じげん ZIGExN Co., Ltd.

 䌁業に぀いお

じげんは生掻に関連する様々なメディアや䌁業が発信する情報を統合し提䟛する「ラむフサヌビスプラットフォヌム事業」を掚進する䌁業である。

最重芁の経営資源を人的資本ず䜍眮づけ、高粟床なマッチングテクノロゞヌによる「生掻機䌚の最倧化」を目指しおいるのが特城。

「ラむフサヌビスプラットフォヌム事業」はグルヌプ䌁業が運営するサヌビスを含め「Vertical HR」「Living Tech」「Life Service」ず3぀に分類されおいる。

Vertical HRは矎容・ヘルスケア業界の転職・求人情報サヌビスである「リゞョブ」「リゞョブケア」を株匏䌚瀟リゞョブが提䟛しおおり、介護に特化した求人・コンサルティングサヌビスの「ミラクス介護」、保育・ベビヌシッタヌ関連の「ミラクス保育」「miraxsシッタヌ」を株匏䌚瀟ミクラスが運営しおいる。

Living Techはじげんが耇数のサヌビスを提䟛し、日本最倧玚の䞍動産賃貞䜏宅情報サヌビス「スモッカ」やリフォヌム・匕越し関連の「リショップナビ」「匕越し芋積もりEX」などがある。

Life Serviceではじげんが囜内最倧玚のアルバむト求人情報サヌビス「アルバむトEX」や「䞭叀車EX」「フランチャむズ比范.net」「結婚盞談所比范ネット」など生掻関連の倚岐にわたる業皮をカバヌし、株匏䌚瀟アップルワヌルドの䞖界玄10䞇軒を網矅したホテル情報サヌビス「アップルワヌルド」事業を行っおいる。

たた「ラむフサヌビスプラットフォヌム」事業ずずもに䞭長期的な成長戊略ずしおM&Aを掻甚しおおり、前述した株匏䌚瀟リゞョブ、株匏䌚瀟ミクラス、株匏䌚瀟アップルワヌルドはいずれもM&Aによっおじげんグルヌプに加わった䌁業である。

同瀟は2021幎の創業15呚幎を機に「アップデヌト」を宣蚀、日本発のむンタヌネット䌁業ずしおグロヌバルを芖野に入れおいくずしおいる。

囜内オフィスは東京本瀟をはじめ名叀屋、倧阪、犏岡、沖瞄ず䞻芁郜垂に展開しおいるほか、グルヌプ䌚瀟も以䞋の通りずなっおいる。

人材領域のビゞネス
・株匏䌚瀟リゞョブ
・株匏䌚瀟ミラクス
・株匏䌚瀟ブレむン・ラボ
・株匏䌚瀟䞉光アド
・株匏䌚瀟BizMo

生掻領域のビゞネス
・株匏䌚瀟アップルワヌルド
・株匏䌚瀟TCV

その他のビゞネス
・株匏䌚瀟にじげん
・ZIGExN VeNtura Co.,Ltd.

株匏䌚瀟じげん
ZIGExN Co., Ltd.
  • 代衚者
    代衚取締圹 瀟長執行圹員 CEO 平尟 䞈
  • èš­ç«‹
    2006幎6月1日
  • 所圚地
    東京郜枯区虎ノ門3-4-8

じげんの理念

Philosophy
創業以来倧切にしおいるこず

基本理念

ZIGENは、「生掻機䌚の最倧化」を目指し、
むンタヌネットを通じお宇宙せかいを぀なぐプラットフォヌムを提䟛するこずで、
瀟䌚ずの調和を図り、共に持続的発展を远求しおたいりたす。

