モノグサ Monoxer, Inc.

 䌁業に぀いお

モノグサ孊習支揎SaaSサヌビスの開発䌁業。2016幎に高校の同玚生であった竹内孝倪朗氏ず畔柳圭䜑氏によっお蚭立された。二人は2021幎珟圚も共同代衚を務めおいる。

「蚘憶を日垞に」をテヌマに「蚘憶定着」を支揎する孊習サヌビスを䞻力事業ずし、瀟名にもなっおいる「Monoxer」を提䟛しおいる。

Monoxerは生埒䞀人ひずりの成瞟向䞊をテクノロゞヌによっお実珟するサヌビスで、䞻に教育機関や孊習塟を通じお提䟛されおいるが、個人向けにスマヌトフォンアプリの提䟛も行っおいる。

生埒ごずの埗手䞍埗手や忘华速床を枬定し、必芁な問題を芚えるたで出題するこずで蚘憶ぞの定着を図る機胜を有しおいる。

Monoxerによっおこれたでわからなかった生埒の孊習状況や蚘憶床が可芖化されるため、デヌタに基づいた孊習指導が可胜ずなる。
加えお、教える偎は生埒ぞの知識定着から解攟され、教育者ずしお付加䟡倀の高い業務に集䞭できる環境を手に入れるこずができる䞀方、生埒偎も効率良い孊習法で成瞟の向䞊が期埅できるずいうメリットがある。

同瀟の技術は党囜の倧手進孊塟や孊校に広く受け入れられおおり、導入教宀が3,000を突砎するずずもに环蚈孊習回数も5億回を突砎2021幎時点。

2016幎蚭立ずただ若い䌁業だが高い評䟡を受けおおり、2021幎には「EY Innovative Startup 2021」や「すごいベンチャヌ100瀟」に遞出されおいる。

たた同瀟ではボヌドゲヌムが瀟内で盛んに行われおおり、週に1回以䞊スタッフ同士で察戊が実斜されるほか、最終面接でも瀟内の雰囲気やカルチャヌを理解しおもらうずいう目的でボヌドゲヌムが取り入れられおいる。

モノグサ株匏䌚瀟
Monoxer, Inc.
  • 代衚者
    代衚 竹内 孝倪朗代衚取締圹CEO
    畔柳 圭䜑代衚取締圹CTO
  • èš­ç«‹
    2016幎8月10日
  • 所圚地
    東京郜千代田区飯田橋3-8-5 䜏友䞍動産飯田橋駅前ビル 7階

モノグサの理念

蚘憶を日垞に。

蚘憶は人類の知的掻動の根源であり、誰もが日々の生掻の䞭で様々なこずを自然に蚘憶しおいたす。にもかかわらず、「英単語の暗蚘」のように、意識しお䜕かを蚘憶するのは苊しいこずだず捉えられおしたっおいたす。

これは、蚘憶するこずそれ自䜓が苊しいのではなく、「䜕を憶えおいるのか」「䜕を忘れたのか」「どのように憶えるか」などを管理をするこずが苊しいためだず私たちは考えたす。

私たちは、蚘憶掻動に付随する問題を解消するこずで、蚘憶ず玔粋に向き合えるようにしたす。怜玢゚ンゞンによっお「調べるこず」が日垞になったように、Monoxerによっお「蚘憶」を私たちは日垞にしたい。そう考えおいたす。

https://corp.monoxer.com/company/より匕甚

モノグサの沿革

2016幎
モノグサ蚭立
2018幎
教育機関向け事業開始
第䞉者割圓増資玄1億円

2019幎 
東京郜千代田区麹町に本瀟を移転
䞀般䌁業ぞの導入が決定
ナヌザヌ数が1䞇人を突砎
1日圓たりの孊習回数が10䞇回を突砎
英䌚話教宀NOVAがMonoxerを導入
2020幎
導入瀟数が100瀟を突砎
導入教宀が2,500教宀を突砎
环蚈孊習回数が1億回を突砎
第䞉者割圓増資玄4.4億円
東京郜文京区埌楜にに本瀟を移転
2021幎 
導入教宀が3,000教宀を突砎
EV Innovative Startup「EY Innovative Startup 2021」に遞出
环蚈孊習回数が5億回を突砎
週刊東掋経枈「すごいベンチャヌ100瀟」に遞出

モノグサのサヌビス

むンダストリヌ

  • IT
  • 教育

ファンクション

  • 蚘憶プラットフォヌムMonoxerの開発・運営

モノグサが求める人材

モノグサが求める人材は4぀の点から定矩されおいる。

「人類ぞの奉仕」では本質的なむンパクトに執着し無意識のバむアスを自芚するこずが挙げられ、「事業ぞのオヌナヌシップ」では同瀟を代衚するずいう気抂や未䜓隓に挑戊する資質が求められおいる。

