Gunosy

 企業について

Gunosyは「情報を世界中の人に最適に届ける」を企業理念とするメディアとアドネットワーク、マーケティングソリューションを提供する企業である。
2012年11月に設立後、2015年4月に東京証券取引所マザーズ市場に株式上場。その後2017年12月に東京証券取引所第一部に市場変更して現在に至る。
代表取締役会長 グループ最高経営責任者の木村新司氏は東京大学理学部物理学科卒、代表取締役社長の竹谷祐哉氏は早稲田大学創造理工学部経営システム工学科卒。

情報キュレーションアプリ「グノシー」を中核としつつ、KDDI株式会社と共同でauポータルアプリ「auサービスToday」やニュース配信アプリ「ニュースパス」それに女性向け情報アプリ「LUCRA(ルクラ)」など複数のアプリを運営している。

運営するアプリではユーザーの興味・関心に関するデータ(記事閲覧履歴やユーザーの登録した興味・関心カテゴリ等)を蓄積し、顧客に対しターゲットユーザーの特定を可能にすることで費用対効果の高い広告商品の提供を可能とする「広告配信事業」を展開しているのが特徴である。

また同社では「グノシー」で培った技術を用いてスマートフォン特化型アドネットワークを構築、広告効果を高める広告配信を行う「アドネットワーク事業」や「グノシー」上で顧客の商品・サービスの販売を促進する「マーケティングソリューション事業」にも力を入れている。

Gunosyは今後もサービスラインナップを拡充しスマートフォン上の情報プラットフォームとしての地位確立に力を注ぐほか、アルゴリズムを含むAIの活用による高収益のメディア運営ノウハウを通じて社会的課題の解決に寄与するサービスの創出に取り組んでいくとしている。

