サイバーエージェント CyberAgent

サイバーエージェントの理念

21世紀を代表する会社を創る
当社は、21世紀を代表する産業ともいえるインターネットにおいて事業を展開しています。
常に大きな成長をし続ける「ベンチャー企業」であり続けると同時に、消費者や生活者に大きな影響を与え、 「サイバーエージェントのサービスを使って育ってきた」と言われるような、【21世紀を代表する会社を創る】 ことをビジョンとしています。

http://www.cyberagent.co.jp/corporate/vision/より引用

サイバーエージェントの沿革

以下に同社の主な沿革を記載する。

1998年

藤田晋氏により(株)サイバーエージェント設立。
クリック保証型バナー広告「サイバークリック」サービス開始、インターネット広告事業に進出。

2000年

東京証券取引所マザーズに上場。

2003年

(株)サイバーエージェントFX（旧(株)シーエー・キャピタル）設立、インターネットを介した外国為替証拠金取引業に参入。

2004年

女性向けサイト「ガールズゲートドットコム」運営元の(株)ディーバを子会社化。
ブログサービス「アメーバブログ（現Ameba）」を開始

2006年

(株)サイバーエージェント・インベストメント（現(株)サイバーエージェント・ベンチャーズ）設立、コーポレートベンチャーキャピタル事業を展開。

2007年

SEM, SEO専門子会社の(株)シーエーサーチを吸収合併。
(株)マイクロアド設立、アドネットワーク事業に参入。

2008年

(株)CyberX設立、ソーシャルゲーム事業に参入。

2009年

仮想空間アバターサービス「アメーバピグ」開始。
(株)CyberZ設立、スマートフォン広告を強化。

2010年

(株)アプリボット設立、スマートフォン向けネイティブゲーム事業に参入。

2011年

(株)ディー・エヌ・エーとの合弁で(株)AMoAd設立、スマートフォン向けアドネットワーク事業を強化。
(株)Cygames設立、「Mobage」向けソーシャルゲーム開発を積極的に拡大。

サイバーエージェントのサービス

ファンクション

• 投資育成事業
• インターネット広告事業
• ソーシャルゲーム事業
• ブログ・コミュニティ・ゲーム等ポータルサイトサービス

サイバーエージェントの求める人物像

現在、サイバーエージェントの人材採用は主にビジネス系、技術系、デザイン系の3コースに分けられている。
そしてどのコースにも共通して求められている要素は、以下のとおりである。

• 強い上昇志向
• ビジネスで自己成長しようとする意志
• ベンチャー志向
• 新ビジネス創造への意欲
• 広告による新しいコミュニケーションの提示

さらに社会人としての自覚や、人格的な面として、

• 人の指摘を受け入れる素直さ
• 困難や苦労にも打ち勝つ志
• お互いを理解し合えるコミュニケーションスキル

という3点を、成長を続ける社会人に欠かせない要素として求めている。

サイバーエージェントでのキャリアパス

成果主義のキャリアパス

サイバーエージェントでは、新卒1年目の社員が関連会社の社長や新規事業の責任者、営業マネージャーなどに抜擢されるなど、大胆な抜擢や異動が日常茶飯となっている。
したがってどんな職種で、年齢がいくつであっても、一般的なキャリアパスは特にない、と考えた方がいいだろう。
人事の評価制度については、半期ごとに定量面と定性面の両面で、設定した目標に対する達成度によって評価される仕組みとなっている。

サイバーエージェントでのトレーニング

まず入社後のトレーニングとしては、ビジョンや事業戦略、概要などの説明と、仕事内容に関する研修が行われる。
それぞれの部署に配属された後は、研修や実習、OJT(On the Job Training)などで業務に必要な知識や技術を学んでいく。
サイバーエージェントは社員の自主的な挑戦、学ぶ意欲を尊重しているため、以下のように社員の自発的な成長を促し、サポートする様々な制度、仕組みを用意している。

CAJJプログラム

CyberAgent Jigyo Jinzai 育成プログラムの略称。事業を育成するのと同時に、少数の社員にその事業を任せて、経営者やリーダーとしてのマインドも学ばせるプログラム。

キャリチャレ（キャリアチャレンジ）

年に2度開かれる社内の異動公募制度で、所属部門に1年以上勤務した者が、希望の部門やグループ会社に異動できるようにしている。

ジギョつく

「事業をつくろう」の略称で、年に2度開かれる事業プランのコンテスト。社員全員が参加でき、年齢や入社年次などの制限もない。
社員のチャレンジ精神・起業家マインドが発揮できる場となっている。

モックプランコンテスト

新サービスのモックアップを作って事業提案をする新規事業コンテスト。
こちらも社員なら誰でも参加可能で、入賞者は賞金の獲得や事業責任者になるチャンスが与えられる。

アプリコンテスト

社内限定で開催される、アプリケーション開発コンテスト。
対象はエンジニアとクリエイターで、優秀作は実際に公開されたり事業化されることもある。

研究レポート・クリエイターズファイル

年に2度、自己学習を促すために、自分で決めた技術や課題をレポート化して発表する場。

サポテン（サポート10制度）

技術者向けで、自分の学びのために、年間10万円の自己投資資金を与える制度。
書籍や新しいデバイスやソフトの購入、外部研修費など、自己成長のためなら自由に使い道を選ぶことができる。

