組織人事系コンサルã¸ã®è»¢è·ï¼»å¾¹åº•解説]

組織人事系コンサルティングファームã¨ã¯ï¼Ÿ

伿¥­ã®çµ„織変é©ã‚’支æ´ã™ã‚‹ã‚³ãƒ³ã‚µãƒ«ãƒ†ã‚£ãƒ³ã‚°ãƒ•ァームã¯ã€äººäº‹æˆ¦ç•¥ã‚„制度設計を扱ã†ãƒãƒ¼ãƒ‰ç³»HR領域(組織人事系コンサルティングファーム)ã¨ã€çµ„織風土改é©ã‚„人æé–‹ç™ºãªã©ã‚’扱ã†ã‚½ãƒ•ト系HR領域(ãƒã‚§ãƒ³ã‚¸ãƒžãƒã‚¸ãƒ¡ãƒ³ãƒˆç³»ã‚³ãƒ³ã‚µãƒ«ãƒ†ã‚£ãƒ³ã‚°ãƒ•ァームやコーãƒãƒ³ã‚°ãƒ•ァームã€äººæé–‹ç™ºãƒ»ç ”修会社)ã«å¤§åˆ¥ã•れã¾ã™ã€‚

両者ã¨ã‚‚ã«ä¼æ¥­ã®æˆ¦ç•¥ã‚’実ç¾ã™ã‚‹çµ„ç¹”ã¥ãりを目指ã™ã¨ã„ã†ãƒ“ジョンã¯å…±é€šã—ã¦ã„ã¾ã™ãŒã€ä¸»ãŸã‚‹ã‚¢ãƒ—ローãƒãŒç•°ãªã‚Šã¾ã™ã€‚
組織人事系コンサルティングファームã¯ã€è©•価制度や報酬制度ãªã©ã®ã€Œãƒ«ãƒ¼ãƒ«ã€ã‚’主対象ã¨ã™ã‚‹ã®ã«å¯¾ã—ã¦ã€ãƒã‚§ãƒ³ã‚¸ãƒžãƒã‚¸ãƒ¡ãƒ³ãƒˆç³»ã‚³ãƒ³ã‚µãƒ«ãƒ†ã‚£ãƒ³ã‚°ãƒ•ァームã¯ã€æˆåŠŸä½“é¨“ã‚„ç ”ä¿®ãªã©ã®ã€Œç¤¾å“¡ã®å­¦ã³ã€ã‚’主対象ã¨ã—ã¦ã„ã‚‹ã¨è¨€ãˆã‚‹ã§ã—ょã†ã€‚

ãŸã ã—ã€è¿‘å¹´ã®å‹•ãã¨ã—ã¦ã¯ã€ã‚ˆã‚Šå…·ä½“çš„ãªã‚¤ãƒ³ãƒ‘ã‚¯ãƒˆã‚’çŸ­æœŸé–“ã§æ±‚ã‚ã‚‹ã‚¯ãƒ©ã‚¤ã‚¢ãƒ³ãƒˆä¼æ¥­ã®ãƒ‹ãƒ¼ã‚ºã‚’å—ã‘ã¦ã€ã“れã¾ã§ãƒãƒ¼ãƒ‰ç³»HR領域を専門ã¨ã—ã¦ããŸå¤–資ã®çµ„織人事系コンサルティングファームãŒã€ã‚½ãƒ•ト系HR領域ã®ã‚µãƒ¼ãƒ“スã«ã‚‚注力ã—å§‹ã‚ã‚‹ã¨ã„ã†å¤‰åŒ–ãŒè¦‹ã‚‰ã‚Œã€å¾ã€…ã«ä¸¡è€…ã®åž£æ ¹ã¯æ›–昧ã«ãªã£ã¦ãã¦ã„ã¾ã™ã€‚

