三井情報 MITSUI KNOWLEDGE INDUSTRY CO., LTD

 企業について

三井情報株式会社(略称:MKI)は、三井物産株式会社を親会社とするシンクタンクである。
企業・官公庁向けネットワーク基盤や、コンタクトセンターシステムなどの構築を手がけるネクストコム株式会社と、企業システムの構築、保守、運用を主要業務とする三井情報開発株式会社が2007年に合併して発足した。

コンサルティングから設計・構築、運用・保守までのICT(Information&Communication Technology)サービスを一貫して提供し、クライアントの情報コミュニケーションをトータルにサポートすることを強みとする。また、自らを独自の技術・サービスを開発、提供する「ICTサービスクリエイター」とし称し、既存技術の組み合わせによるシステム提供に留まらず、従来のSIer(システム・インテグレーター)の枠を超える事業展開を推進している。

三井情報の事業領域は、システム開発・構築などのシステムインテグレーションを柱とする「ビジネスソリューション事業」、ネットワークシステムやボイスシステムのインテグレーションを柱とする「プラットフォームソリューション事業」、データセンターやクラウドサービスの提供を柱とする「サービス事業」の3事業から成る。それぞれの領域で、コンサルティングから開発・構築、運用・保守までのトータルサービスを提供し、クライアントの経営戦略・業務基盤サポート、新たな価値の創造に貢献している。

2011年にロンドン、シンガポール、シアトルに海外拠点を新設してからはグローバル展開を強力に押し進めており、2017年にヒューストン支店を開設、2020年にはシンガポール支店を現地法人化し、子会社MKI IT SOLUTIONS (ASIA PACIFIC) PTE. LTD.を設立。
基本方針として「欧米からアジアへ」を掲げ、欧米で吸収したグロバール・スタンダードを、アジアで新しいビジネスフローとして展開する戦略を推し進めている。

○国内連結子会社
・MKIテクノロジーズ株式会社

○海外連結子会社
・MKI IT SOLUTIONS (ASIA PACIFIC) PTE. LTD.(シンガポール)
・MKI (U.S.A.), Inc.(ニューヨーク本部、シリコンバレー支店、シアトル支店、ヒューストン支店)
・MKI (U.K.), LTD(ロンドン)

2020年3月末現在の従業員数は2,063名(連結)。

三井情報株式会社
MITSUI KNOWLEDGE INDUSTRY CO., LTD.
  • 代表者
    小日山 功
  • 設立
    1991年
  • 所在地
    〒105-6215
    東京都港区愛宕2-5-1
    愛宕グリーンヒルズMORIタワー

三井情報の理念

三井情報の理念を以下に引く。

私たちは、市場や顧客のニーズを捉え、
技術力を駆使する事で新たなビジネスを創出し、
顧客への価値提供に絶え間なく挑戦し続ける
企業グループを目指します

経営理念と経営目的

1. 三井情報株式会社(以下「当社」という)は、株主、取引先、役職員、更には消費者、地域社会などのステークホルダー(利害関係者)から高い評価を得られる経営を目指し、「三井情報の経営理念」を「三井情報のあり姿」という形で次の通り定めている。

「私たちは、市場や顧客のニーズを捉え、技術力を駆使する事で新たなビジネスを創出し、顧客への価値提供に絶え間なく挑戦し続ける企業グループを目指します」

2. 当社の経営目的は、当社の役職員全員が「三井情報の経営理念」の下に、すべてのステークホルダーの信頼と期待に応え、企業の社会的責任(Corporate Social Responsibility:CSR)を重視した経営を積極的に推し進め、持続的に企業価値を高めることにある。
当社の役職員一人ひとりは、「三井情報の経営理念」をすべからく共有し、グローバルな企業活動においてそれぞれの力を結集することにより、透明性の高い公正な企業活動を通じ、ICT(Information and Communication Technology)による新価値の創造と社会への 貢献を目指す。

3. 当社は、上記の「三井情報の経営理念」に基づく経営目的を達成するため、経営の監督・監査体制の最適化を図り、会社法に基づきその枠組みを定款において定めるとともに、この「三井情報コーポレート・ガバナンスおよび内部統制原則」を制定し、第一章に「コーポレート・ガバナンス原則」として当社のコーポレート・ガバナンス体制とその体制における関係組織の役割と責任を定め、また、第二章および第三章では内部統制システムの考え方および枠組みを定める。以上を以って当社の企業統治の全体像を示す。

三井情報の沿革

三井情報株式会社(MKI)は、2007年4月1日に三井物産の子会社であるネクストコムと三井情報開発が合併し誕生した。

1967年
三井物産株式会社の情報システム部門が、株式会社コンピュータシステムズサービスとして独立
1970年
株式会社コンピュータシステムズサービスが、社名を三井情報開発株式会社に変更
1991年
米国3Com社と合弁でスリーコム株式会社を設立
1994年
スリーコム株式会社の社名をネクストコム株式会社に変更
2004年
ネクストコム株式会社が、三井物産グループのアダムネット株式会社、株式会社ビーエスアイと合併
2007年
ネクストコム株式会社と三井情報開発株式会社が合併し、三井情報株式会社発足
本社を東京都中央区に移転
子会社のMKIテクノサービス株式会社とエムケイアイソフトウェアサービス株式会社を統合し、MKIテクノロジーズ株式会社を設立
2008年
東京都港区に本社を移転
2010年
子会社のMKIネットワーク・ソリューションズ株式会社を吸収合併
2011年
ロンドンに子会社MKI(U.K.), LTDを開設
シンガポール支店を開設
シアトル支店 MKI(U.S.A.), Inc. を開設
2012年
先端技術センター(ATC)を東中野オフィスに開設
2015年
三井物産株式会社による株式公開買付に伴い完全子会社化
東京証券取引所市場第二部上場廃止
2017年
MKI(U.S.A.), INC. ヒューストン支店を開設
2020年
シンガポール支店を現地法人化し、子会社MKI IT SOLUTIONS (ASIA PACIFIC) PTE. LTD.を設立

