理念

株式会社富士通総研の理念を以下に引く。

お客様の成長のために
ともに考え行動する
イノベーション・パートナー

信頼される喜び、創造へのたゆまぬ挑戦。
それが富士通総研（FRI）の原点。
私たちは、4つの経営の視点のもと、
富士通グループの「知」を結集し、
企業価値の向上を追求します。
お客様の成長と社会の発展のために行動する、
かけがえのないイノベーション・パートナーをめざして。

4つの経営の視点

■お客様本位
お客様のさまざまな課題に対し、常に斬新で実現可能な解決作を御提案します。

■社会との調和
信頼されるパートナーとして、お客様の成長と社会の発展に貢献し続けます。

■社員重視
社員がプロフェッショナルとして成長する、自由闊達な組織風土を実現します。

■独自能力
エコノミストとの連携や、グローバルな富士通グループとの相乗効果を追求します。

http://jp.fujitsu.com/group/fri/about/company/より引用

沿革

1986年

富士通システム総研設立

1990年

コンサルティング部門を創設

1996年

経済研究所を創設

1997年

富士通総研に社名を変更

2007年

富士通のコンサルティング機能を統合

サービス

インダストリー

• 金融
• 製造
• 流通/サービス業
• 情報/通信
• エネルギー
• 公共

ファンクション

コンサルティング

○経営革新

• 経営戦略
• 事業戦略
• マーケティング戦略
• 組織、人材戦略
• 技術経営

○業務改革

• BPR
• 経営管理
• SCM
• CRM
• 間接部門業務改革

○新規事業

• アライアンス支援
• ビジネスモデル創出
• 企業支援

○リスク管理

• 内部統制
• 事業継続
• 環境経営
• 情報セキュリティ

○ICTグランドデザイン

• 情報戦略策定
• システム最適化
• ICTガバナンス
• ERP
• Web

○社会/産業基盤に貢献するコンサルティング

• 政策評価/提言
• 社会/技術ロードマップ策定
• 社会システム構築/実証実験
• 環境/エネルギー
• 業界標準化
• 社会/産業調査
• 産官学連携
• 地域活性化
• 医療/福祉

研究開発

• フィナンシャル・エンジニアリング
• マネジメント・サイエンス
• 新規事業創造
• ロジスティクス・エンジニアリング
• 事業継続マネジメント
• 組織活力向上

経済研究

求める人物像

富士通総研が掲げる「4つの経営視点」のひとつに「社員重視」がある。社員一人ひとりがプロフェッショナルとして成長、活躍することが、会社の活力源である、として、以下のような人材を求めている。

• ・新たな一歩を提案できる知見と見識、気概と好奇心を持つ人
• ・グローバルな視点から新しい見方、考え方、ICTの活用方法を提供できる人
• ・お客様起点で考え行動し、お客様の変革と成長に貢献できる人
• ・チームで挑戦し、感動をお客様と共有できる人

http://jp.fujitsu.com/group/fri/about/employment/より引用

プロボノ

富士通グループは、環境保全への取り組みを重要経営課題に掲げている。グループの一員である富士通総研も、「事業を通じてお客様・社会の環境問題解決に貢献」「事業活動の環境配慮を推し進め、コストダウンを実現」を環境スローガンに定め、下記のような活動を展開している。

○地域社会貢献活動
• 地域清掃活動（港区のボランティア活動と連携し、毎月一回実施）
• 使用済みの切手、プリペイドカード、ペットボトルのキャップなどの資源回収活動
• 寄付活動

○環境に関する政策提言・情報発信
• 環境関連プレスリリース
• イベント、セミナー、カンファレンス開催
• 研究レポート
• ボランティア情報ポータルサイト「ボランティアホリデー」運営事務局支援