目次

はじめにー不安は当然。激変した日本のキャリア設計

第1章 人生を飛躍させるキャリアを設計する

• 35歳、女性が、大手事業会社のマーケティング部長（年収1600万円）
• 「キャリアの階段」をつくってゴールを目指す
• 「氷壁」をかわすようにキャリアの段階を設計する
• キャリアを設計する３つのステップ
• 人材市場の発達がキャリアのあり方を変えた
• 自分の未来を自分でデザインする時代へ
• 好きなことで、高い収入を得ながら、社会に大きなインパクトをもたらすという生き方

第2章 まずは人材市場の実態を知るーー誰もが気にするキャリアの疑問

• 難関資格を取得すると転職にどのくらい有利か？ーー何が本当に有利なのかを見極める
• 年収をアップするにはどうすればよいのか？ーーまずは「壁」の存在を知る
• キャリアのプロが注目する業界はどこか？ーー選ばれる深い理由
• 転職は何歳までにすればいいのか？ーー年齢の都市伝説
• 女性のキャリア設計はどうすればよいか？ーー高い不確実性に備える
• 出身大学はどのくらいキャリアに影響するのか？ーー改めて目的に立ち戻る
• 英語力はどのくらい必要か？ーー見切り千両

【コラム】会社は"採用"とどう向き合えばいいのか？ーー企業も人材市場での競争にさらされている

第3章 あなたの「常識」は間違っているかもしれないーー陥りがちなキャリアのワナ

• 弱点をなくそうとするーー"丸いキャリア"のワナ
• 自分探しの壮大な旅に出るーータイプ別適職診断のワナ
• マッキンゼーに落ちたら、ゴールドマン・サックスに行く？ーーブランド志向のワナ
• 親や会社の上司に相談をするーー世代のワナ
• 転職先で失敗する3つのパターンーー立ち上げ期のワナ
• 現職の部下や上司を粗末に扱うーー人間関係のワナ
• "エリートコース"にこだわるーー社内評価のワナ

第4章 未来をつくるリーダーたちはすでに実践しているーー押さえておくべきキャリアの鉄則

• 「キャリアビジョン」をつくるーー自分の「好き・嫌い」を知るところから始まる
• 「キャリアの上昇気流」に早く乗るーーワークライフバランスを長期スパンで考える
• 「回収どころ」を設計するーー「年収に翻弄されるな」と他人は気軽に言うけれど......
• 「社内営業」でキャリアを勝ち取るーー会社まかせ、運まかせからの脱却
• 「市況」を味方につけるーーあまり知られていない決定的要素
• 「転活リテラシー」を上げるーー実力があるのに、書類選考で落ち続ける理由
• 「強い応募ルート」を見つけるーー人材業界の人間だけが知る「驚愕の差」

第5章 劇的に人生を変えるマジックがあるーープロが編み出したキャリアの飛躍術

• 「ハブ・キャリア」で業界・転職を飛び越えるーーキャリア設計の"マジック"
• 手堅く、安全に「起業」するーーベンチャー企業やNPOを通じて社会を変える
• 海外におけるビジネス経験ーー日系企業で爆発的な需要
• インターネット系キャリアの7つの魅力ーー注目の次世代ハブ・キャリア
• オーナー経営者の右腕ーーいきなり大手企業の経営陣になることも
• あなたは何を売る？ーー営業職のキャリア飛躍術
• 「商売の起点」になるーーリーマンショックも怖くない!?

【コラム】アーリーリタイアメントという生き方ーー経済的自由人の可能性

第6章 戦略的なキャリア設計法をマスターする

1. (1) キャリアビジョンを設定するーーまずは登る山を決める
2. (2) キャリアビジョンに至るルートを考えるーー山頂に到達可能なルートを考え抜く
3. (3) ルートを歩むために転職活動を成功させるーー万全の準備で登山を開始する

おわりにーーみんなの「努力」が報われる社会に