atama plusの理念

教育に、人に、社会に、
次の可能性を。

教育を新しくすること。それは、社会のまんなかを新しくすること。
私たちは学びのあり方を進化させます。

学習を一人ひとり最適化し、「基礎学力」を最短で身につける。
そのぶん増える時間で、「社会でいきる力」を伸ばす。

それが私たちの目指すもの。
自分の人生を生きる人を増やし、これからの社会をつくっていきます。

https://corp.atama.plus/より引用

atama plusの沿革

2017年

atama plus株式会社 設立

2018年

5億円の資金調達を完了

2019年

15億円の資金調達を完了
学校法人駿河台学園と業務提携
Z会グループ（株式会社増進会ホールディングス）と業務提携

2020年

「駿台atama＋共通テスト模試」を学校法人駿河台学園と共同開催。（オンラインでの共通テスト対策模試は業界初の試み）
第17回 日本e-Learning大賞を受賞

2021年

立命館と共同研究会を設立
「Mizuho Innovation Award」を受賞
約51億円の調達資金を完了

atama plusのサービス

AI技術を応用した学習教材として以下を展開

「atama＋」

atama plusの求める人物像

会社のミッションに深く共感し、社内外の多くの関係者を巻き込みながら成果を出せる人、教育の在り方を変革していけるような、より良いサービス開発を主体的に進められる人などが求められている。

また、固定観念にとらわれない柔軟な思考や、難題に対しても解決プロセスを楽しみながら対応できる能力を備えた人物が歓迎される。

atama plusのトレーニング

業務に必要な書籍やデバイスなどを会社負担として購入することが可能（金額上限有り）。
30以上の入社研修講座やプロダクト体験など様々な施策があり、新入社員を全力で支える土壌がある。特徴的な施策のひとつとして「スタートーク」があり、新入社員が全てのチームの先輩社員と少人数で話す機会が設けられている。
また、同社には外資系戦略コンサルティングファームや大企業から転職してきたメンバーが多く、成長意欲の高い優秀な同僚のなかで仕事ができるのも魅力のひとつといえる。

atama plusの社員の声

高い目的意識を持ち、仕事を通して自らの成長を楽しみ、社会貢献を意識しながら働くことが好きな人材が活躍しやすい職場といえる。

僕は「プロダクトを通して社会をより良くできた」と実感したい。atama plusの今の成長の速度なら、その経験が必ずできると信じています。そのためにも、自分自身も成長し続けたいですね。

https://recruiting.atama.plus/newgraduates/interview/job_engineering_akane/より引用

不安と難しさを面白さとして感じられる人にとっては、すごく刺激的な場所であると自信を持って伝えたいですね。

https://recruiting.atama.plus/career/interview/job_product_kawaguchi/より引用

難題や逆境に対して主体的に立ち向かう、チャレンジ精神の高い人には最高の職場といえる。

atama plusの社会貢献・ESG

子供の学習環境を効率化するサービスを一部無料提供することにより、日本社会における貧困層の学力の底上げに貢献している。

実績として、あしなが育英会やNPOカタリバ等に対して「atama＋」の無償提供が挙げられる。