アルーの企業情報 Alue Co., Ltd.

理念

アルー株式会社の理念を以下に引く。

Mission

夢が溢れる世界のために、人のあらゆる可能性を切り拓きます
- all the possibilities -

夢が溢れる世界とは「夢が人を育て、人が夢を創る」、そんな循環が自然と生まれている希望に満ち溢れた世界のことです。
その世界の実現のために、あらゆる人のあらゆる可能性を信じ、それを切り拓くサポートをする存在でありたい。
それが私たちアルー株式会社の願いです。

Vision

アジア人材育成No.1となる事業創造と人づくりで継続成長するグローバル企業

アジアでの人材育成No.1となり、「価値を創り出す意思」と「人」を根幹に、お客様に支持される事業によって継続的に成長する企業であること。 Missionを実現するため、2010年から2030年のアルーが進むべき方向と目指す姿を策定しています。

http://www.alue.co.jp/corporate/philosophy/より引用

沿革

2003年

株式会社エデュ・ファクトリーとして創業
湯島オフィスに移転

2004年

法人研修を開始
銀座営業所を開設
新卒採用支援事業を開始

2005年

湯島と銀座のオフィスから新橋に本社を移転

2006年

アルー株式会社に社名を変更
渋谷に本社を移転

2009年

市ヶ谷に本社を移転

2010年

関西支社を大阪市梅田に開設
中国上海に現地法人を設立
米国ギャラップ社と業務提携

2011年

シンガポールに現地法人を設立
インドに現地法人を設立
インドネシアに現地法人を設立

2012年

丸の内に本社を移転
フィリピンに現地法人設立

2014年

名古屋支社を愛知県名古屋市に開設

サービス

ファンクション

グローバル人材育成

• グローバル人材育成基礎力プログラム
• 海外派遣研修
• 海外各国文化・ビジネス動向シリーズ
• 長期インターンシップ海外派遣プログラム
• 語学プログラム
• 外国人採用者向けプログラム

人材育成

• 新人・若手社員向けプログラム
• 中堅社員向けプログラム
• OJTトレーナー向けプログラム
• 管理職向けプログラム
• ビジネススキル
• イノベーション・創造性開発
• ダイバーシティプログラム
• グローバル人材育成プログラム
• アセスメント・サーベイ
• 通信講座

組織人事コンサルティング

• 経営戦略推進
• 組織・人事制度改革
• タレントマネジメント構築
• 企業理念浸透

ALUGO（モバイル端末による英会話トレーニング）

求める人物像

アルーの求める人材は、まずアルーのMissionとVisionに賛同し（【理念】の項参照）、高い目的意識とチャレンジ精神を有し、それを実現すべくトライアンドエラーを繰り返す行動力のある者、そして自分一人の力を頼みとせず、広範かつ継続的なインパクトは、チームで動くことによってこそ実現できる、という意識を持てる者である。

キャリアパス

アルーには、ラインマネジメントとスペシャリストのどちらを目指すかによって、2コースのキャリアパスが用意されており、社員が自分の思考を踏まえてキャリア選択を行うことができる。
また社内公募制度や、自分のキャリアプランを申告して経営層と面談できる自己申告制度なども、キャリア形成に活かすことができる。
さらに会社と社員個人の双方の成長、目標実現のために、経営陣に新規事業を提案できる「あるちゃれ制度」が設けられており、いつでも時期を問わず新事業、新サービスの企画立案者となることもできる。

トレーニング

アルーの主な教育制度には下記の通りである。

• 内定者研修
• 新卒入社3年目までの階層別研修
• 部門ごとの導入研修（営業部門3ヶ月間、開発部門1ヶ月）
• 新任管理者向けのマネージャー研修
• 社員が一堂に会する創立記念日研修

社員の声

アルーは設立10年強の若い会社である。新しいことに挑戦し続け、変化を創造し続けるベンチャー的な気風を保持し続けている点を、アルーの魅力に挙げる者は多い。

「人の可能性を広げる」という軸は持ちながらも、全社的に新しいことに取り組み続ける姿勢があるのは、アルーで働く大きな魅力の一つです。

http://www.alue.co.jp/recruit/employee/interview02.htmlより引用

人と組織の関係、なぜ価値を生み出す組織と価値を生み出さない組織があるのか、そういった本質を見極めたくて、様々な企業を見てきました。アルーに入社したのは今の10倍の成長を目指すプロセスに関わり「変化」をよりダイレクトに創造できる環境が魅力だと考えたためでした。

http://www.alue.co.jp/recruit/employee/interview01.htmlより引用

アルーの社風の特長はとしてまず挙げられるのが、フラットなコミュニケーション、社員の主体性を尊重する働きやすい環境である。

アルーは、とにかくコミュニケーションがフラットなところ、自分がやりたいことを最大限に実現できるムダのなさが本当に良いですね。
複数社経験し、決裁者との間に数人の部員が入っての伝言ゲームの組織も経験しましたが、アルーでは社長とも直接相談がすぐにできる。
会社にとって必要な提案をすぐに決裁者に聞いてもらえ、判断いただけるのは主体性をもって仕事に取り組む方にはとても良い仕事環境だと思います。

http://www.alue.co.jp/recruit/employee/interview06.htmlより引用

出来るか出来ないかではない、やるかやらないか、そしてやりたいと声を発した人には重要で困難なポジションでも任せる。そんな環境がアルーにあることを身をもって実感した瞬間でした。

http://www.alue.co.jp/recruit/employee/interview05.htmlより引用

働きやすさについては、産休、育休といった制度面や、長期的なキャリア形成を可能にする環境面などにも支えられていることが以下の発言からうかがえる。

激務が一般的なコンサルティングサービス業界の中で、長期的に働ける環境がや制度が整っていることも魅力です。それぞれのキャリアに合わせて産休・育休を取る方もいますし、男性社員も家族との時間を大切に働いています。短期的な成果だけに焦点を充てるのではなく長期的にキャリア形成ができる環境です。

http://www.alue.co.jp/recruit/employee/interview06.htmlより引用

入社6年目に出産し、1年2ヶ月の産休・育休を経て、現在は子育てをしながら時短勤務で働いています。（中略）時短勤務であっても、さらに上の役職を目指し責任ある仕事でもっと活躍したいと思えるし、その思いを形にできる場所があるからこそ、出産後もアルーに戻ってきたのです。

http://www.alue.co.jp/recruit/employee/interview04.htmlより引用

クライアントを10年後、20年後も成長させ、自らも仕事を通じて成長し続ける。それが、アルーの社員が感じるやりがいであり、描く目標であるようだ。

アルーのように仕事を通じてお客様の成長を感じることができる人材育成コンサルティングは、仕事を通じて自分の成長だけでなく、名だたる企業やグローバル企業の成長までを実感し、未来を創っていく手応えを得られる幸せがあります。

http://www.alue.co.jp/recruit/employee/interview04.htmlより引用

これまではクライアントニーズに合わせて、ソリューションを提案していくことがほとんどでしたが、今求められているのはお客様の10年後、20年後の経営戦略を考え、先読みして共に成長プランを考えること。難しい案件が増えたことで、もっと成長していいものを届けたい！と改めて思っています。

http://www.alue.co.jp/recruit/employee/interview03.htmlより引用