三井情報のサービス

インダストリー

  • 金融
  • 製造
  • 流通
  • 不動産
  • 通信メディア
  • 運輸
  • 官公庁
  • 大学・教育

ファンクション

  • システムインテグレーション
  • プラットフォームインテグレーション
  • データセンター&クラウドサービス

三井情報の求める人物像

三井情報が求める人材像は、広い視野と高い志を持ち、自己研鑽に励み主体的に行動する者である。より具体的には、下記の3条件を挙げている。

  • ・何事にもチャレンジする精神や、次世代を担う意欲のある人材
  • ・高い目標に向かって取り組み続ける向上心とプロフェッショナル志向を持つ人材
  • ・常に最新の情報へアンテナを張り、変化への柔軟な対応力を持つ人材

三井情報でのトレーニング

入社時から約3ヶ月間は「新入社員研修」を実施。企業・事業理解、ビジネスマインド・スキルの基礎、技術・営業の基礎といった研修が行われる。職場配属後1年間は「マンツーマンリーダー制度」によって、新人社員一人につき一名の先輩社員がマンツーマンリーダーとなり、OJT育成計画に則して指導する。

職場配属後は、中堅層、リーダー層、管理職層と階層ごとに各種研修が用意されている。どの階層においてもマネジメントとロジカルシンキングに関する研修プログラムは必須となっており、その他にスキル強化のための研修や、各本部やセンターにおいて、社員ごとに個別に必要とされるスキルを習得するためのカリキュラムが提供される。

三井情報の社員の声

三井情報の強みの一つは、クライアントに対するトータルなサービスとサポートの提供である。社員も自社の強みから学び、強みをさらに伸ばすための努力、研鑽を行っている。

MKIの強みは、インフラ環境から複雑な業務システムの構築まで多様なサービスを提供できる点にあります。それを支えているのが各領域のプロフェッショナルたちで、新規の案件を担当するたびに新たなプロフェッショナルとの出会いと学びの機会があります。

MKIの強みは、システムの設計・構築から保守・運用まで一元的にサポートできることと、自社のアプリケーションをクラウドサービスとして提供することで幅広いニーズにお応えできることです。そうした私たちの強みを活かすため、日頃心がけているのは、お客様の難しいご要望に最初から「できません」といわないようにしていることです。

「人を財産と考える」は、三井情報の特徴的な社風の一つである。それゆえ社員の成長を積極的に支援し、社員のチャレンジ精神を尊重する。社員同士の結束力も固い。一方でプライベートに理解があり、オンオフのメリハリがハッキリして働きやすい、という社内の雰囲気が、以下の発言からうかがえる。

MKIの魅力は、人を財産と考える社風だと思います。若手社員の意見にも熱心に耳を傾けてもらえますし、キャリアプランについても考慮していただいています。
http://www.mki.co.jp/freshman/works_tachibana.htmlより引用

男女の区別なく、同じように仕事を任せてくれて、社員の成長を後押しするカルチャーを持った会社だと思います。現在、新入社員を育成するマンツーマンリーダーを務めていますが、育成制度だけではなく、部署内の全員で若手を育てていこうという姿勢を感じています。

MKIは社員同士の結束力が強く、共通の目標に向かって前進し、成長を続けている会社というイメージがあります。

MKIは真面目で実直な社風ですが、一方で常に挑戦し続けようという気運が全社にみなぎっています。そのチャレンジ精神がお客様に歓迎され、評価されている点もMKIの魅力だと思っています。

私は育児休業制度を利用する際、周囲の方たちから快く了解をいただいたことで、MKIは社員のプライベートに関してもとても理解のある会社だと改めて感じました。

MKIは社員を大切にする一方で、仕事はしっかり責任を持って遂行するメリハリのきいた会社だと思います

三井情報の社会貢献・ESG

三井情報は環境への積極的な取り組みを、企業経営の重要課題の一つとして捉えている。2004年には環境マネジメントシステムについて「ISO14001」の認証を取得、2012年には基本理念と基本方針から成る環境方針を策定し、環境保全や環境への負荷低減に貢献する企業活動を推進している。
また東日本大震災後には、被災地支援としてネットワーク機器の無償提供や、保守サポートサービスの支援プログラム、義援金及び募金活動などを実施した。

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2022.09.15

コンサルタント

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2022.09.09

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2022.09.05

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2022.08.31

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年収
800万円~2000万円程度
ポストコンサル 社会に貢献できる グローバルに活躍 未経験可

2022.02.09

サステナビリティコンサルタント

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サステナビリティコンサルタント
(コンサルタント・中堅クラス / マネージャー・管理職クラス)
年収
800万円~1500万円程度
ポストコンサル 社会に貢献できる グローバルに活躍 ワークライフバランスが良い 注目

2021.10.20

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日本を代表する総合シンクタンク。 中長期目線での経営テーマが多いことが特徴...
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日本を代表する総合シンクタンク。 中長期目線での経営テーマが多いことが特徴。
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募集ポジション
コンサルタント
(コンサルタント・中堅クラス)
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年収
500万円~1500万円程度
ポストコンサル 未経験可 ワークライフバランスが良い
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