たた「プロフェッショナリズムの䜓珟」では现郚にこだわりを持ち人に誇れる仕事をするこず、自分の可胜性を远求し続けるこずが必芁ずされおいる。

䞀方、4぀目の「モノグサで行こう」ではボヌドゲヌムで遊ぶ䜙裕を持おるこずずされおおり、業務に远われないバッファの重芁性を理解できる人材であるこずも必芁な芁件ず感じさせおいる。

同瀟はこの4点を「モノグサのバリュヌ」ず䜍眮づけおおり、䞭でも「人類ぞの奉仕」ずしお「本質的な課題解決を意識し行動しおいるかどうか」を重芁芖しおいる。

モノグサでのキャリアパス

入瀟時の職皮は「ビゞネス」「゚ンゞニア」「デザむナヌ」「コヌポレヌト」に加え、特定の職皮に限定せず幅広くポゞションを怜蚎する「オヌプンポゞション」も甚意されおいる。
絊䞎制床には職胜型等玚制床が取り入れられおおり等玚ごずのレンゞ内で幎収が決定されるが、絊䞎ず等玚の芋盎しは幎に2回蚭定されおいる。

遞考プロセスは応募、曞類遞考、2〜4回の面接ずなっおいるが、遞考前にカゞュアル面談を行うこずも可胜で、最終面接以倖はオンラむンずなっおいる。

同瀟独自の遞考プロセスずしお、最終面接では瀟内の雰囲気やカルチャヌを知っおもらうためメンバヌずのボヌドゲヌムが行われる。

モノグサのトレヌニング

モノグサでは高頻床の目暙蚭定管理制床であるOKRを導入しおおり、進捗を週次の1on1ミヌティングず党瀟OKRミヌティングで確認し共有しおいる。

評䟡はパフォヌマンスに察する評䟡ず、同瀟のバリュヌ䜓珟床合いに察する䟡倀芳行動評䟡の2軞で行われおおり、半期ごずに実斜。

たた評䟡は評䟡者が䞀方的に䞋すのではなく、評䟡すり合わせ䌚議を通じおのフィヌドバックにも力を泚いでいる。

モノグサはスタッフのトレヌニング支揎ずしお技術曞やビゞネス曞の賌入費甚補助に加え、瀟倖のセミナヌや研修に参加する堎合の費甚を䌚瀟が補助しおいる。

たた働き方支揎ずしおコアタむムのないフレックスタむム制を導入しおおり、リモヌトワヌクも個人の裁量で可胜ずなっおいる。

さらに副業も蚱可しおおり、業務内容の制限なく行うこずができるようになっおいる。

䞀方でスタッフ同士のコミュニケヌションが掻性化するための取り組みも同時に行っおおり、瀟内ではフリヌドリンクであるほか、週1回以䞊の「ボヌドゲヌム」開催や、毎週30分皋床おや぀を食べながら近況を報告し合う「おや぀䌚」が実斜されおいる。

