ファストドクター FastDOCTOR Co., Ltd.

ファストドクターの理念

超高齢社会の医療に希望を創る

2030年に向けて、高齢者数が急増する大都市部。
私たちは、往診救急というソリューションで、これに立ち向かっていきたいと思います。
かかりつけ医、救急、医療相談サービスといった、
これまでの医療サービスの点と点の間を、
補完できる存在を目指します。

https://www.fastdoctor.co.jp/#visionより引用

ファストドクターの沿革

2016年

ファストドクター株式会社創業
夜間・休日の対応に重点を置いた「往診救急事業」を中心に、年間40,000件以上の医療相談及び18,000件以上の往診支援をスタート

2019年

医療機関の24時間体制をサポートする「臨時当直医事業」をスタート

2021年

20億円相当の資金調達を行う

ファストドクターのサービス

時間外救急の総合プラットフォーム「ファストドクター」を展開

• 往診救急事業
• 臨時当直医事業
• オンライン診療サービス

ファストドクターが求める人材

医療業界に変革を起こすという、社会的インパクトの強い事業に挑戦したいという志向や、人の命に係わる仕事を担うことへの責任感、高い志と成長意欲の持つ人物であることが重視される。
また、事業と医療発展の観点から総合的に全体を俯瞰し、他人の気持ちに寄り添いながらも冷静かつ臨機応変に、チームと協力して、課題解決に取り組むことができるかも重視される。

ファストドクターの社員の声

向上心があって、ポジティブな議論ができる人と仕事をしていきたいですね。私自身も新しいスタッフから学ぶことも多く、自分の仕事の幅も広がった気がします。これから一緒に働く人たちともいい相乗効果が生みだせるといいな、と思っています。

https://www.fastdoctor.co.jp/recruit/より引用

進んで学習し、得た知識をメンバーに共有することでよりよいサービスをつくることを楽しめる、優秀な人材が求められているといえる。

ファストドクターはとてもオープンで「みんなで一緒にやっていこう！」という社風なので毎日楽しくのびのびと仕事をしています。

https://www.fastdoctor.co.jp/recruit/より引用

高いレベルのチームワークとコミュニケーション力が求められるため、自他の精神をもつ優秀な人材には働きやすい職場といえる。

ファストドクターはたとえ医療の知識や資格がなくても、自らの枠を広げて積極的に仕事ができる人なら活躍できる場があります。

https://www.fastdoctor.co.jp/recruit/より引用

進んで新しいことを学ぶ姿勢は前提としつつも、今持ち得る知識・情報等でいかにチームに貢献できるかという前向きな意識もてる優秀な人材が求められているといえる。

ファストドクターのプロボノ

コロナ渦にて自宅療養者が1万7,000人以上に達し、医療体制の崩壊が危惧された大阪府にて、同社が大阪府自宅療養者緊急相談センターの運営を受託。事態改善のために貢献した。

また、同社のサービスにより、大病院と地域密着の地元クリニックで互いに不足しがちなリソースを補うことを可能にし、地域医療の持続発展に寄与している。