アルー Alue Co., Ltd.
アルー HPより
企業について
アルーは、アジアのNo.1人材育成企業になることをヴィジョンに掲げ、企業グローバル化の人材育成に注力する組織人事・チェンジマネジメント系のコンサルティングファームである。
ボストンコンサルティンググループ内で、新規事業立ち上げ支援、人事制度構築、人事制度基本コンセプト策定などのプロジェクトに参画していた落合文四郎氏が、2003年に設立。
設立当初はエデュ・ファクトリーの社名で、ロジカルシンキング用のプログラム開発や個人セミナーなどを手がけ、やがて法人研修や新卒採用支援なども展開し、2006年に社名を現在のアルーへと変更した。
2010年に関西支社と上海現地法人を設立したのを皮切りに、2011年から海外拠点を次々に設立、2021年現在、日本国内には東京、大阪、名古屋の3ヵ所、海外には上海、シンガポール、インド、フィリピンの4ヵ所に拠点を設置し、国内外の800社を超える大手企業のグローバル人材戦略を推進するなど、豊富な実績と著しい成長ぶりを示している。
アルーは「グローバル人材育成」「社員研修」「組織人事コンサルティング」の3領域を主なサービスとして提供している。
「グローバル人材育成」はマインドセットから異文化理解、ダイバーシティ受容を経てグローバルリーダーとして自律するまで、6ステップで指導・育成を行いつつ、同時に語学力向上についても継続的に指導する。
アルーの人材育成・教育プログラムは、「100本ノック」コンセプトを特長としている。実践の繰り返しによって得手不得手を把握、意識転換を促し成功体験を獲得させることで、スキルを定着させ行動転換へと繋げるものである。
また育成プランや研修プログラムは、人材や組織の傾向を独自調査した結果に基づき、最適なソリューションとなるようカスタマイズして提供。対象階層・テーマ・課題などに応じて柔軟かつ幅広く対応する。
2013年には、モバイル端末を利用して、電話で英会話トレーニングが行える「ALUGO（アルーゴ）」のサービス提供を開始。グローバル人材育成の一層の推進を図っている。
社名のアルーは、「all the possibilities（あらゆる可能性）」から作られた造語であり、クライアントにとって「あらゆる可能性になりたい」という思いが込められている。
アルーの理念
以下に、同社の理念を引く。
Mission
北極星のように永遠に追い続ける到達点と、やり続ける事の両方を包含して表現したもの。
夢が溢れる世界のために、人のあらゆる可能性を切り拓きます。
-all the possibilities-Vision
Missionが体現された、ある時期における自社のありたい姿。
2030アジア人材育成No.1となる、事業創造と人づくりで成長するグローバル企業。Value
アルー社員全員が、成熟と熟達に意識を向け続けるために、自分自身に向けて問うもの。
・つながる ・信じる
・踏み出す ・面白がる ・気づく ・応えるアイデンティティ
「自分たちは何者か」という問いへの答えです。
可能性の本質を広く深く追及する、静かな情熱をもったチャレンジャー。コアバリュー
「自分たちの提供価値は何か」という問いへの答えです。
教育で一人ひとりの人生の選択肢を増やす。
アルーの沿革
- 2003年
- 株式会社エデュ・ファクトリーとして創業
- 湯島オフィスに移転
- 2004年
- 法人研修を開始
銀座営業所を開設
新卒採用支援事業を開始 - 2005年
- 湯島と銀座のオフィスから新橋に本社を移転
- 2006年
- アルー株式会社に社名を変更
渋谷に本社を移転 - 2009年
- 市ヶ谷に本社を移転
- 2010年
- 関西支社を大阪市梅田に開設中国上海に現地法人を設立
米国ギャラップ社と業務提携 - 2011年
- シンガポールに現地法人を設立
インドに現地法人を設立
インドネシアに現地法人を設立 - 2012年
- 丸の内に本社を移転
フィリピンに現地法人設立 - 2014年
- 名古屋支社を愛知県名古屋市に開設
アルーのサービス
ファンクション
グローバル人材育成
- グローバル人材育成基礎力プログラム
- 海外派遣研修
- 海外各国文化・ビジネス動向シリーズ
- 長期インターンシップ海外派遣プログラム
- 語学プログラム
- 外国人採用者向けプログラム
人材育成
- 新人・若手社員向けプログラム
- 中堅社員向けプログラム
- OJTトレーナー向けプログラム
- 管理職向けプログラム
- ビジネススキル
- イノベーション・創造性開発
- ダイバーシティプログラム
- グローバル人材育成プログラム
- アセスメント・サーベイ
- 通信講座
組織人事コンサルティング
- 経営戦略推進
- 組織・人事制度改革
- タレントマネジメント構築
- 企業理念浸透
ALUGO（モバイル端末による英会話トレーニング）
アルーの求める人物像
アルーの求める人材は、まずアルーのMissionとVisionに賛同し（【理念】の項参照）、高い目的意識とチャレンジ精神を有し、それを実現すべくトライアンドエラーを繰り返す行動力のある者、そして自分一人の力を頼みとせず、広範かつ継続的なインパクトは、チームで動くことによってこそ実現できる、という意識を持てる者である。
アルーでのキャリアパス
アルーには、ラインマネジメントとスペシャリストのどちらを目指すかによって、2コースのキャリアパスが用意されており、社員が自分の思考を踏まえてキャリア選択を行うことができる。
また社内公募制度や、自分のキャリアプランを申告して経営層と面談できる自己申告制度なども、キャリア形成に活かすことができる。
さらに会社と社員個人の双方の成長、目標実現のために、経営陣に新規事業を提案できる「あるちゃれ制度」が設けられており、いつでも時期を問わず新事業、新サービスの企画立案者となることもできる。
アルーのトレーニング
アルーの主な教育制度には下記の通りである。
- 内定者研修
- 新卒入社3年目までの階層別研修
- 部門ごとの導入研修（営業部門3ヶ月間、開発部門1ヶ月）
- 新任管理者向けのマネージャー研修
- 社員が一堂に会する創立記念日研修
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