組織人事系コンサルティングファームã¨ã¯ï¼Ÿ

組織人事系コンサルティングファームã¯ã€çµ„織人事ã«é–¢ã‚ã‚‹ãƒ«ãƒ¼ãƒ«ã®æ•´å‚™ã‚’通ã˜ã¦ã€ç¤¾å“¡ã®è¡Œå‹•変容を促ã—ã€ä¼æ¥­ã®æˆ¦ç•¥ã‚’実ç¾ã™ã‚‹çµ„ç¹”ã¥ãりを支æ´ã™ã‚‹ãƒ—ロフェッショナルファームã§ã™ã€‚
具体的ãªãƒ—ロジェクトã¨ã—ã¦ã¯ã€äººäº‹æˆ¦ç•¥ã®ç«‹æ¡ˆã€çµ„ç¹”æ§‹é€ ã®æ”¹é©ã€äººäº‹åˆ¶åº¦æ§‹ç¯‰ã€è©•ä¾¡åˆ¶åº¦ã®æ”¹å–„ãªã©ãŒæŒ™ã’られã¾ã™ã€‚
ã¾ãŸã€ä¼æ¥­ã®ã‚°ãƒ­ãƒ¼ãƒãƒ«åŒ–ã‚„M&Aã®å¢—加ã«ä¼´ã„ã€æµ·å¤–å­ä¼šç¤¾ã®äººäº‹åˆ¶åº¦æ”¹é©ã‚„M&Aã«ä¼´ã†äººäº‹åˆ¶åº¦çµ±åˆã®ãƒ—ロジェクトも増加ã—ã¦ã„ã¾ã™ã€‚

ã•らã«ã€æ˜¨ä»Šã¯ã€ã‚³ãƒ¼ãƒãƒ¬ãƒˆã‚¬ãƒãƒŠãƒ³ã‚¹ãƒ»ã‚³ãƒ¼ãƒ‰ã®æ–½è¡Œã‚’背景ã«ã€å–ç· å½¹ã®ã‚¢ã‚»ã‚¹ãƒ¡ãƒ³ãƒˆã€å½¹å“¡å ±é…¬åˆ¶åº¦ã«é–¢ã™ã‚‹ã‚³ãƒ³ã‚µãƒ«ãƒ†ã‚£ãƒ³ã‚°ãªã©ã€æ–°ã—ã„領域ã®ãƒ—ロジェクトも注目を浴ã³ã¦ã„ã¾ã™ã€‚

代表的ãªçµ„織人事系コンサルティングファームã«ã¯ã€ã‚¦ã‚¤ãƒªã‚¹ãƒ»ã‚¿ãƒ¯ãƒ¼ã‚ºãƒ¯ãƒˆã‚½ãƒ³ã€ãƒžãƒ¼ã‚µãƒ¼ãªã©ãŒã‚りã¾ã™ã€‚ãŸã ã—ã€ç·åˆç³»ã‚³ãƒ³ã‚µãƒ«ã‚„シンクタンク系コンサルã«ã‚‚ã€çµ„織人事コンサルティングを専門ã¨ã™ã‚‹å¤§è¦æ¨¡ãªéƒ¨é–€ãŒã‚りã€çµ„織人事専業ã®ã‚³ãƒ³ã‚µãƒ«ãƒ†ã‚£ãƒ³ã‚°ãƒ•ァームã¨ç«¶åˆã—ã¦ã„ã¾ã™ã€‚
ãã®ãŸã‚ã€çµ„織人事コンサルã¸ã®è»¢è·ã‚’志望ã™ã‚‹äººã¯ã€ã“れらã®ã‚³ãƒ³ã‚µãƒ«ãƒ†ã‚£ãƒ³ã‚°ãƒ•ァームを並行ã—ã¦æ¤œè¨Žã™ã‚‹ã“ã¨ãŒé€šä¾‹ã§ã™ã€‚

