グローバルEC事業 改革推進担当（マネージャー・責任者候補）

グローバルEC戦略の中枢で、事業責任者を目指せるポジション[024240]

この求人の特徴・魅力

グローバルアパレル企業が、EC事業を小売業そのものを変革する根幹戦略として本格的に推進しています。今回は、そのグローバルEC戦略の中枢チームにおいて、各国のEC事業成長を直接推進するリーダー候補を募集するポジションです。
このポジションが特別な理由を3点挙げます。

• 経営者との直接連携

各国・各事業の経営層と協働しながら、予算・中期計画の策定から実績管理まで一貫して担うため、ビジネス全体を俯瞰する経営目線が養われます。

• グローバルスケールの実行経験

国内にとどまらず、海外市場へのEC事業展開・ロールアウトに携わる機会があり、将来的な海外赴任・海外EC事業責任者へのステップが描けます。

• 「戦略立案」で終わらない実業推進

コンサル的な提言にとどまらず、課題を自ら発見し、解決策を現場レベルで実行推進する環境です。戦略と実行の両輪を回してきた方にとって、やりがいのある舞台です。

会社概要

デザインとテクノロジーを融合させ、革新的な小売モデルを創出するグローバル企業です。データを起点にした次世代型ビジネスを推進しています。環境への配慮と長期的な顧客価値の創出を両立させ、サステナブルな成長を目指しています。

働く環境・福利厚生

就業時間：フレックスタイム制（コアタイム 9:00〜14:00、フレキシブルタイム 6:00〜9:00 および 14:00〜20:00）
残業：月30時間以下（WLB良好）
休日・休暇：週休2日（土日）、年次有給休暇、特別・慶弔休暇、育児・介護休業制度、充実した特別休暇制度あり
賞与：半期賞与年2回、決算賞与（業績・評価に応じて支給）
昇給：年2回（人事評価に応じて決定）
各種手当：地域手当、通勤手当、時間外勤務手当 など
各種保険：健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険・介護保険
その他制度：社員持株制度、確定拠出年金制度、提携福利厚生プログラム、社員割引制度、共済会制度
試用期間：3ヶ月