M&A推進 (リーダー/担当)
投資家視点と経営視点の両方を磨ける。急成長企業でグループ戦略を担うM&A推進ポジション[040837]
この求人の特徴・魅力
投資支援を受ける成長企業において、M&A推進の中核を担うポジションです。
- M&Aのソーシングからクロージング、統合準備への引き継ぎまで、一連のプロセスに主体的に関われる
- 経営陣と近い距離で意思決定に関わり、案件の優先順位や成長シナリオの検討に参加できる
- 複数のM&A案件を並行して推進し、投資・経営の双方の視点を磨ける環境
- 専門性の高い複数企業の連携による成長戦略に、最前線で関われる
会社概要
投資支援を受けて立ち上がった、成長企業群のM&Aおよび買収後の成長支援に取り組む企業です。
専門性を持つ複数企業の連携を通じて、それぞれの強みを活かしながら成長を後押しする構想を掲げています。
- M&Aを通じた事業基盤の拡張を軸に、経営・事業戦略の策定と実行を支援
- 営業・マーケティング、人材・組織、テクノロジー活用、経営管理体制の強化など、企業成長に必要なテーマを幅広く支援
- 買収後の統合やコーポレート基盤整備を含め、グループ全体でのシナジー創出を推進
投資実行にとどまらず、買収後の経営や事業成長にも深く関与する点が特徴です。少人数組織ならではの裁量ある環境で、経営に近い立場から幅広いテーマに携わることができます。
| 募集ポジション | M&A推進 (リーダー/担当) |
|---|---|
| 企業名 | 株式会社コンコードエグゼクティブグループが取り扱う非公開求人です |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 業種 | 事業会社 ＞ 経理財務・M&A |
| 想定年収 | 800万円〜1,500万円程度（※クラスに応じる） |
| 勤務地 | 東京 |
必須要件 / 歓迎要件 / 求める人物像
必須要件
＜M&A推進リーダー＞
- 事業会社、投資銀行、証券会社、銀行、FASなどでのM&A業務経験（5年以上）
- ソーシングからクロージングまで、一連のプロセスを主導した経験
＜M&A推進担当＞
- 事業会社、投資銀行、金融機関、FAS、仲介会社などでのM&A業務経験（2年以上）
歓迎要件
＜共通＞
- PMIやバリューアップ施策の推進経験
- デジタル関連／マーケティング支援／ITサービス領域における事業理解やネットワーク
＜M&A推進リーダー＞
- M&Aチームや若手メンバーの育成・マネジメント経験
- 複数案件を同時並行でマネジメントし、期限内にクロージングまで導いた実績
＜M&A推進担当＞
- コンサルティングファームでのM&A戦略立案や業界調査の経験
具体的な業務内容
M&A推進リーダー
- 経営陣や主要ステークホルダーと協議のうえ、中期的な成長戦略に沿ったM&Aパイプラインの設計・ターゲットリストの管理
- 候補先への初期接触や経営者面談をリードし、条件交渉の初期フェーズから案件の方向性を策定
- 財務・法務・税務・ビジネス各領域のデューデリジェンスの計画策定・進行管理、および外部専門家のディレクション
- 意思決定に必要な検討資料のレビュー・ブラッシュアップを通じた、投資判断の支援
- 契約条件の最終調整・合意形成を主導し、クロージング後は統合・成長支援担当への情報引き継ぎを実施
- チームマネジメント、業務プロセスの標準化、ナレッジ共有を通じたM&A推進機能の強化
M&A推進担当
- データベースや業界ネットワークを活用した、戦略に合致するターゲット企業の探索・候補リストの作成
- 経営陣や主要ステークホルダーとの議論を通じた、ターゲットの優先順位の整理
- 候補企業の経営者への初期接触と、面談・資料レビューを通じたシナジーやリスクの仮説構築
- デューデリジェンスの計画・実行、PL・BSの精査を踏まえた企業価値算定
- 基本合意書・最終契約書のドラフトレビューなど、条件交渉フェーズにおける関係者間の合意形成
- クロージング後の統合・成長支援担当への情報引き継ぎ
働く環境・福利厚生
就業時間： 9:00〜18:00（または9:30〜18:30）
雇用期間： 期間の定めのない雇用契約
保険： 社会保険完備
諸手当： 交通費支給（社内規定あり）
受動喫煙防止措置： 屋内禁煙
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▼ 業界・職種
キャリアコンサルから一言
M&Aを実務として遂行するだけでなく、成長戦略や案件優先順位の検討にも関われるポジションです。少人数組織ならではの裁量のもと、経営に近い距離で案件を推進したい方にとって、手応えのある環境です。ご関心があれば、ぜひお気軽にご相談ください。