じげん ZIGExN Co., Ltd.

じげんの理念

Philosophy
創業以来大切にしていること

基本理念

ZIGEｘNは、「生活機会の最大化」を目指し、
インターネットを通じて宇宙（せかい）をつなぐプラットフォームを提供することで、
社会との調和を図り、共に持続的発展を追求してまいります。

経営理念

OVER the DIMENSION！
次元を超えよ！

圧倒的に突き抜けたサービス、圧倒的に突き抜けた会社を創り、
世の中の常識や価値観を覆す。

Purpose
私たちの存在意義

Update Your Story

あなたを、未来に。
人生の岐路に立つ、すべての人の未来をアップデートする。

https://zigexn.co.jp/about/philosophy/より引用

じげんの沿革

2006年

東京都渋谷区恵比寿にて創業

2008年

• ライフメディアプラットフォーム事業を開始
• 転職情報検索サイト「転職EX」サービス開始
• 自動車検索サイト「自動車EX」サービス開始
• 派遣情報検索サイト「派遣EX」サービス開始
• 東京都新宿区高田馬場に本社を移転
• アルバイト情報検索サイト「アルバイトEX」サービス開始

2009年

• 「株式会社じげん」に商号変更
• 東京都新宿区新宿に本社を移転
• 看護婦求人情報検索サイト「看護婦求人EX」サービス開始

2010年

• 引越し見積もり情報サイト「引越見積もりEX」サービス開始
• 賃貸不動産検索サイト「賃貸SMOCCA!-ex」サービス開始
• プライバシーマーク（JIS Q15001）認証を取得
• 「株式会社じげんホールディングス」を設立

2011年

（株）じげんホールディングスと合併

2012年

• 子会社「株式会社にじげん」を設立
• 東京都港区赤坂に本社を移転

2013年

• 海外戦略子会社「ZIGExN VeNtura Co.,Ltd」を設立
• 東京証券取引所マザーズ市場に上場

2014年

• 東京都新宿区新宿に本社を移転
• 株式会社ブレイン・ラボの全株式を取得
• 株式会社リジョブの全株式を取得

2015年

不動産活用総合比較サイト「マイスミEX」サービス開始

2016年

株式会社エリアビジネスマーケティングの全株式を取得、合併

2017年

• 株式会社三光アドの全株式を取得
• 本社を東京都港区虎ノ門に移転

2018年

• アップルワールド・ホールディングス株式会社の全株式を取得
• 東京証券取引所第一部に市場変更
• 株式会社トレードカービューの全株式を取得

2019年

• マッチングッド株式会社の全株式を取得
• （株）トレードカードビューを「株式会社TCV」に社名変更

2020年

• 株式会社アイアンドシー・クルーズの全株式を取得、合併
• PCHホールディングス株式会社の全株式を取得
• 「フランチャイズ比較.net」「結婚相談所比較ネット」等のメディア事業を譲受

じげんのサービス

インダストリー

• ライフサービスプラットフォーム事業
• M&A事業

じげんが求める人材

じげんは人材に対し事業で社会の課題を解決することに誇りとやりがいを持つとともに、社会に対して本質的な価値を提供し続けることを求めている。

また「仲間と共に、社会と共に」を掲げ、社内外を問わず多様な価値観を取り入れ事業を通じ社会とのつながりを大切にする精神を重要視している。

これらを実現するため、じげんでは求める人材の要素として「圧倒的当事者意識」「課題発見」「解決力」「巻き込み力」「やりきる力」「経営目線」の6項目を挙げている。

じげんでのキャリアパス

じげんは人事考課を年4回実施、四半期ごとの目標と達成の度合いにより評価に応じて報酬の見直しを行っている。

人事考課は年齢や社歴ではなく成果を元に行われ、プロセスや姿勢も評価の対象である。

このシステムに基づき、じげんでは新卒採用を4つのコースに分けて行っている。

ビジネスコースは専門性と広い知識でビジネスをリードする人材として事業開発に必要なスキルを身につけ、3〜5年後に事業責任者として経営をリードしていく人材向け。

事業企画やマーケティング、メディアプロデューサーそしてコンサルティングセールスなどのキャリアに進むこととなる。

またエンジニアコースで入社した人材は自社メディアのフロントエンドからバックエンドまで幅広く経験し、事業開発能力まで併せ持つエンジニアを目指す。

ほかにも代表直下でM&Aや管理会計に携わる経営戦略コースとじげん及びグループの財務経理を担う会計コースがそれぞれ用意されている。

中途採用は職種ごとに細分化された形で募集が行われており、上記で挙げた職種以外にもカスタマーサクセス担当や海外セールス担当、IRリーダー候補、情報システム責任者候補、セキュリティマネジメントなど多彩である。

