フーディソンの企業情報 foodison, Inc.

フーディソンの理念

ミッション

世界の食をもっと楽しく

ビジョン

生鮮流通に新しい循環を

バリュー

– Think Big – 型を破ろう
挑戦する気持ちを忘れず、社会に変化を起こそう

– Full Commitment – 全力でコミットしよう
情熱を持ち、高い当事者意識でやりきろう

– Team Means More – チームでやろう
多様性を活かして、最高の仕事を生み出そう

– With Integrity – 誠実であろう
自分を見つめ、いつも人に誇れる行動をしよう

https://foodison.jp/about-us/より引用

フーディソンの沿革

2013年4月

山本 徹氏により株式会社フーディソンを設立

2014年3月

「魚ポチ」を飲食店向け生鮮食品仕入ECとしてスタート

2014年12月

鮮魚小売店の「sakana bacca」の一号店を設立

2015年10月

100％子会社として株式会社フーディソン大田を設立

2017年4月

飲食業界特化の人材紹介サービス「フード人材バンク」サービス開始

2020年8月

こだわり生鮮食品を扱うネットスーパー「perrot」サービスを開始

2021年2月

豊洲市場水産部での競売への参加資格を取得

フーディソンのサービス

生鮮流通事業において以下のサービスを展開

• 魚屋『sakana bacca』の運営
• 飲食店向けの生鮮品仕入ECサービス『魚ポチ』の運営
• フード業界に特化した人材紹介サービス『フード人材バンク』の運営
• ネットスーパー『perrot』の運営

フーディソンが求める人材

定期的な1on1ミーティング等によりマネージャーと相談の上、実績や能力に応じて柔軟に管理職や専門職等にキャリアを積むことが可能。

フーディソンのトレーニング

学習用の書籍購⼊やセミナー受講費用及び資格受験の費用を会社にて補助。

採用後に店舗やロジスティクス部門、カスタマーサービス部門で実地研修を行い事業の全体像をつかみ、その後に採用された各部署に配属となる。
配属後はメンター制度といった先輩社員によるマンツーマン指導によるOJTで手厚く指導を実施。
未経験でも安心して職務を覚えることができる環境を整備している。

また同社では、フレックスタイム制やリモートワークの導入など、従業員一人ひとりにあった働きやすい組織体制構築にも注力しており、ベンチャー企業特有の組織の柔軟性と風通しの良さも魅力のひとつである。

フーディソンの社員の声

常に生じる課題や事業の変化の中でPDCAを回すことや課題を突破する醍醐味、フラットな組織での意思決定の速さや成長への支援など、ベンチャー企業ならではの魅力を感じている社員の声を紹介する。

フーディソンはまだまだ発展途上です。一度改善しても、まだ改善すべきところがあったり、もう一回考え直さなければならないことが発生したり、次から次へと課題が発生します。だからこそその変化を楽しめたり、自ら考え行動できる人が活躍していると思います。

https://foodison.jp/recruit/matsumoto/より引用

これはチームというより会社全体にもいえることなのですが、フーディソンってとてもフラットな組織だと思っています。いろいろな年代の人がいるけれど縦割り感がないんですよね。トップダウンでないから意思決定も早い。スピード感をもって業務を進めることができています。

https://foodison.jp/recruit/matsutani/より引用

あとはやっぱり成長性ですね。とにかくチャレンジできる環境が整っています。自分がこれをやりたい！っていう思いに周囲が親身になってくれる環境があります。困ったときは手を差し伸べてくれる、フーディソンはそんな組織です。成長したいっていう人は安心して飛び込んできてほしいです。

https://foodison.jp/recruit/matsutani/より引用

鮮魚を流通させることの難しさや改善すべき非効率な業務など、入社して初めて見えてきた課題はたくさんあります。日々何かを解決したくてウズウズしているエンジニアという人種にとって、こんなにワクワクできる環境はなかなか無いかと思います。これからよりいっそうギアを上げて新しいことに挑戦していきたいです。

https://foodison.jp/recruit/matoba/より引用