中途採用マネジャー
年間数百名規模の採用組織を変革する、戦略推進マネージャー[040361]
この求人の特徴・魅力
人事・組織領域における年間数百名規模の採用を、戦略立案から実行まで一気通貫で担えるポジションです。採用を単なる充足業務ではなく、事業成長を実現するための経営テーマとして位置づけ、必要なタイミングで必要な人材を確実に届ける役割を担います。
- 年間数百名規模の大規模採用組織をマネジメントできる
- 既存の採用プロセス・体制を見直し、あるべき組織へ再構築していく変革フェーズに中核メンバーとして参画できる
- ダイレクトソーシング、エージェント、RPOベンダーなど複数チャネルを戦略的に統括し、成果責任を持てる
- プレイングマネジャーとして、現場感と組織マネジメントの両方を磨ける
会社概要
グローバルに事業を展開する大手プロフェッショナルサービスグループの経営基盤を支える中核会社です。グループ内の主要事業法人における経営企画・人事・経理・IT・マーケティング・リスクマネジメントなどのコーポレート機能を一元的に担い、グループ全体の経営戦略の策定から実行・運用までを一気通貫で推進しています。管理部門の機能集約を通じて、業務品質と生産性の向上、グループ全体のガバナンス強化に取り組んでいます。
| 募集ポジション | 中途採用マネジャー |
|---|---|
| 企業名 | 株式会社コンコードエグゼクティブグループが取り扱う非公開求人です |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 業種 | コンサルティング ＞ 戦略系 |
| 想定年収 | 900万円〜1,200万円程度 |
| 勤務地 | 東京（本社勤務、在宅勤務との併用可） |
必須要件 / 歓迎要件 / 求める人物像
必須要件
- 社会人経験10年以上、うち中途採用業務の実務経験5年以上
- 事業成長と採用充足が密接に連動する業界、組織における採用経験
- 年間数百名規模以上の大規模採用組織における採用オペレーションまたは採用戦略推進経験
- チームマネジメント経験（目標設定、進捗管理、育成、役割分担設計等を含む）
歓迎要件
- 採用エージェンシー・人事組織双方の視点を持ち、各役割を理解したうえで連携できる方
- 高い採用目標に向けて、主体的にデリバリーをドライブしてきた経験
- ATS、スプレッドシート等を用いた採用データの分析・活用経験
- 採用ブランディング、候補者体験改善、ソーシングチャネル開拓の経験
- RPOや外部パートナーのマネジメント経験
- 組織変革、業務改善、採用プロセス再設計の経験
求める人物像
- 採用目標に対して数値でコミットし、課題分析から改善実行まで自走できる方
- 物事を構造的に捉え、「なぜうまくいっていないのか」を客観的に診断できる方
- 現状をフラットに評価し、「残す・変える・やめる」を論理的に判断できる方
- 経営層、事業部、人事、エージェントなど複雑な利害関係者の中でも、筋を通して意思決定できる方
- 自ら高いプロフェッショナリズムを体現し、チームの基準を引き上げられる方
- 変化や変革を前向きに捉え、曖昧な状況でも自らアジェンダを設定できる方
具体的な業務内容
- 中途採用チームの採用目標達成に向けた戦略立案、進捗管理、成果最大化
- 中途採用チームのパフォーマンス分析、課題抽出、改善施策の立案・実行
- 採用計画・KPI設計、およびモニタリングを通じたPDCA推進
- ダイレクトソーシング、採用エージェント、RPOベンダーを含む採用チャネルの戦略設計・統括
- 事業部との連携による採用要件の精緻化、優先順位整理、採用充足に向けた推進
- チームメンバーの育成、マネジメント、役割最適化、ナレッジ共有
- プレイングマネジャーとして、自らも重要ポジションの採用や難易度の高い案件に関与
- シニアマネジャーと連携した採用組織の変革施策、プロセス改善、体制構築の推進
働く環境・福利厚生
賞与： 年1回〜2回（役職により異なる）
働き方： 出社2日／在宅3日（週）を想定したハイブリッドワーク
休日休暇： 土日祝日、年末年始休暇、有給休暇（初年度15日、最大25日）、慶弔休暇 など
保険： 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
福利厚生： 確定拠出年金制度、退職金制度、企業年金基金、団体生命保険、定期健康診断 など
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▼ 業界・職種
キャリアコンサルから一言
事業成長のカギを握る採用戦略を、戦略立案から実行まで一気通貫で担える貴重なポジションです。大規模採用組織の変革フェーズに中核メンバーとして関わることで、採用リーダーとしての総合力を大きく伸ばせます。裁量を持って挑戦したい方に、ぜひおすすめしたい求人です。