ブラックストーン・グループ The Blackstone Group

理念

ブラックストーングループの企業理念を以下に引く。

Accountability

経営資金や方針を常に公開する高い透明性

Excellence

妥協を許さない高い基準の追求

Integrity

業界のリーダーシップとしての責任を認識

Teamwork

成長に必要なチームワーク

Entrepreneurship

創造性を駆使し、好機を確実に活かす企業家精神

https://www.blackstone.com/the-firm/より引用

沿革

1985年

リーマンブラザーズ出身のピーター・G・ピーターソンと、スティーブ・シュワルツマンにより米国にて設立

1987年

Blackstone Capital Partners I（プライベートエクイティファンド）設立。オルタナティブ投資を開始

1990年

Blackstone Alternative Asset Management (BAAM) を創設、カスタムメイドのヘッジファンド・ソリューション提供開始

1991年

　

リストラクチャリング・アドバイザリー事業設立

1992年

　

不動産グループ創設

1999年

　

企業債務グループを設立

2000年

　

ロンドンに事務所を開設

2004年

　

パリ、アトランタに事務所を開設
Patria-Banco de Negociosと提携を発表、ブラジル市場において企業の財務ソリューション開発に着手

2005年

　

ムンバイに事務所を開設
Park Hill Group を設立、ファンドのプレースメント事業を開始

2007年

ニューヨーク証券取引所 (NYSE) に上場
東京事務所を開設

2008年

GSO Capital Partners を買収。北京に事務所を開設
The Blackstone Charitable Foundation 設立

2009年

Standard and Poor'sから「シングルA」、Fitch Ratingsから、「Aプラス」の格付けを取得
中国浦東政府と、Shangai Blackstone Equity Investment Partnership設立に合意

2010年

大手オルタナティブ資産運用会社Pátria（ブラジル）の株式の40%を取得し、パートナーシップ締結
Entrepreneurship Initiativeを創設し、起業支援と雇用創出促進を目指す

2011年

世界初の人民元建てファンドShanghai Blackstone Equity Investment Partnershipをクローズ
GSO Capital PartnersがHarbourmaster Capital（イギリス）を買収

2012年

世界初のエネルギーに特化したファンドBlackstone Energy Partners をクローズ
Invitation Homes（ローン返済されていない一戸建て住宅を、賃貸物件にするプラットフォーム）創設。地域の再活性化への貢献を目的とする

2013年

Strategic Partners（セカンダリー・プライベート・ファンド・オブ・ファンズ）を買収
シンガポールオフィス開設
ホワイトハウスのプロジェクト「Joining Forces」への支援として、アメリカ退役軍人5万人の雇用を発表。新たな退役軍人雇用サミットも主催
ヒルトンやシーワールドなど、総額約200億ドルに及ぶ株式を売却

サービス

以下のアセットマネジメント

• プライベート・エクイティ
• 不動産
• ヘッジファンド・ソリューション (BAAM)
• クレジット (GSO)
• 戦略的機会
• Strategic Partners
• クローズドエンド型投資信託-オープンエンド型投資信託-UCITS 準拠型投資信託

求める人物像

ブラックストーンでは、自発的な思考を持つ人材を、さまざまな分野から採用している。長期的に働き続けられるよう人材を魅了し続けることに注力している企業である。
世界中の投資家から信頼されている責任感と情熱を持つ、誠実なプロフェッショナルによって培われた企業文化を理解する人材が適している。

さらに、

• ビジネスシーンでの判断力
• コミュニケーションスキル
• 旺盛な知的好奇心
• 目標達成へのコミット力
• 幅広い知識
• 財務問題の解決への強い関心
• 戦略志向
• 複雑な問題にも粘り強く取り組み、成功に導く姿勢

など、さまざまな方面においてバランス感覚のよい人材を、求めている。

また、個々のよさを助長させ、内部昇進を推進する同社では、個性やユーモアのセンスも採用の基準として大切にしている。

キャリアパス

ブラックストーンには業務や学びの機会が多く設けられており、キャリアパスも豊富で人それぞれである。すべての従業員が起業家精神を持っているのが特徴的。

例えば、不動産グループにおいてはアナリストとして入社する多くの従業員が、責任のある役職へときちんと昇進していく。転職せずとも内部で昇進できる制度が整っている。

ある社員の場合は
1年目　アナリストとして、リストラクチャリング・グループ勤務
3年目　アナリストとして、不動産グループへ異動
5年目　アソシエイトへ昇進
8年目　プリンシパルとなる

また別の社員の場合は
1年目　アソシエイトとして入社
4年目　リストラクチャリング部門のヴァイスプレジデントへ昇進
5年目　プライベート・エクイティ／キャピタル・マーケットグループへ異動、プリンシパルとなる

以上のような経緯をたどっている。

トレーニング

決まりきったキャリアパスではなく、従業員に主導権を与えるブラックストーンでは、個々がプロフェッショナルとして成長できるためのプログラムを提供している。

また、以下のようなプログラムも実施。
・大学生向けサマー・インターンシップ・プログラム
6〜8月の10週間にて実施。3日間の評価トレーニングを受けた後、各グループに配属。

・退役軍人ホスピタリティ教育プログラム
退役軍人とその配偶者に向けたホスピタリティ・マネジメントにおける教育プログラム。退役軍人は企業を成功に導く人材であるという視点から、有意義なキャリア形成ができるよう、経験や知識を得られるプログラムとなっている。