ãƒã‚§ãƒ³ã‚¸ãƒžãƒã‚¸ãƒ¡ãƒ³ãƒˆç³»ã‚³ãƒ³ã‚µãƒ«ãƒ†ã‚£ãƒ³ã‚°ãƒ•ァームã¨ã¯ï¼Ÿ

ãƒã‚§ãƒ³ã‚¸ãƒžãƒã‚¸ãƒ¡ãƒ³ãƒˆç³»ã‚³ãƒ³ã‚µãƒ«ãƒ†ã‚£ãƒ³ã‚°ãƒ•ァームã¯ã€æ¥­å‹™æ”¹å–„ã«ã‚ˆã‚‹æˆåŠŸä½“é¨“ã‚„ç ”ä¿®ãƒ»ãƒ¯ãƒ¼ã‚¯ã‚·ãƒ§ãƒƒãƒ—ãªã©ã‚’通ã˜ã¦ã€ç¤¾å“¡ã®æˆé•·ã‚„æ„識変é©ã‚’促ã™ã“ã¨ã§ã€çµ„ç¹”ã®ä½“質改善を支æ´ã™ã‚‹ãƒ—ロフェッショナルファームã§ã™ã€‚
社員ã®ä¾¡å€¤è¦³ãŒå¤‰åŒ–ã—ã¦ã„ãªã„状態ã§ã€äººäº‹åˆ¶åº¦ã‚„評価制度を変更ã™ã‚‹ã¨ã€æ€¥æ¿€ãªå¤‰åŒ–ã«å¯¾ã—ã¦ç¤¾å†…ã‹ã‚‰å発ãŒå‡ºã¦ã—ã¾ã†ã“ã¨ãŒã—ã°ã—ã°ã‚りã¾ã™ã€‚
ã“ã®è»‹è½¢ã‚’軽減ã™ã‚‹ãŸã‚ã«ã€ãƒã‚§ãƒ³ã‚¸ãƒžãƒã‚¸ãƒ¡ãƒ³ãƒˆç³»ã‚³ãƒ³ã‚µãƒ«ãƒ†ã‚£ãƒ³ã‚°ãƒ•ァームã§ã¯ã€ã¾ãšã¯ç¤¾å“¡ã®ä¾¡å€¤è¦³ã‚’変ãˆãŸä¸Šã§ã€å¿…è¦ã§ã‚れã°ãƒ«ãƒ¼ãƒ«ã®å¤‰æ›´ã‚’行ã†ã¨ã„ã†ã‚¢ãƒ—ローãƒã‚’ã¨ã£ã¦ã„ã¾ã™ã€‚

具体的ã«ã¯ã€æ¥­å‹™æ”¹å–„ã®æ”¯æ´ã€ç¤¾å“¡ã®ãƒ‘フォーマンスå‘上ã€ç ”修・ワークショップã®é‹å–¶ã€ç¤¾å†…ã‚³ãƒŸãƒ¥ãƒ‹ã‚±ãƒ¼ã‚·ãƒ§ãƒ³ã®æ”¹é©ã€å¹¹éƒ¨å±¤ã¸ã®ã‚³ãƒ¼ãƒãƒ³ã‚°ãªã©ã®ãƒ—ロジェクトを行ã„ã¾ã™ã€‚

çµ„ç¹”äººäº‹ç³»ã‚³ãƒ³ã‚µãƒ«ã«æ±‚ã‚られる人æè¦ä»¶

çµ„ç¹”äººäº‹ç³»ã‚³ãƒ³ã‚µãƒ«ã®æŽ¡ç”¨å‚¾å‘

組織人事系コンサルティングファームã§ã¯ã€çµ„織人事系コンサルã€ã¾ãŸã¯äº‹æ¥­ä¼šç¤¾ã®äººäº‹çµŒé¨“者を採用ã™ã‚‹å‚¾å‘ãŒã‚りã¾ã™ã€‚
組織人事系コンサル出身者ã®å ´åˆã¯ã€ã‚‚ã¡ã‚んシニアクラスã§ã®æŽ¡ç”¨ã‚‚ã‚りã¾ã™ãŒã€äº‹æ¥­ä¼šç¤¾ã®äººäº‹çµŒé¨“者ã®å ´åˆã¯20~30代åŠã°ãらã„ã®æŽ¡ç”¨ãŒä¸­å¿ƒã§ã™ã€‚

ã¾ãŸã€æˆ¦ç•¥ç«‹æ¡ˆãƒ•ェーズã‹ã‚‰ã®ææ¡ˆã‚’通ã˜ã¦å¤§è¦æ¨¡ãªãƒ—ãƒ­ã‚¸ã‚§ã‚¯ãƒˆã‚’å—æ³¨ã™ã‚‹ãŸã‚ã€ã“ã“æ•°å¹´ã€æˆ¦ç•¥ã‚³ãƒ³ã‚µãƒ«å‡ºèº«è€…ã®æŽ¡ç”¨ã«ã‚‚力を入れるã¨ã„ã†å¤‰åŒ–ãŒã‚りã¾ã™ã€‚
æ—¥ç³»ä¼æ¥­ã®ã‚°ãƒ­ãƒ¼ãƒãƒ«å±•é–‹ã«ä¼´ã†ãƒ—ロジェクトも増加ã—ã¦ã„ã‚‹ã“ã¨ã‹ã‚‰ã€è‹±èªžåŠ›ãŒé‡è¦–ã•れる傾å‘ã‚‚ã‚りã¾ã™ã€‚

