マーサー ジャパン

マーサージャパン株式会社は、組織改革、人事制度構築、福利厚生、年金、資産運用など、組織・人事マネジメント全般においてフルラインでサービス提供するほか、経営戦略やM&Aアドバイザリーなどにも対応するグローバルなコンサルティングファームである。

本拠地はニューヨーク。世界44ヵ国以上、約180の都市に拠点を構え、全世界で25,000人以上のスタッフがクライアントに対応している。
組織・人事マネジメント系のコンサルティングファームとしては世界最大級の規模を誇る。

日本法人の設立は1978年。すでに35年以上の実績を有する。2019年時点での日本法人の従業員数は210名。
アメリカでは、経営戦略、組織変革、人事の各コンサルティングをそれぞれ別会社が対応しているが、日本法人はすべての領域を一社でカバーし、総合的なソリューションを提供している点が特徴である。

人事制度に関しては、独自の職務評価手法IPEシステム（※1）を開発。
特に組織横断的な人事評価の際に有効なシステムとして評価されている。
またコンピテンシー（※2）の概念は、1996年頃から日本でも普及し始めたが、当時マーサーの社長であった大滝令嗣の著作が契機だったと言われている。

また、マーサー ジャパンはアメリカの大手保険グループ、マーシュ・アンド・マクレナン・カンパニーズグループ（MMC）の一員であり、保険ブローカー／リスクマネジメントコンサルティングを手がけるMMCの日本法人と協働し、付随サービスの提供も行っている。

【マーサーのミッション】

マーサーは世界中の企業を、その一番重要な資産である人の健康、財産、パフォーマンスの向上を通じてサポートします。

http://www.mercer.co.jp/about-us.htmlより引用。

1945年

カナダでウィリアム･マンソン･マーサーが、ウィリアム･エム・マーサーを設立。

1975年

完全子会社としてマーシュ･アンド･マクレナン･グループに参加。

2002年

ウィリアム･エム･マーサーからマーサー･ヒューマン･リソース･コンサルティングに社名を変更。

2007年

マーサー･ヒューマン･リソース･コンサルティングからマーサー ジャパンに社名を変更。

2015年

マーサー・インベストメント・ソリューションズ株式会社設立

2018年

BFCアセットマネジメント株式会社を買収、マーサー・インベストメント・ソリューションズと統合し、マーサー・インベストメンツ株式会社を設立

2018年

関西オフィスを新設

組織・人事変革コンサルティング

• グローバル人材マネジメント
• 組織マネジメント診断
• コーポレートガバナンス
• 役員報酬の見直し
• 会社統合による組織･人事統合
• 企業理念･ビジョン浸透
• グループガバナンスの強化
• 営業力強化
• 組織･業務再構築
• 雇用･組織の最適化
• 人材アセスメント
• 人事制度見直し･評価運用強化
• コア人材･リーダーシップ開発
• 海外拠点の競争力向上
• 雇用･人件費の最適化

インフォメーションソリューションズ

• ICS任地データ
• 日本人世界生計費レポート
• 国際人世界生計費レポート
• ICSサービス
• 都市別ハードシップ評価スコア
• マーケットプライシング調査
• 国際人世界生活環境レポート
• 人事諸制度に関する市場調査
• 福利厚生に関する市場調査
• 各種セミナー
• 海外駐在員処遇コンサル
• 各種駐在員処遇レポート
• 世界生計費指数
• 世界生活環境指数
• 役員報酬サーベイ
• 海外駐在員規程調査
• 海外駐在員福利厚生制度調査
• 海外駐在員給与･処遇制度調査
• 任地住宅費支給実態調査
• ハードシップ手当支給実態調査
• 従業員給与調査各種
• 給与･福利厚生に関する市場調査
• Location Evaluation Report
• 日本人海外生活環境調査
• 日本人世界生活環境調査
• ハイテクサーベイ

年金コンサルティング

• DCコンサルティング
• グローバル年金ガバナンス
• 年金ALM
• 退職給付制度設計
• 退職給付会計計算サービス
• ポイントプログラムの評価
• グローバル年金インベントリー
• ストックオプションの評価
• 健保組合コンサルティング
• ガバナンス体制構築サービス
• グローバルアクチュアリー
• グローバル年金管理サポート
• 退職給付サーベイ
• 総幹事業務(確定給付企業年金)

グローバルM&Aコンサルティング

• ワークフォースアナリシス
• マネジメント/ガバナンスの実態調査
• スタンドアロンイシューへの対応
• リーダーシップ融合ワークショップ
• 買収契約書へのDD発見事項の反映
• M&Aに伴うリストラ検討
• M&A後の経営戦略と連動した組織人事戦略
• 人事制度の詳細把握、人事機能整備
• 人事機能整備
• KPIの具体化と報酬のリンク
• 経営チームのトランジション検討
• 幹部アセスメント
• 経営者報酬･雇用条件レビュー
• M&A後の人事制度設計･統合支援
• 組織統合･人事制度統合
• 統合初期診断
• 経営者リテンション
• 100日プラン策定
• HRコミュニケーション
• 組織･人事デューデリジェンス
• 組織診断
• 社員の意識改革･行動改革
• 組織･人事面のM&Aプロセスに関するアドバイス
• 海外企業買収の支援

資産運用/保健･福利厚生コンサルティング

• CSR活動における責任投資支援
• 運用機関、運用商品情報の提供
• 運用機関構成の策定
• 運用戦略
• マネジャーパフォーマンスアナリティクス

職種により条件は異なるが、基本的に大卒以上の学歴を持ち、対象職種の経験、専門知識等が要求される。高度な英語力を求められるポジションもある。
精神的な側面においては、国内外を問わず積極的に活動領域を広げ、クライアントと向かい合ってサポートを惜しまない情熱を持ち、マーサーのVissionとMissonに共感できる者であることが求められている。