大和総研 Daiwa Institute of Research

理念

株式会社大和総研の理念を以下に引く。

「行こう、その先へ。その先の社会を目指して」

大和総研グループは、「リサーチ」「コンサルティング」「システム」の3つの分野を柱に、社会に対して新たな価値を提案するプロフェッショナル集団です。
新たな価値とはすなわち、「Creation 創出」と「Innovation 革新」であり、この価値を提供し続けることが私たちのミッションです。

このミッションを実現すべく、各分野のプロフェッショナル達が自らの専門性を磨き続けると共に、相互に連携することで、最先端のテクノロジー、社会に貢献する提言活動、ビジネスを変革するコンサルティングやソリューションなど、付加価値の高い情報サービスを提供しています。

過去数々のチャレンジを続けてきた企業風土は脈々と受け継がれており、若手、中堅、ベテランの境界無くチャレンジを評価する。そんな土壌があります。
これも社会に新たなCreationとInnovationを生み出す原動力です。

今より進化した、“その先”の社会を目指して、大和総研グループは世界最高水準の「知」で社会に貢献し続けます。

http://www.dir.co.jp/recruit/about/vision.htmlより引用

沿革

1952年

大和証券株式会社に調査部（リサーチ部門の前身）と機械計算部（システム部門の前身）が発足される

1975年

大和証券株式会社から電子計算部が分離され、大和コンピューターサービス株式会社が設立される

1982年

大和証券株式会社から調査部が分離され、株式会社大和証券経済研究所が設立される

1983年

大和コンピューターサービス株式会社から、一般企業向け開発部門が分離され、大和システムサービス株式会社が設立される

1989年

大和コンピューターサービス株式会社、株式会社大和証券経済研究所、大和システムサービス株式会社の3社が合併し、株式会社大和総研設立

2007年

大和総研（上海）諮詢有限公司を設立

2008年

持株会社に組織変更して株式会社大和総研ホールディングスに商号を変更。会社分割により現在の株式会社大和総研と、株式会社大和総研ビジネス・イノベーション設立

2009年

ニューヨークとロンドンにリサーチセンターを設置

2014年

ミャンマー現地法人「DMS Ltd.」の設立
「ヤンゴン証券取引所」設立に関する合弁契約の締結

2020年

株式会社大和総研ホールディングス、株式会社大和総研及び株式会社大和総研ビジネス・イノベーションの合併

サービス

ファンクション

○リサーチ
• マクロ経済政策分析・提言
• 国内外経済調査、分析
• 金融・資本市場調査、分析
• 環境・CSR調査、分析

○コンサルティング
• グループ経営・組織運営サポート
• 資本市場関連サポート
• アジアでの事業展開サポート

○システム
• 大和証券グループ各社システム
• 職場環境調査

トレーニング

大和総研は、様々な能力を体系的に習得させる研修体系を整えている。まず新入社員研修において、社会人としての基礎知識やIT知識、コンサルティングの基礎知識などを指導。その後は各部署においてOJTチューターが仕事の進め方や社内ルールなどの指導、サポートを行う。

OJT後の教育はスキル形成研修とキャリア形成研修に二分され、それぞれ下記のような研修が行われる。

スキル研修制度

○DIRカレッジ
コミュニケーションやネゴシエーション、ビジネス文書作成の基礎など、IT技術者に求められる基礎業務を習得させる。2～3年目の社員対象。

○選抜制研修
財務分析応用、プロジェクトマネジメント応用、システム提案力強化など、担当部署ごとで必要とされる専門業務を習得させる。在社4年目以上で、かつ選抜された社員が対象。

