚¹ãƒˆãƒ¡ãƒ³ãƒˆãƒ»ã‚½ãƒªãƒ¥ãƒ¼ã‚·ãƒ§ãƒ³ã‚ºæ ªå¼ä¼šç¤¾è¨ç«‹
- 2018å¹´
- BFCアセットマãƒã‚¸ãƒ¡ãƒ³ãƒˆæ ªå¼ä¼šç¤¾ã‚’è²·åŽã€ãƒžãƒ¼ã‚µãƒ¼ãƒ»ã‚¤ãƒ³ãƒ™ã‚¹ãƒˆãƒ¡ãƒ³ãƒˆãƒ»ã‚½ãƒªãƒ¥ãƒ¼ã‚·ãƒ§ãƒ³ã‚ºã¨çµ±åˆã—ã€ãƒžãƒ¼ã‚µãƒ¼ãƒ»ã‚¤ãƒ³ãƒ™ã‚¹ãƒˆãƒ¡ãƒ³ãƒ„æ ªå¼ä¼šç¤¾ã‚’è¨ç«‹
- 2018å¹´
- 関西オフィスを新è¨
サービス
組織・人事変é©ã‚³ãƒ³ã‚µãƒ«ãƒ†ã‚£ãƒ³ã‚°
- ã‚°ãƒãƒ¼ãƒãƒ«äººæãƒžãƒã‚¸ãƒ¡ãƒ³ãƒˆ
- 組織マãƒã‚¸ãƒ¡ãƒ³ãƒˆè¨ºæ–
- コーãƒãƒ¬ãƒ¼ãƒˆã‚¬ãƒãƒŠãƒ³ã‚¹
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- 会社統åˆã«ã‚ˆã‚‹çµ„織・人事統åˆ
- 伿¥ç†å¿µï½¥ãƒ“ジョン浸é€
- グループガãƒãƒŠãƒ³ã‚¹ã®å¼·åŒ–
- å–¶æ¥åŠ›å¼·åŒ–
- 組織・æ¥å‹™å†æ§‹ç¯‰
- é›‡ç”¨ï½¥çµ„ç¹”ã®æœ€é©åŒ–
- 人æã‚¢ã‚»ã‚¹ãƒ¡ãƒ³ãƒˆ
- 人事制度見直ã—・評価é‹ç”¨å¼·åŒ–
- コア人æï½¥ãƒªãƒ¼ãƒ€ãƒ¼ã‚·ãƒƒãƒ—開発
- æµ·å¤–æ‹ ç‚¹ã®ç«¶äº‰åŠ›å‘上
- é›‡ç”¨ï½¥äººä»¶è²»ã®æœ€é©åŒ–
インフォメーションソリューションズ
- ICS任地データ
- 日本人世界生計費レãƒãƒ¼ãƒˆ
- 国際人世界生計費レãƒãƒ¼ãƒˆ
- ICSサービス
- 都市別ãƒãƒ¼ãƒ‰ã‚·ãƒƒãƒ—評価スコア
- マーケットプライシング調査
- 国際人世界生活環境レãƒãƒ¼ãƒˆ
- 人事諸制度ã«é–¢ã™ã‚‹å¸‚å ´èª¿æŸ»
- ç¦åˆ©åŽšç”Ÿã«é–¢ã™ã‚‹å¸‚å ´èª¿æŸ»
- å„種セミナー
- 海外é§åœ¨å“¡å‡¦é‡ã‚³ãƒ³ã‚µãƒ«
- å„種é§åœ¨å“¡å‡¦é‡ãƒ¬ãƒãƒ¼ãƒˆ
- 世界生計費指数
- 世界生活環境指数
- å½¹å“¡å ±é…¬ã‚µãƒ¼ãƒ™ã‚¤
- 海外é§åœ¨å“¡è¦ç¨‹èª¿æŸ»
- 海外é§åœ¨å“¡ç¦åˆ©åŽšç”Ÿåˆ¶åº¦èª¿æŸ»
- 海外é§åœ¨å“¡çµ¦ä¸Žï½¥å‡¦é‡åˆ¶åº¦èª¿æŸ»
- 任地ä½å®…費支給実態調査
- ãƒãƒ¼ãƒ‰ã‚·ãƒƒãƒ—手当支給実態調査
- 従æ¥å“¡çµ¦ä¸Žèª¿æŸ»å„種
- 給与・ç¦åˆ©åŽšç”Ÿã«é–¢ã™ã‚‹å¸‚å ´èª¿æŸ»
- Location Evaluation Report
- 日本人海外生活環境調査
- 日本人世界生活環境調査
- ãƒã‚¤ãƒ†ã‚¯ã‚µãƒ¼ãƒ™ã‚¤
年金コンサルティング
- DCコンサルティング
- ã‚°ãƒãƒ¼ãƒãƒ«å¹´é‡‘ガãƒãƒŠãƒ³ã‚¹
- 年金ALM
- 退è·çµ¦ä»˜åˆ¶åº¦è¨è¨ˆ
- 退è·çµ¦ä»˜ä¼šè¨ˆè¨ˆç®—サービス
- ãƒã‚¤ãƒ³ãƒˆãƒ—ãƒã‚°ãƒ©ãƒ ã®è©•価
