組織・人事コンサルタント
戦略とHRの両面から経営課題に挑む、裁量の大きな組織・人事コンサルタント[010647]
この求人の特徴・魅力
エージェントが感じる本求人の魅力
- 組織・人事戦略や人事制度設計などの「ハード領域」と、リーダーシップ開発や組織風土などの「ソフト領域」の両面に強みを持つファームです
- 戦略系コンサルティングファーム出身者も多数在籍しており、「戦略も分かる組織・人事のプロフェッショナル」として経営トップの意思決定に直接関与できる環境です
- エグゼクティブサーチ機能も併せ持つファームであるため、組織・人事の課題解決から経営層人材の紹介までを一気通貫で経験できます
- 自律したプロフェッショナルとしての価値発揮が尊重されており、裁量の大きさも魅力です
会社概要
組織・人事領域に特化したグローバルなプロフェッショナルファームです。
組織・人事コンサルティングを担うグループと、エグゼクティブサーチを担うグループが統合して生まれた成り立ちを持ち、組織・人事コンサルティングから経営層人材の紹介までをシームレスに提供しています。
近年は戦略系コンサルティングファーム出身者の参画も進み、経営戦略全般を理解した上での組織・人事領域の戦略策定から、人事制度設計、リーダーシップ開発までを一気通貫で担える点が特徴です。
| 募集ポジション | 組織・人事コンサルタント |
|---|---|
| 企業名 | 株式会社コンコードエグゼクティブグループが取り扱う非公開求人です |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 業種 | コンサルティング ＞ 組織・人事系 |
| 想定年収 | 800万円～3000万円程度（年俸制、ご経験・現収を踏まえて決定／別途賞与あり） |
| 勤務地 | 東京都 |
求人内容・募集要項
【職務内容】
下記のいずれか（またはいくつか）のコンサルティング業務を行う。
① 人事制度改革、パフォーマンスマネジメント
② リーダーシップ開発、アセスメント、エグゼクティブコーチング、人材マネジメント
③ 組織設計、組織改革、経営改革
【応募要件】
・3年程度以上の経営/組織、人事コンサルティングのご経験のある方
・事業会社の人事企画業務、人事制度変革のご経験をお持ちの方
【歓迎要件】
・実務的英語スキルのある方
・プロジェクトマネジメント経験のある方
・コンサルティングプロジェクトで自走可能な方
・海外ビジネススクールで学ばれたご経験のある方
必須要件 / 歓迎要件 / 求める人物像
必須要件
- コンサルティングファームでのコンサルティング経験（戦略／人事／ビジネスコンサルティング、目安3年以上）
歓迎要件
- コンサルティングプロジェクトを自走できるご経験
- プロジェクトマネジメント経験
- 実務的な英語力
- 海外ビジネススクールへの留学経験
求める人物像
- クライアントに対してビジョンやゴールを示せる方
- クライアントとの間で信頼関係を構築できる方
- 高い視点に立って問題を定義できる方
- 選択肢の幅が広く、現実的な解決策を示せる方
- 他のコンサルタントと協業できる方
- 積極的に学習する姿勢がある方
具体的な業務内容
- 人事戦略策定、組織構造改革プロジェクトにおけるプロジェクトマネジメントまたはデリバリーのリード
- 人事制度改革、パフォーマンスマネジメントに関するプロジェクトの推進
- リーダーシップ開発、アセスメント、エグゼクティブコーチング、人材マネジメント領域における支援
- 組織設計、組織改革、経営改革プロジェクトの推進
- サクセッションプランニング、役員報酬制度に関する助言
働く環境・福利厚生
就業時間： 9:00〜17:00
休憩時間： 60分
残業： 有り
裁量労働制： 対象外
年間休日： 122日
給与形態： 年俸制（別途賞与あり）
昇給： 無し
各種保険： 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
諸手当： 通勤手当
雇用契約： 期間の定めのない雇用契約
試用期間： 3ヶ月
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▼ 業界・職種
キャリアコンサルから一言
組織・人事領域は奥が深く、戦略コンサルティングなどのご経験者にとって「実はおもしろい」と感じていただけることが多い分野です。ハード面・ソフト面の両方に強みを持つファームで、経営トップの意思決定に関与しながら裁量を持って働きたい方には、非常に相性の良いポジションだと感じています。ご興味をお持ちでしたら、ぜひ一度お話しさせてください。