■ Gunosyが提供中のサービス
【グノシー】
 Web上にある様々な情報を独自のアルゴリズムで収集・評価し提供する情報キュレーションアプリ。

【auサービスToday】
 ニュース、天気、占い、乗換案内など生活情報のオールインワン無料アプリ。

【ニュースパス】
 提携メディアの配信ニュースを独自の解析・配信技術で選別しユーザーに提供するアプリ。

【LUCRA(ルクラ)】
 女性向けにファッション、恋愛、コスメなどトレンド情報を提供するアプリ。

【グノシースポーツ】
 スポーツに特化した情報を配信するメディアアプリ。

【オトクル】
 身近な店で利用できるクーポン情報を配信するアプリ。

【YOU IN】
 気分に合わせてお茶を選ぶ「ムードペアリングティー」体験を提供するWebサービス。

株式会社Gunosy
Gunosy
  • 代表者
    木村新司
  • 設立
    2012年
  • 所在地
    東京都渋谷区渋谷2-24-12

理念

以下にGunosyの理念を引用する。

情報を世界中の人に最適に届ける
Optimally deliver information to people around the world

Mission

Gunosyは情報が増え続ける社会において、適切な人に適切な情報を届けることを目指しています。
「情報を世界中の人に最適に届ける」ことが私たちのミッションです。

https://gunosy.co.jp/より引用

沿革

2012年
株式会社Gunosyを設立(東京都港区六本木)
2013年
情報キュレーションアプリ「グノシー」サービスをスタート
広告「Gunosy Ads」配信開始     
東京都港区芝へ本社を移転
2014年
アドネットワーク「Gunosyアドネットワーク」提供をスタート
「グノシー」のダウンロード数が500万を突破
東京都港区六本木へ本社を移転
2015年
マザーズにて株式公開
「グノシー」のアプリダウンロード数が1,000万件に到達
株式会社ゲームエイトを子会社化
2016年
「ニュースパス」の提供をスタート
2017年
「LUCRA(ルクラ)」提供をスタート
「グノシー」のアプリダウンロード数が2,000万件に到達
「ニュースパス」のアプリダウンロード数が500万件に到達
マザーズから東証一部に市場変更
2018年
「LUCRA」アプリダウンロード数が100万件に到達
「株式会社VIDPOOL」設立(サイバーエージェントとの合弁)
シンガポールに子会社「Gunosy Capital Pte. Ltd.」を設立
「株式会社LayerX」設立(AnyPay株式会社との合弁)
「グノシースポーツ」提供スタート
2019年
「グノシー」のアプリダウンロード数が3,000万件に到達
「ニュースパス」のアプリダウンロード数が1,000万件に到達
「オトクル(Android版)」提供スタート
株式会社LayerXの株式を一部売、し連結子会社から除外
東京都港区赤坂へ本社を移転
「株式会社Grill」設立(サニーサイドアップとの合弁)
2020年
「ニュースパス」のアプリダウンロード数が1,200万件に到達
「グノシー」のアプリダウンロード数が3,500万件に到達
「LUCRA」アプリダウンロード数が900万件に到達
2021年
「auサービスToday」提供スタート
東京都渋谷区渋谷へ本社を移転
「YOU IN」提供スタート
「グノシー」のアプリダウンロード数が4,000万件に到達

サービス

インダストリー

  • メディア
  • 広告

ファンクション

  • 情報キュレーションアプリ運営
  • 広告配信
  • アドネットワーク
  • マーケティングソリューション

求める人材

Gunosyは「人は会社の最大の資産」と位置づけ、能力のある人物が全身全霊で仕事に打ち込める場所、人生の充実感を味わうことのできる場所であろうと考えている。

株式会社Gunosyでは現在、データサイエンティスト・UXエンジニアなどの技術者やマーケティング領域のプロフェッショナル、それに顧客のマーケティング活動を支援するアカウントエグゼクティブをはじめ多岐にわたる人ポジションで、多様なバックグラウンドを持つメンバーが協働している。
戦略コンサルタント、弁護士、会計士、税理士、投資銀行出身者、投資ファンド出身者など、バックグラウンドは様々ながら、多くのプロフェッショナルにより構成されるチームでサービスを生み出している。

Gunosyは、才能豊な多様なメンバーたちが仲間を思いやりながら切磋琢磨し合うことで、組織的に創造活動を展開できており、これを自社の競争力の源と分析している。
この分析に基づき、採用にあたっての求人像として次の点を挙げている。

まず株式会社Gunosyのミッションである「情報を世界中の人に最適に届ける」に共感できること。
そして当事者意識を持ってサービスをより良くしていきたいと考え、目標達成のためにチームのメンバーと協働して仕事ができること。
さらに向上心や挑戦し続ける姿勢、失敗から学ぶなどチャレンジ精神を持っていることも要件となっている。

他にも数値に基づいたコミュニケーションや中長期的な視点が求められている。

キャリアパス

Gunosyは、人事評価を「成果」と「行動」という2つの軸で実施している。
「成果」は業績に対し定量化できる貢献を指し、「行動」は中長期的な自社の文化・組織づくりへの貢献を指している。
2つの軸は50:50の割合で半期に一度評価され、昇給・昇進も年に2回というペースで行われている。

またGunosyでは個人への評価とともにコミュニケーションを重要視しているため、毎週の全社朝会や月例のシャッフルランチ、半期に1度の全社総会のほか、事業本部懇親会などもも実施している。
これはコミュニケーションがKPI等の情報共有や数値をベースに議論を重ねる同社の文化浸透に寄与すると考えているためである。
一方同社では「長時間」ではなく「長期間」一緒に仕事をしてほしいと考えているため、長時間の残業を推奨せず、長期的なキャリア形成を見据えた社内公募制度を導入している。

Gunosyはこれらを4つにまとめ、以下の通り設定している。

1.長時間ではなく長期間働けるように
2.メンバーの成長を支援する評価制度
3.安心して仕事に打ち込むために
4.情報と組織文化の共有

https://gunosy.co.jp/recruit/environment/より引用

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