JPモルガン・チェース・アンド・カンパニーの理念

以下にJPモルガン・チェースの企業理念を引く。

OUR PURPOSE

Make Dreams Possible
For everyone, everywhere, every day.

OUR MISSION

We aim to be the most respected
financial services firm in the world,
serving corporations and individuals.

OUR VALUES

• Service
• Heart
• Curiosity
• Courage
• Excellence

OUR BUSINESS PRINCIPLES

• Exceptional client service
• Operational excellence
• A commitment to integrity, fairness and responsibility
• A great team and winning culture

JPモルガン・チェース公式サイトより引用

JPモルガン・チェース・アンド・カンパニーの沿革

以下にJPモルガン・チェースの主な沿革を記載する。

1871年

「ドレクセル・モルガン＆カンパニー」をニューヨークで設立。

1895年

「J.P.モルガン・アンド・カンパニー」となり、米国債発行を支援するため金6,200万ドルを米国政府に提供。

1924年

J.P.モルガン、関東大震災の震災復興公債1億5,000万ドルを日本政府から引き受ける。

1929年

世界恐慌で打撃を受ける。

1933年

グラス・スティーガル法（銀行と証券の兼営を禁止する法律）の規定により、商業銀行業務を選択。

1935年

同法に基づき、投資銀行部門を分離して「モルガン・スタンレー」が設立。

1947年

チェース・ナショナル銀行が外国銀行として戦後初めて東京に支店を開設。

1959年

ギャランティ・トラスト・カンパニー・オブ・ニューヨークと合併し、「モルガン・ギャランティ・トラスト」に（その後、持株会社を設立し、再び社名はJ.P.モルガン・アンド・カンパニーとなる）。

1961年

J.P.モルガンの銀行部門であるモルガン銀行が東京に駐在員事務所を設立。

1969年

モルガン銀行駐在員事務所、東京支店に昇格。

1972年

グローバルな資産運用の調査拠点として、J.P.モルガンが日本での活動を開始。

1974年

チェース・マンハッタン・コーポレーションとして東京証券取引所に株式公開。

1985年

• モルガン信託銀行、チェース信託銀行、ケミカル信託銀行を東京に設立。


• ジャーディン・フレミング投資顧問を東京に設立。

1987年

J.P.モルガン証券東京支店を開設。

1990年

ベアー・スターンズ証券東京支店を開設。

1992年

ケミカル・バンキング・コーポレーションとマニュファクチャラーズ・ハノバー・コーポレーションの合併に伴い、両行の東京支店を統合。

1995年

J.P.モルガン・インベストメント・マネージメント・インク東京支店を開設。

1996年

チェース・マンハッタン・コーポレーションとケミカル・バンキングの合併に伴い、両行の東京支店を統合。

1997年

J.P.モルガン証券、東京証券取引所の会員権取得。

2000年

「チェース・マンハッタン」と経営統合し、「JPモルガン・チェース」設立。投資銀行を再スタートさせる。

2001年

• J.P.モルガン証券東京支店、ジャーディン・フレミング証券東京支店およびチェース証券東京支店より営業譲受。


• モルガン銀行とチェース・マンハッタン銀行を統合し、JPモルガン・チェース銀行誕生。

2002年

チェース信託銀行がモルガン信託銀行に業務の一部（資産流動化関連業務）を譲渡し、モルガン信託銀行として営業開始。

2004年

JPモルガン・チェース・アンド・カンパニーとバンク・ワン・コーポレーションの合併に伴い、JPモルガン・チェース銀行東京支店がバンク・ワンの東京支店の全営業を譲受。