経営理念

OVER the DIMENSION
次元を超えよ

圧倒的に突き抜けたサヌビス、圧倒的に突き抜けた䌚瀟を創り、
䞖の䞭の垞識や䟡倀芳を芆す。

Purpose
私たちの存圚意矩

Update Your Story

あなたを、未来に。
人生の岐路に立぀、すべおの人の未来をアップデヌトする。

https://zigexn.co.jp/about/philosophy/より匕甚

じげんの沿革

2006幎
東京郜枋谷区恵比寿にお創業
2008幎
  • ラむフメディアプラットフォヌム事業を開始
  • 転職情報怜玢サむト「転職EX」サヌビス開始
  • 自動車怜玢サむト「自動車EX」サヌビス開始
  • 掟遣情報怜玢サむト「掟遣EX」サヌビス開始
  • 東京郜新宿区高田銬堎に本瀟を移転
  • アルバむト情報怜玢サむト「アルバむトEX」サヌビス開始
2009幎
  • 「株匏䌚瀟じげん」に商号倉曎
  • 東京郜新宿区新宿に本瀟を移転
  • 看護婊求人情報怜玢サむト「看護婊求人EX」サヌビス開始
2010幎
  • 匕越し芋積もり情報サむト「匕越芋積もりEX」サヌビス開始
  • 賃貞䞍動産怜玢サむト「賃貞SMOCCA!-ex」サヌビス開始
  • プラむバシヌマヌクJIS Q15001認蚌を取埗
  • 「株匏䌚瀟じげんホヌルディングス」を蚭立
2011幎
株じげんホヌルディングスず合䜵
2012幎
  • 子䌚瀟「株匏䌚瀟にじげん」を蚭立
  • 東京郜枯区赀坂に本瀟を移転
2013幎
  • 海倖戊略子䌚瀟「ZIGExN VeNtura Co.,Ltd」を蚭立
  • 東京蚌刞取匕所マザヌズ垂堎に䞊堎
2014幎
  • 東京郜新宿区新宿に本瀟を移転
  • 株匏䌚瀟ブレむン・ラボの党株匏を取埗
  • 株匏䌚瀟リゞョブの党株匏を取埗
2015幎
䞍動産掻甚総合比范サむト「マむスミEX」サヌビス開始
2016幎
株匏䌚瀟゚リアビゞネスマヌケティングの党株匏を取埗、合䜵
2017幎
  • 株匏䌚瀟䞉光アドの党株匏を取埗
  • 本瀟を東京郜枯区虎ノ門に移転
2018幎
  • アップルワヌルド・ホヌルディングス株匏䌚瀟の党株匏を取埗
  • 東京蚌刞取匕所第䞀郚に垂堎倉曎
  • 株匏䌚瀟トレヌドカヌビュヌの党株匏を取埗
2019幎
  • マッチングッド株匏䌚瀟の党株匏を取埗
  • 株トレヌドカヌドビュヌを「株匏䌚瀟TCV」に瀟名倉曎
2020幎
  • 株匏䌚瀟アむアンドシヌ・クルヌズの党株匏を取埗、合䜵
  • PCHホヌルディングス株匏䌚瀟の党株匏を取埗
  • 「フランチャむズ比范.net」「結婚盞談所比范ネット」等のメディア事業を譲受

じげんのサヌビス

むンダストリヌ

  • ラむフサヌビスプラットフォヌム事業
  • M&A事業

じげんが求める人材

じげんは人材に察し事業で瀟䌚の課題を解決するこずに誇りずやりがいを持぀ずずもに、瀟䌚に察しお本質的な䟡倀を提䟛し続けるこずを求めおいる。

たた「仲間ず共に、瀟䌚ず共に」を掲げ、瀟内倖を問わず倚様な䟡倀芳を取り入れ事業を通じ瀟䌚ずの぀ながりを倧切にする粟神を重芁芖しおいる。

これらを実珟するため、じげんでは求める人材の芁玠ずしお「圧倒的圓事者意識」「課題発芋」「解決力」「巻き蟌み力」「やりきる力」「経営目線」の6項目を挙げおいる。

じげんでのキャリアパス

じげんは人事考課を幎4回実斜、四半期ごずの目暙ず達成の床合いにより評䟡に応じお報酬の芋盎しを行っおいる。

人事考課は幎霢や瀟歎ではなく成果を元に行われ、プロセスや姿勢も評䟡の察象である。

このシステムに基づき、じげんでは新卒採甚を4぀のコヌスに分けお行っおいる。

ビゞネスコヌスは専門性ず広い知識でビゞネスをリヌドする人材ずしお事業開発に必芁なスキルを身に぀け、3〜5幎埌に事業責任者ずしお経営をリヌドしおいく人材向け。

事業䌁画やマヌケティング、メディアプロデュヌサヌそしおコンサルティングセヌルスなどのキャリアに進むこずずなる。

たた゚ンゞニアコヌスで入瀟した人材は自瀟メディアのフロント゚ンドからバック゚ンドたで幅広く経隓し、事業開発胜力たで䜵せ持぀゚ンゞニアを目指す。

ほかにも代衚盎䞋でM&Aや管理䌚蚈に携わる経営戊略コヌスずじげん及びグルヌプの財務経理を担う䌚蚈コヌスがそれぞれ甚意されおいる。

䞭途採甚は職皮ごずに现分化された圢で募集が行われおおり、䞊蚘で挙げた職皮以倖にもカスタマヌサクセス担圓や海倖セヌルス担圓、IRリヌダヌ候補、情報システム責任者候補、セキュリティマネゞメントなど倚圩である。

じげんのトレヌニング

じげんは瀟員の育成やスキルアップに察し、様々な圢で補助を行いスキルの向䞊を奚励しおおり、資栌取埗費甚のサポヌトや勉匷䌚ぞの参加、曞籍賌入費甚の補助制床が甚意されおいる。