- ã‚°ãƒãƒ¼ãƒãƒ«å¹´é‡‘インベントリー
- ストックオプションã®è©•価
- å¥ä¿çµ„åˆã‚³ãƒ³ã‚µãƒ«ãƒ†ã‚£ãƒ³ã‚°
- ガãƒãƒŠãƒ³ã‚¹ä½“制構築サービス
- ã‚°ãƒãƒ¼ãƒãƒ«ã‚¢ã‚¯ãƒãƒ¥ã‚¢ãƒªãƒ¼
- ã‚°ãƒãƒ¼ãƒãƒ«å¹´é‡‘管ç†ã‚µãƒãƒ¼ãƒˆ
- 退è·çµ¦ä»˜ã‚µãƒ¼ãƒ™ã‚¤
- ç·å¹¹äº‹æ¥å‹™(ç¢ºå®šçµ¦ä»˜ä¼æ¥å¹´é‡‘)
ã‚°ãƒãƒ¼ãƒãƒ«M&Aコンサルティング
- ワークフォースアナリシス
- マãƒã‚¸ãƒ¡ãƒ³ãƒˆ/ガãƒãƒŠãƒ³ã‚¹ã®å®Ÿæ…‹èª¿æŸ»
- スタンドアãƒãƒ³ã‚¤ã‚·ãƒ¥ãƒ¼ã¸ã®å¯¾å¿œ
- リーダーシップèžåˆãƒ¯ãƒ¼ã‚¯ã‚·ãƒ§ãƒƒãƒ—
- è²·åŽå¥‘約書ã¸ã®DDç™ºè¦‹äº‹é …ã®åæ˜
- M&Aã«ä¼´ã†ãƒªã‚¹ãƒˆãƒ©æ¤œè¨Ž
- M&A後ã®çµŒå–¶æˆ¦ç•¥ã¨é€£å‹•ã—ãŸçµ„織人事戦略
- 人事制度ã®è©³ç´°æŠŠæ¡ã€äººäº‹æ©Ÿèƒ½æ•´å‚™
- 人事機能整備
- KPIã®å…·ä½“化ã¨å ±é…¬ã®ãƒªãƒ³ã‚¯
- 経営ãƒãƒ¼ãƒ ã®ãƒˆãƒ©ãƒ³ã‚¸ã‚·ãƒ§ãƒ³æ¤œè¨Ž
- 幹部アセスメント
- çµŒå–¶è€…å ±é…¬ï½¥é›‡ç”¨æ¡ä»¶ãƒ¬ãƒ“ュー
- M&A後ã®äººäº‹åˆ¶åº¦è¨è¨ˆï½¥çµ±åˆæ”¯æ´
- 組織統åˆï½¥äººäº‹åˆ¶åº¦çµ±åˆ
- çµ±åˆåˆæœŸè¨ºæ–
- 経営者リテンション
- 100日プランç–定
- HRコミュニケーション
- 組織・人事デューデリジェンス
- 組織診æ–
- ç¤¾å“¡ã®æ„è˜æ”¹é©ï½¥è¡Œå‹•改é©
- 組織・人事é¢ã®M&Aプãƒã‚»ã‚¹ã«é–¢ã™ã‚‹ã‚¢ãƒ‰ãƒã‚¤ã‚¹
- æµ·å¤–ä¼æ¥è²·åŽã®æ”¯æ´
資産é‹ç”¨/ä¿å¥ï½¥ç¦åˆ©åŽšç”Ÿã‚³ãƒ³ã‚µãƒ«ãƒ†ã‚£ãƒ³ã‚°
- CSR活動ã«ãŠã‘る責任投資支æ´
- é‹ç”¨æ©Ÿé–¢ã€é‹ç”¨å•†å“æƒ…å ±ã®æä¾›
- é‹ç”¨æ©Ÿé–¢æ§‹æˆã®ç–定
- é‹ç”¨æˆ¦ç•¥
- マãƒã‚¸ãƒ£ãƒ¼ãƒ‘フォーマンスアナリティクス
求ã‚る人物åƒ
è·ç¨®ã«ã‚ˆã‚Šæ¡ä»¶ã¯ç•°ãªã‚‹ãŒã€åŸºæœ¬çš„ã«å¤§å’以上ã®å¦æ´ã‚’æŒã¡ã€å¯¾è±¡è·ç¨®ã®çµŒé¨“ã€å°‚門知è˜ç‰ãŒè¦æ±‚ã•れる。高度ãªè‹±èªžåŠ›ã‚’æ±‚ã‚られるãƒã‚¸ã‚·ãƒ§ãƒ³ã‚‚ã‚る。
精神的ãªå´é¢ã«ãŠã„ã¦ã¯ã€å›½å†…外をå•ã‚ãšç©æ¥µçš„ã«æ´»å‹•é ˜åŸŸã‚’åºƒã’ã€ã‚¯ãƒ©ã‚¤ã‚¢ãƒ³ãƒˆã¨å‘ã‹ã„åˆã£ã¦ã‚µãƒãƒ¼ãƒˆã‚’惜ã—ã¾ãªã„情熱をæŒã¡ã€ãƒžãƒ¼ã‚µãƒ¼ã®Vissionã¨Missonã«å…±æ„Ÿã§ãる者ã§ã‚ã‚‹ã“ã¨ãŒæ±‚ã‚られã¦ã„る。