ãƒã‚§ãƒ³ã‚¸ãƒžãƒã‚¸ãƒ¡ãƒ³ãƒˆç³»ã‚³ãƒ³ã‚µãƒ«ã®æŽ¡ç”¨å‚¾å‘

ãƒã‚§ãƒ³ã‚¸ãƒžãƒã‚¸ãƒ¡ãƒ³ãƒˆç³»ã‚³ãƒ³ã‚µãƒ«ãƒ†ã‚£ãƒ³ã‚°ãƒ•ァームã§ã¯ã€ãƒãƒ†ãƒ³ã‚·ãƒ£ãƒ«æŽ¡ç”¨ã‚’ç©æ¥µçš„ã«è¡Œã†å‚¾å‘ãŒã‚りã¾ã™ã€‚
人事ã«é–¢ã™ã‚‹çŸ¥è­˜ã‚„経験よりもã€ãƒªãƒ¼ãƒ€ãƒ¼ã‚·ãƒƒãƒ—やコミュニケーション能力ãŒé‡è¦–ã•れã¦ã„ã¾ã™ã€‚
具体的ã«ã¯ã€äº‹æ¥­é–‹ç™ºã®çµŒé¨“者ã€ç¤¾å†…業務改善ã®çµŒé¨“者ã€å–¶æ¥­éƒ¨é–€ã®ãƒªãƒ¼ãƒ€ãƒ¼ãªã©ã€ç¤¾å†…外ã®é–¢ä¿‚者を巻ãè¾¼ã‚“ã§æˆæžœã‚’挙ã’ã¦ããŸäººãŒé«˜ã„評価をå—ã‘ã¦ã„ã¾ã™ã€‚
一般的ã«ã€20~30代åŠã°ã®æœ‰å大学出身者を主ãªå¯¾è±¡ã¨ã—ã¦æŽ¡ç”¨ã—ã¦ã„ã¾ã™ã€‚
コンサルティングファーム出身者ã®å ´åˆã¯ã€ã‚·ãƒ‹ã‚¢ã‚¯ãƒ©ã‚¹ã§ã®æŽ¡ç”¨ã‚‚行ã‚れã¦ã„ã¾ã™ã€‚

組織人事系コンサルã®é¸è€ƒãƒ—ロセス

é¸è€ƒãƒ—ロセス1:書類é¸è€ƒ

履歴書ã€è·å‹™çµŒæ­´æ›¸ã«ã‚ˆã‚‹é¸è€ƒãŒè¡Œã‚れã¦ã„ã¾ã™ã€‚志望動機書を求ã‚るファームも多数ã‚りã¾ã™ã€‚
人事関連ã®çŸ¥è­˜ã‚„経験ãŒé‡è¦–ã•れる組織人事系コンサルティングファームã¨ã€ãƒªãƒ¼ãƒ€ãƒ¼ã‚·ãƒƒãƒ—やコミュニケーション能力ãŒé‡è¦–ã•れるãƒã‚§ãƒ³ã‚¸ãƒžãƒã‚¸ãƒ¡ãƒ³ãƒˆç³»ã‚³ãƒ³ã‚µãƒ«ãƒ†ã‚£ãƒ³ã‚°ãƒ•ァームã§ã¯ã€ã‚¢ãƒ”ールã™ã¹ããƒã‚¤ãƒ³ãƒˆãŒå¤§ããç•°ãªã‚‹ãŸã‚ã€æ›¸é¡žä½œæˆæ™‚ã«æ³¨æ„ãŒå¿…è¦ã§ã™ã€‚