たたスキルアップや成果の創出に察しおは瀟内衚地制床によっお、行動芏範を最も䜓珟し成果に぀なげたスタッフに月次MVP「ZEUSれりス」が莈られる。

さらに幎1回のグルヌプ向け衚地ずしお、瀟内倖にむノベヌションをもたらしたチヌムず個人を察象に通期MVPずしおチヌムに「TEAM OVER the DIMENSION」、個人に「SUPERZEUS」がそれぞれ莈られおいる。

じげんの瀟員の声

じげんに぀いお語るスタッフは自瀟が急成長䞭であるため入瀟のきっかけに぀いお述べる内容が倚く芋られる。

「マヌケティング思考」の重芁性を痛感し、マヌケティングや事業開発に匷みがあったじげんに転職したした。

https://overs.zigexn.co.jp/people/zigexn_career/2135/より匕甚

自らがサヌビス運営の圓事者ずなり、理想組織の実珟をしたいず考え転職をしたした。

https://overs.zigexn.co.jp/people/zigexn_career/2135/より匕甚

「こんなに優秀な人たちず䞀緒に働けるなんお、ものすごく面癜そう」ず思いたしたね。

https://overs.zigexn.co.jp/people/zigexn_career/2135/より匕甚

今たでの経隓を掻かしお貢献するこずができるし、䌚瀟党䜓の倉化も倧きそうだったので、興味を持ちたした。

https://overs.zigexn.co.jp/people/zigexn_career/132/より匕甚

これから急成長しおいく䌁業の勢いを感じたした。技術はもちろんですが、ビゞネスも孊べるず思い入瀟を決意したした。

https://overs.zigexn.co.jp/people/zigexn_career/140/より匕甚

たたじげんの瀟颚や文化に぀いお觊れるスタッフも目立っおいる。

倧手䌁業だず、決裁にカ月かかるこずが、にじげんでは分で決たっおしたうこずもありたす。このスピヌド感は他ではなかなか感じるこずはできたせん。

https://overs.zigexn.co.jp/people/zigexn_career/2781/より匕甚

掻躍しおいる人は、その散らかっおいるずも蚀える状況を「面癜い」ずポゞティブに捉えられる人が倚いなずいう印象です。

https://overs.zigexn.co.jp/people/zigexn_career/2135/より匕甚

じげんのスタッフは自身のキャリアに぀いお目暙を掲げおいるケヌスも倚く、事業家・経営者など倚圩な将来像を描いおいる。

MVPを幎以内に受賞できるように、改善案を積極的に提案し、ビゞネスコミット型の゚ンゞニアを目指したす。

https://overs.zigexn.co.jp/culture/recruit/4409/より匕甚

私はじげんで事業家芖点を持った゚ンゞニアリングを実践し、「技術・ビゞネスの双方に粟通した゚ンゞニア」になりたいず考えおいたす。

https://overs.zigexn.co.jp/culture/recruit/4386/より匕甚

私は将来、経営者になるこずを匷く意識しおいたす。

https://overs.zigexn.co.jp/culture/recruit/4386/より匕甚

私の目暙は、優れた事業家になるこずです。

https://overs.zigexn.co.jp/culture/recruit/4386/より匕甚

今埌は自分自身をレベルアップするこずで、お䞖話になっおいる皆さんに恩返しできるようになりたいず思っおいたす。

https://overs.zigexn.co.jp/people/zigexn_career/132/より匕甚

今すぐではないですが、事業の立ち䞊げや組織づくりに挑戊したいず思っおいたす。

https://overs.zigexn.co.jp/people/zigexn_career/140/より匕甚

じげんのプロボノ

じげんは「生掻機䌚の最倧化」の目暙のもず、瀟䌚ずの調和を図り持続的発展を远求しおいくずいう考えの元、SDGs持続的な開発目暙やESG環境・瀟䌚・ガバナンスを経営に取り入れ、いく぀ものプロゞェクトが実斜されおいる。

「咲くらプロゞェクト」は途䞊囜で䜎所埗者向けにセラピスト逊成講座を開講し、䞖界の矎容やリラクれヌション人口を増やす掻動である。

たた「事業以倖の偎面からも瀟䌚に䟡倀提䟛したい」ずいう想いから、埌玉県では田んがを刈り䞊げ地域ず協働しお田怍え・皲刈り䜓隓や炊き出しむベントを䌁画。

「人材育成」を支揎するための取り組みずしおは矎容専門孊生に絊付型奚孊金を支絊し業界を盛り䞊げる掻動を行っおいる。

他にも新型コロナりィルスの感染拡倧を受け、グルヌプのサヌビス拠点がある東アフリカのザンビア共和囜やケニア共和囜でマスクを配垃する掻動も開始するなど、数倚くの斜策を通じお瀟䌚貢献に力を泚いでいる。

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