ブラックストーンの理念

以下にブラックストーンの企業理念を引く。

持続可能な事業の構築

ブラックストーンの使命は、投資家に長期的な価値をもたらすことによって受託責任を果たすことです。そしてブラックストーンは、ポートフォリオに含まれる250社超の企業や約1万2,500物件の不動産資産およびその他の資産が、グローバル経済が変化する中でも真価を発揮できるように価値を向上させることで、その使命を全うすることを目指しています。

ブラックストーンのアプローチ

世界最大級のオルタナティブ投資運用会社として、私たちは対象となる投資先企業との協働を通じて、価値創造を実現するプログラムを推進しています。ブラックストーンの戦略では以下の点を重視しています。

• 強靭な企業の基盤である確固たるガバナンスをさらに強化
• ポートフォリオ全体にわたるエネルギー転換への投資と付加価値の高い排出削減の推進
• 人材プールの拡充による優良な労働環境の整備

ブラックストーン公式サイトより引用

ブラックストーンの沿革

ブラックストーンは、1985年の創業以来、M&Aアドバイザリーを起点として、プライベート・エクイティ、不動産、クレジットなど、投資対象を段階的に拡大しながら成長を遂げてきた。2007年のニューヨーク証券取引所上場と東京事務所開設を経て、グローバルに事業基盤を広げ、現在は複数の資産クラスを有する世界最大級のオルタナティブ投資運用会社となっている。

以下に、同社の主な沿革を記載する。b

1985年

リーマン・ブラザーズ出身のピーター・G・ピーターソン氏と、スティーブン・A・シュワルツマン氏により米国にて設立。

1987年

Blackstone Capital Partners I（プライベート・エクイティ・ファンド）設立。オルタナティブ投資を開始。

1990年

Blackstone Alternative Asset Management（BAAM）を創設し、カスタムメイドのヘッジファンド・ソリューション提供を開始。

1991年

リストラクチャリング・アドバイザリー事業を設立。

1992年

不動産グループを創設。

1999年

企業債務グループを設立。

2000年

ロンドンに事務所を開設。

2004年

• パリ、アトランタに事務所を開設。


• Patria-Banco de Negociosと提携を発表し、ブラジル市場における企業の財務ソリューション開発に着手。

2005年

• ムンバイに事務所を開設。


• Park Hill Groupを設立し、ファンドのプレースメント事業を開始。

2007年

• ニューヨーク証券取引所（NYSE）に上場。


• 東京事務所を開設。

2008年

• GSO Capital Partners を買収。北京に事務所を開設


• 北京に事務所を開設。


• The Blackstone Charitable Foundationを設立。

2009年

• Standard and Poor’sから「シングルA」、Fitch Ratingsから「Aプラス」の格付けを取得。


• 中国浦東政府と、Shanghai Blackstone Equity Investment Partnership設立に合意。

2010年

• 大手オルタナティブ資産運用会社Pátria（ブラジル）の株式の40%を取得し、パートナーシップを締結。


• Entrepreneurship Initiativeを創設し、起業支援と雇用創出の促進を目指す。

2011年

• 世界初の人民元建てファンドShanghai Blackstone Equity Investment Partnershipをクローズ。


• GSO Capital PartnersがHarbourmaster Capital（イギリス）を買収。

2012年

• 世界初のエネルギーに特化したファンドBlackstone Energy Partners をクローズ。


• Invitation Homes（ローン返済されていない一戸建て住宅を、賃貸物件にするプラットフォーム）を創設し、地域の再活性化への貢献を目指す。

2013年

• Strategic Partners（セカンダリー・プライベート・ファンド・オブ・ファンズ）を買収。


• シンガポールオフィスを開設。


• ホワイトハウスのプロジェクト「Joining Forces」への支援として、アメリカ退役軍人5万人の雇用を発表。新たな退役軍人雇用サミットも主催。


• ヒルトンやシーワールドなど、総額約200億ドルに及ぶ株式を売却。

2014年

GEキャピタルの日本における住宅事業を取得し、不動産事業を通じた日本市場での投資を拡大。

2015年

アドバイザリー部門をスピンオフし、PJTパートナーズを設立。

2018年

日本においてプライベート・エクイティ投資事業を本格的に開始。

2019年

組織形態をパートナーシップから株式会社（C-Corporation）に転換し、社名を「Blackstone Inc.」に変更。

2020年

武田薬品工業の大衆薬事業（武田コンシューマーヘルスケア）の買収契約を締結。

2023年

運用資産残高が1兆ドルを突破。

2024年

• 西武ホールディングスから東京ガーデンテラス紀尾井町を取得し、外資系投資会社による国内不動産投資としては過去最大規模を記録。


• 電子コミック配信サービス運営会社大手のインフォコムに対する公開買付けを実施し、国内のプライベート・エクイティ投資案件として過去最大規模となる。

2025年

国内最大手の技術系人材サービス企業であるテクノプロに対する公開買付けを実施し、過去最大規模の国内投資を行う。

ブラックストーンのサービス

ブラックストーンは、以下の事業領域においてサービスを提供している。

ビジネス

• プライベート・エクイティ
• 不動産
• クレジット＆インシュランス
• マルチ・アセット・インベスティング（BXMA）
• ストラテジック・パートナーズ
• タクティカル・オポチュニティーズ
• インフラ
• ライフ・サイエンス
• ブラックストーン・グロース