é¸è€ƒãƒ—ロセス2:筆記試験

一部ã®ãƒ•ァームã§ã¯ã€è«–ç†çš„æ€è€ƒèƒ½åŠ›ã‚’æ¸¬ã‚‹è©¦é¨“ã‚’èª²ã™ã“ã¨ãŒã‚りã¾ã™ã€‚
ã¾ãŸã€çµ„織人事系コンサルティングファームã§ã¯ã€ã‚¯ãƒ©ã‚¤ã‚¢ãƒ³ãƒˆä¼æ¥­å‘ã‘ã«è‡ªç¤¾ã§é–‹ç™ºã—ã¦ã„るオリジナルã®é©æ€§æ¤œæŸ»ã‚’課ã•れるã“ã¨ã‚‚ã‚りã¾ã™ã€‚


é¸è€ƒãƒ—ロセス3ï¼šé¢æŽ¥

通常ã€3〜4å程度ã®é¢æŽ¥å®˜ã¨1対1ã®é¢æŽ¥ãŒè¡Œã‚れã¾ã™ã€‚
è¿‘å¹´ã€ã‚±ãƒ¼ã‚¹ã‚¤ãƒ³ã‚¿ãƒ“ューを課ã™ãƒ•ァームも増ãˆã¦ã„ã¾ã™ã€‚中ã«ã¯ã€çµ„織変é©ã«é–¢ã™ã‚‹ãƒ†ãƒ¼ãƒžãŒå‡ºé¡Œã•れるã“ã¨ã‚‚ã‚りã¾ã™ã€‚
戦略ファームやシンクタンクã§å‡ºé¡Œã•れるケースインタビューã¨å°‘々異ãªã‚Šã€çµ„織変é©ã«é–¢ã™ã‚‹è¦‹è­˜ãŒå•ã‚れるãŸã‚注æ„ãŒå¿…è¦ã§ã™ã€‚

組織人事系コンサル出身者ã®ãƒã‚¯ã‚¹ãƒˆã‚­ãƒ£ãƒªã‚¢

組織人事系コンサルティングファーム出身者ã®ãƒã‚¯ã‚¹ãƒˆã‚­ãƒ£ãƒªã‚¢ã§ã¯ã€äº‹æ¥­ä¼šç¤¾ã¸ã®è»¢è·ã€ä»–ã®ã‚³ãƒ³ã‚µãƒ«ãƒ†ã‚£ãƒ³ã‚°ãƒ•ァームã¸ã®è»¢è·ãªã©å¤šå²ã«ã‚ãŸã‚Šã¾ã™ã€‚

組織人事系コンサルã®å‡ºèº«è€…ã¯ã€äº‹æ¥­ä¼šç¤¾ã¸ã®è»¢è·ã§ã¯ã€å¤–資系事業会社ã€ä¸­å …・ベンãƒãƒ£ãƒ¼ä¼æ¥­ãªã©ãŒä¸»ãªè»¢è·å…ˆã¨ãªã‚Šã€äººäº‹éƒ¨é–€ã®ä¸­æ ¸ãƒ¡ãƒ³ãƒãƒ¼ã¨ã—ã¦ã®æ´»èºãŒç›®ç«‹ã¡ã¾ã™ã€‚

ä»–ã®ã‚³ãƒ³ã‚µãƒ«ãƒ†ã‚£ãƒ³ã‚°ãƒ•ァームã¸ã®è»¢è·ã§ã¯ã€å¹´é½¢ãŒè‹¥ã‘れã°ã€æˆ¦ç•¥ç³»ã€æ¥­å‹™ãƒ»ITç³»ã€ã‚·ãƒ³ã‚¯ã‚¿ãƒ³ã‚¯ç³»ãªã©ã€çµ„織人事系コンサル以外ã®ã‚³ãƒ³ã‚µãƒ«ã‚¿ãƒ³ãƒˆã«è»¢èº«ã™ã‚‹ã“ã¨ã‚‚å分ã«å¯èƒ½ã§ã™ã€‚

ã¾ãŸã€ç€å®Ÿã«çŸ¥è­˜ã‚„経験をç©ã¿ä¸Šã’られる領域ã®ãŸã‚ã€ãƒ•ã‚¡ãƒ¼ãƒ å†…ã§æ˜‡æ ¼ã‚’é‡ã­ã¦ãƒ‘ートナーã¨ãªã‚‹ã‚­ãƒ£ãƒªã‚¢ã‚‚大変有力ã§ã™ã€‚
ã‚‚ã¡ã‚ã‚“ã€ä»–ã®çµ„織人事系コンサルティングファームやã€ç·åˆç³»ãƒ•ァームã®çµ„織人事コンサル部門ã¸ã®è»¢è·ãªã©ã§ã¯ã€å³æˆ¦åŠ›äººæã¨ã—ã¦é«˜ã„評価を得られã¾ã™ã€‚