じげんのトレーニング

じげんは社員の育成やスキルアップに対し、様々な形で補助を行いスキルの向上を奨励しており、資格取得費用のサポートや勉強会への参加、書籍購入費用の補助制度が用意されている。

またスキルアップや成果の創出に対しては社内表彰制度によって、行動規範を最も体現し成果につなげたスタッフに月次MVP「ZEUS（ゼウス）」が贈られる。

さらに年1回のグループ向け表彰として、社内外にイノベーションをもたらしたチームと個人を対象に通期MVPとしてチームに「TEAM OVER the DIMENSION」、個人に「SUPERZEUS」がそれぞれ贈られている。

じげんの社員の声

じげんについて語るスタッフは自社が急成長中であるため入社のきっかけについて述べる内容が多く見られる。

「マーケティング思考」の重要性を痛感し、マーケティングや事業開発に強みがあったじげんに転職しました。

https://overs.zigexn.co.jp/people/zigexn_career/2135/より引用

自らがサービス運営の当事者となり、理想組織の実現をしたいと考え転職をしました。

https://overs.zigexn.co.jp/people/zigexn_career/2135/より引用

「こんなに優秀な人たちと一緒に働けるなんて、ものすごく面白そう」と思いましたね。

https://overs.zigexn.co.jp/people/zigexn_career/2135/より引用

今までの経験を活かして貢献することができるし、会社全体の変化も大きそうだったので、興味を持ちました。

https://overs.zigexn.co.jp/people/zigexn_career/132/より引用

これから急成長していく企業の勢いを感じました。技術はもちろんですが、ビジネスも学べると思い入社を決意しました。

https://overs.zigexn.co.jp/people/zigexn_career/140/より引用

またじげんの社風や文化について触れるスタッフも目立っている。

大手企業だと、決裁に１カ月かかることが、にじげんでは１分で決まってしまうこともあります。このスピード感は他ではなかなか感じることはできません。

https://overs.zigexn.co.jp/people/zigexn_career/2781/より引用

活躍している人は、その散らかっているとも言える状況を「面白い」とポジティブに捉えられる人が多いなという印象です。

https://overs.zigexn.co.jp/people/zigexn_career/2135/より引用

じげんのスタッフは自身のキャリアについて目標を掲げているケースも多く、事業家・経営者など多彩な将来像を描いている。

MVPを２年以内に受賞できるように、改善案を積極的に提案し、ビジネスコミット型のエンジニアを目指します。

https://overs.zigexn.co.jp/culture/recruit/4409/より引用

私はじげんで事業家視点を持ったエンジニアリングを実践し、「技術・ビジネスの双方に精通したエンジニア」になりたいと考えています。

https://overs.zigexn.co.jp/culture/recruit/4386/より引用

私は将来、経営者になることを強く意識しています。

https://overs.zigexn.co.jp/culture/recruit/4386/より引用

私の目標は、優れた事業家になることです。

https://overs.zigexn.co.jp/culture/recruit/4386/より引用

今後は自分自身をレベルアップすることで、お世話になっている皆さんに恩返しできるようになりたいと思っています。

https://overs.zigexn.co.jp/people/zigexn_career/132/より引用

今すぐではないですが、事業の立ち上げや組織づくりに挑戦したいと思っています。

https://overs.zigexn.co.jp/people/zigexn_career/140/より引用

じげんのプロボノ

じげんは「生活機会の最大化」の目標のもと、社会との調和を図り持続的発展を追求していくという考えの元、SDGs（持続的な開発目標）やESG（環境・社会・ガバナンス）を経営に取り入れ、いくつものプロジェクトが実施されている。

「咲くらプロジェクト」は途上国で低所得者向けにセラピスト養成講座を開講し、世界の美容やリラクゼーション人口を増やす活動である。

また「事業以外の側面からも社会に価値提供したい」という想いから、埼玉県では田んぼを刈り上げ地域と協働して田植え・稲刈り体験や炊き出しイベントを企画。

「人材育成」を支援するための取り組みとしては美容専門学生に給付型奨学金を支給し業界を盛り上げる活動を行っている。

他にも新型コロナウィルスの感染拡大を受け、グループのサービス拠点がある東アフリカのザンビア共和国やケニア共和国でマスクを配布する活動も開始するなど、数多くの施策を通じて社会貢献に力を注いでいる。