ブラックストーンの求める人物像

ブラックストーンでは、課題を機会として捉えられる、優れた問題解決能力を持つ人材を、investment（投資）部門・corporate（コーポレート）部門の両方で幅広く採用している。同社にとって従業員は最も重要な資産であると位置づけられており、世界中の大手投資家から信頼される金融機関としての評判は、従業員一人ひとりの仕事への熱意とクライアントへのコミットメントによって築かれてきた。

同社は、誠実さやプロフェッショナリズム、卓越性を重んじる企業文化を体現できる人材を高く評価しており、起業家精神を持ち、独自の情熱やバックグラウンドを活かしながら、創造性に富んだ活力ある環境づくりに貢献できる人物を求めている。

また、自発的な思考や主体性を重視し、優れた取り組みに対して正当な評価を行う風土を持つ。同社では、投資スキルやリーダーシップ、コミュニケーション能力等、複数の分野にわたる研修・育成機会を通じて、社員のキャリア形成を後押ししている。世界的な事業基盤とブランド力を背景に、長期的な成長を目指すキャリアの土台を提供している点も特徴である。

※上記はグローバルサイトの記載に基づく内容であり、日本拠点での採用基準は実際とは異なる場合がある点に留意されたい。

ブラックストーンでのキャリアパス

ブラックストーンでは、Analyst、Associate、Vice President、Principal、Managing Directorといった職位が、投資部門を中心に設けられている。同社は、決まりきったキャリアパスではなく従業員に主導権を与える方針のもとで、個々がプロフェッショナルとして成長できるプログラムを提供している。

※上記はグローバルサイトの記載に基づく内容であり、日本拠点での職位構成や運用は実際とは異なる場合がある点に留意されたい。

ブラックストーンのトレーニング

ブラックストーンでは、従業員一人ひとりに独立した思考や自発性を促しながら、専門性を伸ばすための研修やメンタリングの機会を提供している。画一的なキャリアパスを設けるのではなく、個々がプロフェッショナルとして成長できる環境づくりに重点を置いている点が特徴である。

新卒採用においては、Summer Analyst・Associateを対象とした10週間のサマー・インターンシップ・プログラムを実施しており、参加者は複数のグループに応募することができる。これに加えて、学部生を対象とした複数の早期キャリアプログラムも用意されている。例えば、不動産投資への関心が高い学生向けのプログラムでは、実務に近いケーススタディや不動産業界に関するセミナーを通じて、同社のテクニカルスキル・ソフトスキルの育成手法に触れる機会が設けられている。

また、入社後の継続的な学びの機会として、Early Careers ProgramやBX Learning Curriculumを通じた研修制度に加え、複数のEmployee Resource Groups（社員リソースグループ）が設けられており、講演会やネットワーキングイベント、メンタリングなどを通じて、多様な背景を持つ従業員同士の交流や学びを後押ししている。

※上記はグローバルサイトの記載に基づく内容であり、日本拠点での研修内容や対象条件は実際とは異なる場合がある点に留意されたい。

ブラックストーンの社会貢献・ESG

ブラックストーンは、投資家への受託責任を果たすという使命のもと、ガバナンスの強化、エネルギー転換への投資、人材プールの拡充を中心に、持続可能な事業の構築に取り組んでいる。

社会貢献活動においては、ブラックストーン慈善財団が中心的な役割を担っており、経済的機会の創出とキャリアの流動性の促進を目的に、機会格差を埋め、地域社会を支えるプログラムへ資金や人的資本を提供している。なかでも、低所得・第一世代の大学生を対象に、起業に関わるスキルの習得とキャリア形成を支援するBlackstone LaunchPadは、同財団のシグネチャー・プログラムとして位置づけられている。

従業員向けには、世界27カ所のオフィスを対象としたグローバルなエンゲージメント・プログラム「Blackstone Connects」を通じて、ボランティアや寄付活動への参加を促している。東京オフィスの従業員も、Cycle for SurvivalやPlayground of Hopeといった活動に参加しており、こうした取り組みを通じて、従業員の大多数が年次の慈善活動に関わっている。現在、America Needs You、City Harvest、Robin Hood Foundation、Year Upをはじめとする複数の非営利団体と連携し、支援を行っている。

また、投資先企業との協働を通じた取り組みとして、退役軍人やその配偶者の雇用を支援するVeterans Hiring Initiative、ポートフォリオ企業における人材の採用・育成・登用を広げるBlackstone Career Pathwaysを展開している。