2006年

• J.P.モルガン・フレミング・アセット・マネジメント・ジャパンが、JPモルガン・アセット・マネジメントに社名変更。


• モルガン信託銀行がJPモルガン信託銀行に社名変更。


• J.P.モルガン・インベストメント・マネージメント・インク東京支店が、JPモルガン信託銀行に営業譲渡。


• 日本における各社、オフィスを千代田区丸の内の「東京ビルディング」に移転。


• J.P.モルガン証券東京支店、組織改編によりJPモルガン証券として営業開始。

2008年

• JPモルガン証券、ベアー・スターンズ証券東京支店より営業譲受。


• J.P.モルガン・ワールドワイド・セキュリティーズ・サービスを設立。

2011年

J.P.モルガン・ワールドワイド・セキュリティーズ・サービス、JPモルガン証券と合併。

JPモルガン・チェース・アンド・カンパニーのサービス

インベストメント・バンキング

• M&Aアドバイザリー
• 株式資本市場
• 債券資本市場

グローバル・コーポレート・バンキング

• 各部門横断の窓口
• 資金調達
• 外国為替
• デリバティブ取引
• 資金決済
• グローバル・キャッシュ・マネジメント

決済事業本部

• 送金および回収
• 流動性管理
• 貿易金融
• サプライチェーンファイナンス
• 包括的なキャッシュマネジメントソリューション
• 東京ドルクリアリング（TDC）サービス
• マルチバンク・ゲートウェイ（複数行にまたがる流動性管理・資金送金）
• 外国為替円決済

マーケッツ

• 債券
• 株式
• 為替
• 調査

セキュリティーズ・サービス

• グローバル・カストディ
• セキュリティーズ・レンディング
• グローバル・ファンド・サービス
• クリアリング
• コラテラル・マネジメント
• 米国預託証券（ADR）による米国上場支援業務
• 預託証券業務

アセット・マネジメント

• 機関投資家向け資産運用（国内年金基金等）
• 個人投資家向け投資信託商品の提供（銀行・証券会社等の販売会社経由）
• 株式・債券運用
• オルタナティブ資産運用（ヘッジファンド、不動産、プライベートエクイティ等）
• 日本株の運用（海外投資家からの受託を含む）

JPモルガン・チェース・アンド・カンパニーの求める人物像

JPモルガン・チェースでは、思考・バックグラウンド・経験・視点の多様性を重視した採用を行っている。革新的なアイデアや起業家的な資質を持ち、新たな課題への取り組みや知的問題の解決を楽しめる人材が歓迎される。意欲的で機転が利き、分析力を備えた即戦力型の姿勢も重視されている。

投資銀行部門で求められる資質

投資銀行部門においては、採用にあたって重視される資質とスキルが明示されている。

資質の面では、多様な背景・視点を持つことが前提とされたうえで、革新的な発想と起業家的気質、そして複雑な知的課題に向き合う姿勢が求められる。優れた対人・コミュニケーション能力を持ち、変化の速い協調的な環境のなかで力を発揮できることも重要な条件とされている。

スキルの面では、高い分析力・定量的思考力・解釈力が土台となる。加えて、適応力・柔軟性・レジリエンスを備え、状況に応じて的確に対応できることが求められる。

JPモルガン・チェース・アンド・カンパニーでのキャリアパス

JPモルガン・チェースの投資銀行部門では、アナリストとしてキャリアをスタートし、Advisory、Capital Markets、Coverage（Industry）のいずれかのグループに配属される。財務分析やモデル構築、提案書の作成といった業務を担いながら、クライアントへの対応方法や長期的な関係構築のあり方を学び、徐々に責任ある役割へとステップアップしていく。

アナリスト

M&Aアドバイザリーや資金調達など、クライアント企業の重要な財務上の意思決定を支える業務に従事する。財務モデルの作成やレポートの執筆、数十億ドル規模の取引サポートを担いながら、戦略的アドバイザーとしての基盤を形成する段階にあたる。

アソシエイト以降

高い評価を得たアナリストは、アソシエイトをはじめとするさまざまな職位への昇格機会が用意されている。職位が上がるにつれて、クライアント企業の経営者や組織のリーダーに対する事業・財務戦略上の助言といった、より高次の役割を担うようになる。

部門横断のキャリア機会

同社は投資銀行部門のほか、マーケッツ、オペレーションズ、アセット・マネジメントなど多岐にわたる事業領域を持ち、グローバルな規模での異動や事業領域をまたいだキャリア形成の機会も開かれている。

JPモルガン・チェース・アンド・カンパニーのトレーニング

JPモルガン・チェースでは、内定時点からサポート体制とトレーニング制度を整えており、入社後も段階的に学べる環境が用意されている。

内定後はバディー制度が設けられており、内定者1名に対して先輩社員1名がバディー（Buddy）として任命される。入社前の不安や疑問を気軽に相談できる体制として機能している。