コンサルタントã¨ã—ã¦ç‹¬ç«‹ã™ã‚‹äººã‚‚以å‰ã¯å¤šæ•°è¦‹ã‚‰ã‚Œã¾ã—ãŸãŒã€ãƒ‹ãƒ¼ã‚ºã®é«˜ã„グローãƒãƒ«ãƒ—ロジェクトã¸ã®å¯¾å¿œãŒé›£ã—ã„ãŸã‚ã€è¿‘å¹´ã¯ç‹¬ç«‹å¾Œã«è‹¦æˆ¦ã•れã¦ã„るケースも見å—ã‘られã¾ã™ã€‚

ãƒã‚§ãƒ³ã‚¸ãƒžãƒã‚¸ãƒ¡ãƒ³ãƒˆç³»ã‚³ãƒ³ã‚µãƒ«å‡ºèº«è€…ã¯ã€äº‹æ¥­ä¼šç¤¾ã¸ã®è»¢è·ã§ã¯ã€ä¸­å …・ベンãƒãƒ£ãƒ¼ä¼æ¥­ãŒä¸»ãªè»¢è·å…ˆã¨ãªã‚Šã¾ã™ã€‚オーナー社長ã®å³è…•ã¨ã—ã¦ç¤¾å†…変é©ãƒ»æ¥­å‹™æ”¹é©ã‚’推進ã™ã‚‹äººã‚„ã€PEã®è²·åŽå…ˆä¼æ¥­ã«ãŠã‘るターンアラウンドマãƒãƒ¼ã‚¸ãƒ£ãƒ¼ã¨ã—ã¦ä¼æ¥­å†ç”Ÿã‚’リードã™ã‚‹äººã®æ´»èºãªã©ãŒè¦‹ã‚‰ã‚Œã¾ã™ã€‚

ä»–ã®ã‚³ãƒ³ã‚µãƒ«ãƒ†ã‚£ãƒ³ã‚°ãƒ•ァームã¸ã®è»¢è·ã§ã¯ã€å¹´é½¢ãŒè‹¥ã‘れã°ã€æˆ¦ç•¥ç³»ã‚³ãƒ³ã‚µãƒ«ã‚„業務・IT系コンサルãªã©ã¸ã®è»¢èº«ã‚‚çã—ãã‚りã¾ã›ã‚“。

代表的ãªçµ„織人事系コンサルティングファーム

 

 

 

 

 

    • リンクアンドモãƒãƒ™ãƒ¼ã‚·ãƒ§ãƒ³

 

 

    • コーãƒã‚¨ã‚¤

 

    • アルー

 

組織人事・ãƒã‚§ãƒ³ã‚¸ãƒžãƒã‚¸ãƒ¡ãƒ³ãƒˆç³»ã‚³ãƒ³ã‚µãƒ«ã®æ±‚人情報ã¯ã“ã¡ã‚‰

組織人事・ãƒã‚§ãƒ³ã‚¸ãƒžãƒã‚¸ãƒ¡ãƒ³ãƒˆã¸ã®è»¢è·æ”¯æ´å®Ÿç¸¾Track Record

  • 28æ­³ (女性) 慶大å’

    大手日系メーカー

    人事部門

    550万円

    組織人事系ファーム

    コンサルタント

    700万円
  • 43æ­³ (男性) 早大å’

    組織人事系ファーム

    パートナークラス

    2000万円

    大手組織人事系ファーム

    パートナークラス

    2200万円
  • 28æ­³ (女性) 有åç§ç«‹å¤§å’

    å¤§æ‰‹æƒ…å ±ã‚µãƒ¼ãƒ“ã‚¹ä¼æ¥­

    法人営業

    600万円

    組織人事系ファーム

    コンサルタント

    700万円
è»¢è·æ”¯æ´å®Ÿç¸¾ä¸€è¦§ã¸