キャリア形成研修

○階層別研修
3年次研修、ライン科長研修、ライン部長研修などの階層ごとの研修で、コンプライアンス知識、セキュリティ知識、マネジメントスキルなどを習得させる。

○資格取得支援
情報処理技術者資格、証券外務員、内部管理責任者、証券アナリスト、TOEICなどの資格取得や試験対策講座などを積極的に支援。

社員の声

大和総研の社員は、どこに仕事のやりがいや充実感を感じているのだろうか。社員それぞれにさまざまな魅力を感じていることが、以下の発言からうかがえる。

ITという側面からお客様のビジネス全体を俯瞰し、その変革や改善の推進を担うことができるのは、当社ならではのやりがいですね。

http://www.dir.co.jp/recruit/staff/staff_22.htmlより引用

チームリーダーはチームのアクションプランの策定から作業指示、作業の進捗管理、成果物の確認といった責任の重い立場でプロジェクトに関わります。苦労も多いですが、自分の裁量でメンバーを管理し案件を動かす、そこに充実感を感じています。

http://www.dir.co.jp/recruit/staff/staff_02.htmlより引用

システム開発の上流工程から製造まで全てに関わることができるのは、当社の大きな魅力です。また、自分が手がけたシステムが大和証券という業界を代表する企業で使われるのですから、これほどやりがいのある仕事はないですね。

http://www.dir.co.jp/recruit/staff/staff_16.htmlより引用

以下は大和総研ならではの強みを語る社員の声である。

当社の最大の特徴は、お客様と文字通り一体となって課題解決を推進していること。また、お客様の業界によって担当範囲に枠を設けず、ある業界で培ったノウハウを別の視点で他業界に積極的に展開していることも特筆すべきポイントです。

http://www.dir.co.jp/recruit/staff/staff_22.htmlより引用

近年では企業間の合併も多いため、事務の効率化や新しいルールの作成も重要課題となります。的確なソリューションを提案するためには、証券業務の深い知識も必要となります。そういう意味で、大和証券グループのノウハウやグローバルな情報網は、営業活動を進める上では大きな強みです。

http://www.dir.co.jp/recruit/staff/staff_11.htmlより引用

大和総研の社員が、自社の社風や特長として最も多く挙げるのが、若手にチャンスを与える、ということである。大和総研は、社員の自発的なチャレンジによって成長することを期待している。以下はそのような社風に関する声である。

若手社員に大きな仕事を任せてくれるのが、当社の社風。社員の成長が早いのは、こういう環境があるからこそだと思います。自分が確実に成長しているという手応えを、入社以来、毎年感じています。

http://www.dir.co.jp/recruit/staff/staff_08.htmlより引用

システムが無事に稼動したときには、やり遂げたという達成感でいっぱいでした。若手だった私にチャンスをくれた上司、そして、支えてくれたチームのメンバーにはとても感謝しています。これからも、やりたいと思うことには積極的にチャレンジしていきたいと思います。

http://www.dir.co.jp/recruit/staff/staff_12.htmlより引用

挑戦したいことが明確で、認められれば若くてもチャンスを与えられるのが当社の大きな魅力。

http://www.dir.co.jp/recruit/staff/staff_24.htmlより引用

若手社員が要件定義等の上流工程を経験できることも当社の魅力。十分にシステムの知識を身につければ、お客様への要件ヒアリングを行って、新しいサービスを提案する機会がどんどん与えられます。

http://www.dir.co.jp/recruit/staff/staff_20.htmlより引用

１年目から責任ある仕事を任せてもらえたことで、技術面だけではなく、社会人としても成長できたと思っています。このことから、当社は「早くから若手を育成する」という意識が根付いていると感じますし、自分自身もその重要性を強く感じる経験となりました。

http://www.dir.co.jp/recruit/staff/staff_02.htmlより引用

他のシンクタンクでは、若手時代はチームのアシスタント的な業務で経験を積むことが多いのに対して、当社では入社2～3年目の社員もレポートを発表したりマスコミの取材に応えたりと、努力次第で大きな仕事を任される。（中略）その時々の状況下でどうすべきかという足の速い議論ができるシンクタンクは、まさに理想の環境でした。

http://www.dir.co.jp/recruit/staff/staff_23.htmlより引用