入社後は採用部門を問わず、東京オフィスの全新入社員を対象とした研修が実施される。座学では各部門の業務内容や社内のさまざまなコミッティについて学び、体験型のプログラムではビジネスマナー・チームビルディング・リーダーシップを習得する。また入社後1〜2年目には海外研修を実施している部門もあり、世界中から集まる同期社員と最新の金融知識を学ぶ機会が設けられている。

投資銀行部門においては、リーダーや外部コンサルタントとともに金融の製品・サービス・業務慣行を、インタラクティブな学習ツールやケーススタディ、モデリングセッションを通じて習得する研修も設けられている。

JPモルガン・チェース・アンド・カンパニーの社会貢献・ESG

JPモルガン・チェースのCSR活動は、JPモルガン・チェース財団が支援するプログラムと、社員によるボランティア活動の2つを柱としている。日本では就労支援・スモールビジネス支援に重点を置くとともに、東日本大震災の復興支援にも継続して取り組んでいる。

財団による支援プログラム

JPモルガン・チェース財団を通じ、雇用創出や地域社会の発展を担うNPO等への助成を行っている。日本における主な支援領域は就労支援・教育、スモールビジネス支援、ファイナンシャル・ヘルスの3分野にわたる。

就労支援・教育の分野では、若年無業者の就労訓練を目的とした「Youth Drive for Secure Jobs」プログラムを特定非営利活動法人育て上げネットと展開してきたほか、STEM教育を目的としたメンターシッププログラム「Schools Challenge」をジュニア・アチーブメント日本と共同開発している。経済的・地理的理由でキャリア教育を受ける機会が少ない高校生を対象に、認定NPO法人キッズドアとキャリア教育とプレゼンスキルに特化したプログラム「STEP for Tomorrow」も実施している。

東北の復興支援については、食農業分野のリーダーを対象にした「東北グローバルチャレンジ」（NPO法人ETIC.）、中小観光事業者への人材・集客支援（一般社団法人RCF）、東北発ベンチャーの育成（一般社団法人MAKOTO）など、多角的なプログラムを通じて地域経済の活性化を支援している。

社員によるボランティア活動

同社は社員のボランティア参加を全面的に後押ししており、活動は多岐にわたる。

スキルベース・ボランティア（プロボノ活動）では、社員が専門性をNPOや中小企業の支援に活かしており、リーガル・クリニック（契約書作成・リスク管理相談・経営事業戦略のアドバイスなど）、リーガルクラスルーム、IT講座、復職希望の女性や青少年向けのファイナンシャル講座、就労支援を受けている若者向けの面接講座などを実施している。

一般ボランティアとしては、子ども・高齢者・障がい者・生活困窮者への支援活動、富士山エコプロジェクトをはじめとする環境・動物保護活動、チャリティイベントへの参加・運営支援など、地域課題をテーマにした幅広い活動が継続的に行われている。

ダイバーシティ、オポチュニティー＆インクルージョン（DOI）

同社は、多様性がより良いアイデアと成果を生み出すという考えのもと、DOIを経営上の重要な取り組みとして位置づけている。日本では以下の活動を展開している。

女性社員のキャリア構築を支援する有志ネットワーク「Women on the Move（WOTM）」が、シニアリーダーとの交流、メンタリング、トレーニングや育児・介護情報の提供などを行っている。障がいのある社員のサポートに取り組む「Access Ability」、LGBTQ+の職場環境向上と啓蒙活動を担う「Pride」といった有志コミッティも活動している。LGBTQ+への取り組みを評価する「PRIDE指標」では、2016年の指標設立以来継続して最高位を受賞しており、2025年も最高位「ゴールド」を受賞している。

JPモルガン・チェース・アンド・カンパニーの関連書籍

JPモルガン・チェースへの転職を志す方へ、同社および業界への理解を深めるうえで参考となる書籍をご紹介します。

• 
  金融恐慌 1907　米FRB創設の起源とJ・P・モルガン

  ロバート・Ｆ・ブルナー、ショーン・Ｄ・カー（著）、雨宮 寛、今井 章子（訳）
  amazonで見る