社員の声

ブラックストーンには、世界中の従業員に共通したアントレプレナー精神による結束力を魅力としている社員が多い。
ある社員は以下のように語っている。

世界規模で大きな資金を動かしているにも関わらず、(その割に) 小さな会社のように感じられます。同僚はみな能力が高く意欲的で、お互いがしっかりと結ばれています。

http://japan.blackstone.com/careers/careers-at-blackstone/private-equityより引用

起業家精神的文化と組織レベルのフランチャイズを持つ Blackstone は、最高の職場であるといえます。

http://japan.blackstone.com/careers/careers-at-blackstone/private-equityより引用

と語る社員もいる。さらに、同社でのキャリア形成については、

Blackstone は従業員が会社の最も大切な資産であることを認識し、その認識に沿って従業員に投資していると私は感じています。

http://japan.blackstone.com/careers/careers-at-blackstone/private-equityより引用

社会に出たばかりの私に負わされた責任の大きさに驚きました。たとえば、不動産部門に移動となってすぐに、オフィス物件に対する投資の監視を支援するようアサインされたことがありました。その案件は当時、4500万平方フィートに及ぶ大きな案件でした。この経験は、不動産資産の所有、運営への素晴らしい扉であったと思いますし、投資家として成長させてくれるものであったとも思います。

http://japan.blackstone.com/careers/careers-at-blackstone/private-equityより引用

というような声があり、それぞれの能力に応じて、社内に活躍できる場が用意されていることが伺える。

プロボノ

ブラックストーンでは、従業員が生活し、仕事をする拠点となるコミュニティの活性化も重要な取り組みととらえ、責任ある企業市民として活動することを誓っている。

コミュニティ・ケア（地域ケア）への投資

Detroit Medical Centerより、デトロイトの核となる医療システム構築への貢献として8億5000万ドルを出資

エクイティ・ヘルスケア

従業員と家族の健康を守り、高品質な治療を提供している。

Blackstone Connects

Blackstone Charitable FoundationがNew York Caresと連携して立ち上げたコミュニティサービス・プログラム。従業員に対して、ボランティアに参加する機会を提供し、奉仕活動を促進している。

その他、以下の団体へのサポートを行っている。

City Harvest

世界で初めて設立された食糧支援団体。ニューヨークでの食糧支援に特化して、30年以上活動を続けている。

Inner-City Scholarship Fund

ニューヨークにいる12年生までの子どもたちが質のよいカトリック教育を受けられるよう促進

Project Sunshine

闘病する子どもたちと家族へ教育的プログラムやレクリエーションを無料提供

Year Up

都市の若者を対象として、就職や進学を目指して、スキルや経験を積むチャンスを与える。

YMCA

精神と心と身体を育てるプログラムを展開するコミュニティ・サービス団体

Young Women’s Leadership Network (YWLN)

勉強をする機会を与えることで、子どもたちが貧困の連鎖を断ち切れるよう支援

Private Equity Foundation, UK

恵まれない4〜24歳を対象として、学校や仕事に行かない若者を減らすため、職業訓練の機会を与えるなどサポートする団体

Robert A. Toigo Foundation

金融系の職業に就くことを目指し、リーダーシップを育成する団体

InMotion

ニューヨーク市における低所得の女性に向けて無料で法律サービスを提供

International Youth Foundation (IYF)

若者に学びや仕事を提供して、成長につながるプログラムを実施

Leukemia & Lymphoma Society (LLS)

白血病、リンパ腫、ホジキン病、骨髄腫における患者と家族の生活の質の向上を目指す団体

また、Blackstone LaunchPadは、以下のプログラムを実施。

Blackstone Entrepreneurs Network

地域経済に活力をもたらすため、起業活動がさかんでない地域の活性化を試みている。経験豊富な起業家によるネットワークを構築し、今後成長が期待できるベンチャー企業が、起業仲間、メンター、ベンチャーキャピタルなどと出会う機会を作っている。

Blackstone Accelerates Growth

地方経済でも、イノベーションを起こせるよう支援。イノベーション拠点を通して、有望な企業へのメンター制度や学生向け起業支援など、起業家向けのサービスを提供している。

Blackstone イノベーション助成

アントレプレナー精神を広め、地域コミュニティのために活動する起業家たちサポートするプログラムを多数実施。

過去には、以下のような助成を行っている。
• The Idea Village, Inc. (ルイジアナ州ニューオリンズ) - 7万ドル
• Launch Tennessee (テネシー州ナッシュビル) - 10万ドル
• Moneythink (イリノイ州シカゴ) - 5万ドル
• One Hen, Inc. (マサチューセッツ州ボストン) - 5万ドル
• Tumml (カリフォルニア州サンフランシスコ) -8万ドル
• Venture for America (ニューヨーク州ニューヨーク) - 10万ドル
• The Aspen Institute (ワシントン D.C.) - 12万5000ドル
• BioSTL (ミズーリ州セントルイス) - 10万ドル
• BUILD(カリフォルニア州レッドウッド) - 10万ドル
• Centre for Social Innovation (ニューヨーク州ニューヨーク) 10万ドル
• Launch NY (ニューヨーク州バッファロー) - 12万5000ドル
• Nonprofit Enterprise and Self-Sustainability Team (NESsT)
  (カリフォルニア州 サンフランシスコ) - 15万ドル
• Points of Light (ジョージア州アトランタ) - 10万ドル
• Rice University (テキサス州ヒューストン) 5万ドル
• Telluride Foundation (コロラド州テルライド) - 10万ドル
• UP Global (ワシントン州シアトル) - 10万ドル
• University of California Hastings College of the Law (カリフォルニア州サンフランシスコ) - 10万ドル