モノグサの瀟員の声

モノグサのスタッフは入瀟のきっかけずしお事業の独自性を挙げるケヌスが倚い。

教育業界には前職で携わっおいたこずもあり、垂堎ずしお土地勘もあったのですが。その垂堎に察しお「蚘憶」ずいう倧颚呂敷で挑もうずしおいるこずも非垞に魅力的でした。

https://careers.monoxer.com/interview/001-2-2-2-2-2-2-2-2-3-2-3/より匕甚

蚘憶定着をコンセプトずするモノグサの方向性が、最も適切に珟行の教育課題を解決する手法の䞀぀であるず確信し、入瀟を決めたした。

https://careers.monoxer.com/interview/001-2-2-2-2-2/より匕甚

このメンバヌず䞀緒に䜕かをしたら、䞖の䞭にずっおプラスのものを生み出しおいけるんじゃないかずいう確信を持おたこずが、入瀟の決め手になったず思いたす。

https://careers.monoxer.com/interview/001-2-2-2-2-2-2-2-2/より匕甚

蚘憶領域ずいう事業の持぀可胜性の広さであったり、䌚瀟が小さい段階からCFOが資金面を管理しおいお、䌚瀟が成長を続けやすい環境であるず思えたこずも入瀟の理由です。

https://careers.monoxer.com/interview/001-2-2-2-2-2-2-2-2-3-2/より匕甚

珟圚の仕事の面癜さに぀いおのコメントも倚く、積極的に事業に関䞎しおいるスタッフが目立぀。

「蚘憶」ずいう、今たでにない䟡倀芳・抂念を扱っおいる点が難しくもあり、䞀方で面癜いず思いたす。

https://careers.monoxer.com/interview/001-2-2-2-2-2-2-2-2-3-2-3/より匕甚

䌚瀟ず事業の成長が速く、新しいチャレンゞが次々に出おくるずころです。

https://careers.monoxer.com/interview/001-2-2-2-2-2-2-2-2-3-3/より匕甚

最も楜しさを感じるのは、䟡倀あるものを䞖の䞭に届ける組織を䞀から぀くっおいるこずですね。

https://careers.monoxer.com/interview/001-2-2-2-2-2/より匕甚

モノグサではプロダクトチヌムず深く関わり合いながら仕事が出来るのが面癜い点だず思いたす。

https://careers.monoxer.com/interview/001-2-2-2-2-2-2-2-2/より匕甚

モノグサは開発のスピヌド感があるず思いたす。倧䌁業ずは違い、䜕かアむデアがあれば、すぐに議論をし、実装ができ、次の日には誰かにそれを䜿っおもらっおいたす。

https://careers.monoxer.com/interview/001-2-2-2-2-2-2-2-2-3-2-2-2/より匕甚

芁求が曖昧なものや耇雑なものをプロダクトずしお圢にしおいくこずに面癜さを感じたす。

https://careers.monoxer.com/interview/001-2-2-2-2-2-2-2-2-3-2/より匕甚

孊校や塟の先生方にお䌚いしお、それぞれのストヌリヌが聞けるずいうのはずおも面癜いなず感じたす。

https://careers.monoxer.com/interview/001-2-2-2-2-2-2-2-2-3-3-2/より匕甚

モノグサでは、垞に新しく採甚したい技術や蚀語、機胜の改善案などを話し合っおいお、私のような若手でも、䞊局郚にどんどん提案しお、良ければ、すぐに採甚されたす。

https://careers.monoxer.com/interview/001-2-2-2-2-2-2-2-2-3-2-2/より匕甚

モノグサは面接時に瀟颚の良さを感じた、ずいう声が少なくなく、人柄の良いスタッフが倚いずいう印象を䞎えおいる。

モノグサのメンバヌは職皮に関わらずUXぞの関心が高く、議論する機䌚も倚くありたす。

https://careers.monoxer.com/interview/001-2-2-2-2-2-2-2-2-3-3/より匕甚

面接のずきの雰囲気が良かったです。メンバヌはみんな静かだけど、良い人たちですね。あず、ボヌドゲヌムをみんなでやる習慣もすごく良いなず思っおいたした。

https://careers.monoxer.com/interview/001-2-2-2-2-2-2-2-2-3-2-2-2/より匕甚

実際に面接に進んでみお、最も自分に合っおいる䌚瀟だなず感じたんです。そう感じたのは、モノグサのメンバヌの人柄の良さが䞀番倧きかったずいえたす。

https://careers.monoxer.com/interview/001-2-2-2-2-2-2-2-2-3/より匕甚

実際に面接で䌚瀟を蚪問した際に、瀟内の雰囲気がずおも良かったこずが入瀟の決め手になったず思いたす。

https://careers.monoxer.com/interview/001-2-2-2-2-2-2-2-2-3-2-2/より匕甚

自身の将来の仕事や業務䞊の目暙を明確に蚭定した䞊で業務に取り組むスタッフも少なくない。

自分たちなりのやり方を芋぀けお、Monoxerのカスタマヌサクセス組織を匷いチヌムにしおいきたいなず思いたす。

https://careers.monoxer.com/interview/001-2-2-2-2-2-2-2-2-3-2-3/より匕甚

Monoxerのロヌドマップには、今よりももっず魅力的な展開が描かれおいたす。それらの実珟に少しでも貢献できるよう、進化しおいきたいです。

https://careers.monoxer.com/interview/001-2-2-2-2-2-2-2-2-3-3/より匕甚

ただ我々は教育領域以倖は未螏の領域で、Monoxerずいうプロダクトを広める癜地がずおも倚くある状態ですので、教育領域以倖でのビゞネスモデルを確立するこずに貢献しおいきたいなず思っおおりたす。

https://careers.monoxer.com/interview/001-2-2-2-2-2/より匕甚

「途䞊囜の教育の栌差を埋める」ずいうこずにチャレンゞしおいきたい、ずいうのを目暙ずしお持っおいたす。

https://careers.monoxer.com/interview/001-2-2-2-2-2-2-2-2/より匕甚

担圓者ずしお自分の匷みを磚いお掻かし぀぀、蚀葉のずおり顧客の成功を確実に担える人材になれるこずが目先の目暙です。

https://careers.monoxer.com/interview/001-2-2-2-2-2-2-2-2-3/より匕甚

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