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Concord Executive Group コンサル&ポストコンサル転職

キャリアガイド


成長企業

概要

成長企業

成長企業は、従来のサービスではなく、今までにない新しいビジネスモデルを武器に成長し続ける企業です。
ポストコンサルの転職先としても、年々その注目度は高まっています。

昨今の成長企業には、インターネット系企業の存在が目立ちます。ただ、一口に“ネット系”と言っても、展開しているビジネスは様々です。楽天のようにEC事業を主体とする総合サービス企業、グリーやDeNAのようにゲーム・エンターテイメント系でサービスを提供する企業、エムスリーやエスエムエスのように医療・ヘルスケア領域を扱う企業もあります。

また、日本最大の料理レシピサイトを展開するクックパッド、商品比較サイトや口コミのグルメサイトを運営するカカクコム、ネット生保を提供するライフネット生命など、圧倒的な利便性と低価格を武器として、今や生活の中に欠かせないサービスを展開するネット系企業も多々見られます。

もちろん、インターネット系企業以外にも、イノベーティブな事業を展開する成長企業が注目されています。
食糧・農業の領域で“第六次産業”化を目指すエーピーカンパニーや、ミドリムシの培養で栄養食品等を展開するユーグレナのように、新しい着眼点で社会のニーズに対応する企業もその一例です。
環境・エネルギー領域でも、次々と新たな成長企業が登場しています。

魅力

成長企業の魅力

多くの成長企業が、世の中が抱える問題を解決し得る新しいビジネス展開を志向しています。
そのような意義ある事業の発展に向けて自身の力を発揮できることは、ビジネスパーソンとして非常に大きな喜びと言えます。

経営陣が若い(20代後半~40代)ということも成長企業の特徴です。若いうちから経営幹部の一角として活躍するチャンスがあります。
また、立ち上げ当初から世界進出を目指す企業も多く、海外で働く機会も生まれています。

成長企業の報酬水準は、企業の成長ステージによって大きく異なります。
数人~数十人規模のIPO前の段階で入社した場合、キャッシュで受け取る年収水準はあまり高くないことが多い一方、ストックオプションなどによって大きな報酬を得られる可能性があることも魅力的です。

また、昨今のインターネット系企業に象徴されるようにIPO後のキャッシュリッチな成長企業では、一般の大手日系企業と比べても遜色ない給料が支払える会社も出てきており、ポストコンサルにとっても十分な収入が見込まれます。

留意点

成長企業の留意点

新しいビジネスモデルを武器とする成長企業への転職において、入社した企業の成長の持続性は不透明です。その見極めは極めて難しく、転職時の留意点となります。

また、成長企業は社内インフラが整っていない場合が多いため、社員が自立的に考えて業務を進めながら、ビジネスを創っていくという姿勢が強く求められます。
インフラが整っていないと動くことができないという受け身の人は、成長企業で価値を発揮することは困難です。能動的に成果を出して組織に貢献するという覚悟を持って入る必要があるでしょう。

経営陣との人間関係にも配慮が必要です。成長企業の社長の多くは大株主で経営者でもある“オーナー経営者”で、組織内において強い権限を持ちます。
成長企業では“社内政治があまりない”と勘違いされている人が多いのですが、大手サラリーマン企業以上に、経営陣との人間関係には配慮する必要があります。

なお、報酬面に関して、「会社が大きくなったら、給料も上げるよ」という社長との口約束だけで入社すると、後で「話が違う」という展開になった場合に対応策がありません。
報酬面に関する条件は、入社前の段階で明確に固めておくことが大切です。

採用傾向

成長企業のポストコンサル採用では、20代~40代と幅広い年齢層の転職事例が見られます。
求められるコンサルティングのバックグラウンドも、戦略系、IT系、組織人事系、M&Aなど多岐にわたります。

成長企業への転職支援実績

成長企業・インターネット系企業

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外資戦略系ファーム コンサルタント(京大)26歳
IT系事業会社 経営企画 役員クラス
外資戦略系ファーム シニアコンサルタント(早大)37歳
データベース会社 経営企画 役員クラス
組織人事系ファーム シニアコンサルタント(東大)32歳
IT系事業会社 人事企画
外資財務系ファーム シニアコンサル(一橋大)33歳
IT系事業会社 M&A部門
戦略系ファーム マネージャー(早大)38歳
人材系サービス会社 経営企画
IT系ファーム コンサルタント(慶大)29歳
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マーケティング系ファーム コンサルタント(慶大)25歳
IT系事業会社 マーケティング部門
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