これら以外にも、サイバーエージェントでは社員が自発的に勉強会や合宿などを多数立ち上げていて、それらに対して会社としても負担も惜しまず支援を行い、社員トレーニングの機会を数多く提供している。

サイバーエージェントの社員の声

サイバーエージェントは、会社が成長するには社員の成長が不可欠である、というビジネスの原則に則り、社員の成長を促す制度や社風作りに余念がない。
勉強会の多さはサイバーエージェントの特長の一つでもあり、社員育成への積極さに対する評価は社内でも高い。

私の所属する部署では、「サポ10」という制度があり、入社したばかりの技術者にも会社が年間10万円の範囲で技術習得をサポートしてくれます。
やる気次第でどんどんスキルアップができますし、すぐに実践する機会にも恵まれているので自信もつけることができるんですね。

http://www.cyberagent.co.jp/recruit/interview/detail/id=4009より引用

エンジニアたちが自主的に開く勉強会が頻繁に行われており、時にはスマホ系のサービス企業が会社の枠を超えて集まる合同勉強会も。
また、社内で走り出している新規プロジェクトに入り、仕事を通して実力を付けることも可能でしょう。
世界で通用するアプリ開発エンジニアへ成長するには、今が絶好のチャンスです。

http://www.cyberagent.co.jp/recruit/interview/detail/id=3725より引用

社員が十分に能力を発揮するには、社内が自由で風通しのよい環境でなければならない。キャリアや年齢に関係なく発言・提案ができ、裁量も与えられる社風の良さは、多くの社員の述べるところである。

風通しが良く、誰の提案でも内容が良ければ採用する文化があることに驚きました。

http://www.cyberagent.co.jp/recruit/interview/detail/id=4009より引用

「こうしたほうがいい」「こんなことをしたい」と手を上げる人の声に会社は必ず耳を傾けてくれますし、誰にでも提案する機会や、それがきっかけで掴めるチャンスもたくさんあります。

http://www.cyberagent.co.jp/recruit/interview/detail/id=3729より引用

サイバーエージェントに入社して驚いたことは、自分がやりたいことができる、ということです。
逆に自分自身の強い意志や、やりたいことがない人は少し戸惑うこともあるかもしれませんね。

http://www.cyberagent.co.jp/recruit/interview/detail/id=4010より引用

ワークライフバランスへの配慮も欠かしてはいない。以下は子育てしながらでも安心して働ける、というワーキングマザーの声である。

責任を持って結果を出せば、自分が希望するワークスタイルを尊重してもらえる柔軟な環境があります。
わたしも、週単位でスケジュールを立てながら、早く帰宅する日を調整しています。

http://www.cyberagent.co.jp/recruit/interview/detail/id=3727より引用

ベンチャーから日本を代表するIT系起業にまで成長したサイバーエージェントだが、そのベンチャー・スピリットはいまも失われてはいない。以下は、ベンチャー精神と企業の安定性を両立させていることを評価する声と、なぜいまだにベンチャー・スピリットを保持し続けられているのか、その理由を述べる声である。

サイバーエージェントはベンチャー精神と、資本的に安定した上場企業という両面を持つユニークな会社なので、不安なく開発に専念できるのは大きなメリットです。

http://www.cyberagent.co.jp/recruit/interview/detail/id=3725より引用

一度の挑戦で事業として成功せずとも、そこで経験したことは、技術力、スピード、柔軟に対応する力などの成長につながります。
当社ではそこをきちんと評価し、何度でも挑戦できる環境を整えています。

http://www.cyberagent.co.jp/recruit/interview/detail/id=3722より引用

たとえ事業が成功しなくても、その経験を評価して挑戦するマインドを社員に失わせないこと。
それこそがサイバーエージェントが「ベンチャーという大企業」であり続けている理由なのだろう。

サイバーエージェントの社会貢献・ESG

サイバーエージェントは自社の強みを活かし、さまざまな利用者層に向けたプロボノ活動を展開している。
まずは起業や新規事業の立ち上げを実践化するための「アントンプレナー輩出支援」である。
2013年には、サイバーエージェントがこれまで行ってきた子会社化や新規サービス立ち上げのノウハウを活用した、社会人向け講座「アントレプレナー・イノベーションキャンプ」を開催した。
すでに社内において、新規事業立案のために開催していた合宿「あした会議」の仕組みを利用することで、高い実現性を有した新規事業を立案するための講座となっている。
同じく社会人向けには、スキルアップのためのイベント「SHAKE100」も展開している。「SHAKE100」は年間100回、100人規模のイベントをおよそ1週間に2回の頻度で開催。講演会、パネルディスカッション、勉強会などによって、「明日から仕事に使える知恵」と「つながり」を100提供するという趣旨で、ビジネスパーソンのスキルアップに貢献している。
子供向けには、小学生にプログラミングを教える教育事業会社CA Tech Kidsを合弁で設立。iPhoneアプリやゲームの開発などを教えるプログラミングキャンプを定期的に開催し、IT人材の早期育成と子供の想像力を育むための活動を行っている。
またサイバーエージェントの看板サービス「Ameba」を利用した、子育て中の女性向けサービスも提供している。今後は母親向けのイベントや、自宅仕事の受注など、育児中の母親に特化したクラウドソーシングのサービスを展開する予定となっている。