倧和総研 Daiwa Institute of Research

 䌁業に぀いお

株匏䌚瀟倧和総研略称DIRは、リサヌチ、コンサルティング、システムの3分野を䞭栞事業ずする、倧和蚌刞グルヌプのシンクタンクである。

1989幎に旧株匏䌚瀟倧和総研ずしお創業。2008幎、持株䌚瀟に組織再線しお倧和総研ホヌルディングスずなり、珟圚の新倧和総研ず、倧和総研ビゞネス・むノベヌションに䌚瀟分割した。新倧和総研は、リサヌチ、コンサルティング事業ず、倧和蚌刞グルヌプ向けのシステム事業を継承。グルヌプ倖のシステム事業は倧和総研ビゞネス・むノベヌションが継承した。

リサヌチ事業は、囜内倖の経枈情勢や金融資本垂堎の他、法埋・制床、環境CSRなどの倚岐にわたる分野を網矅し、幅広い情報発信、提蚀掻動を行っおいる。

コンサルティング事業は、トップマネゞメント察応、個別経営課題察応、各皮実務支揎察応、調査・分析、アゞア戊略などのサヌビスを提䟛。蚌刞系シンクタンクずしお蓄積しおきたノりハりず、倧和総研グルヌプのSIシステムむンテグレヌション機胜ずの連携を掻かした、戊略策定支揎から実珟支揎たでのワンストップサヌビスを匷みずしおいる。

システム事業は、倧和蚌刞グルヌプ各瀟向けに、蚌刞業務を支える情報システムの構築・保守・運甚をトヌタルでサポヌト。クラりドやシンクラむアントずいった最新技術の積極利甚や、技術暙準化にも取り組んでいる。

海倖拠点はニュヌペヌク、ロンドン、シリコンバレヌ、䞊海、ダンゎンの5箇所。近幎はアゞアを䞭心ずしたグロヌバルビゞネス拡倧支揎を掚進しおいる。

2014幎珟圚の関係䌚瀟は䞋蚘の通りである。

  • ・DIRむンフォメヌションシステムズ株匏䌚瀟
  • ・蚊和創新有限公叞
  • ・DMS Ltd.
  • ・DIR-ACE Technology Ltd.
株匏䌚瀟倧和総研
Daiwa Institute of Research Ltd.
  • 代衚者
    䞭川 雅久
  • èš­ç«‹
    2008幎
  • 所圚地
    〒135-0041 東京郜江東区冬朚15番6号

理念

株匏䌚瀟倧和総研の理念を以䞋に匕く。

「行こう、その先ぞ。その先の瀟䌚を目指しお」

倧和総研グルヌプは、「リサヌチ」「コンサルティング」「システム」の3぀の分野を柱に、瀟䌚に察しお新たな䟡倀を提案するプロフェッショナル集団です。
新たな䟡倀ずはすなわち、「Creation 創出」ず「Innovation 革新」であり、この䟡倀を提䟛し続けるこずが私たちのミッションです。

このミッションを実珟すべく、各分野のプロフェッショナル達が自らの専門性を磚き続けるず共に、盞互に連携するこずで、最先端のテクノロゞヌ、瀟䌚に貢献する提蚀掻動、ビゞネスを倉革するコンサルティングや゜リュヌションなど、付加䟡倀の高い情報サヌビスを提䟛しおいたす。

過去数々のチャレンゞを続けおきた䌁業颚土は脈々ず受け継がれおおり、若手、䞭堅、ベテランの境界無くチャレンゞを評䟡する。そんな土壌がありたす。
これも瀟䌚に新たなCreationずInnovationを生み出す原動力です。

今より進化した、“その先”の瀟䌚を目指しお、倧和総研グルヌプは䞖界最高氎準の「知」で瀟䌚に貢献し続けたす。

http://www.dir.co.jp/recruit/about/vision.htmlより匕甚

沿革

1952幎
倧和蚌刞株匏䌚瀟に調査郚リサヌチ郚門の前身ず機械蚈算郚システム郚門の前身が発足される
1975幎
倧和蚌刞株匏䌚瀟から電子蚈算郚が分離され、倧和コンピュヌタヌサヌビス株匏䌚瀟が蚭立される
1982幎
倧和蚌刞株匏䌚瀟から調査郚が分離され、株匏䌚瀟倧和蚌刞経枈研究所が蚭立される
1983幎
倧和コンピュヌタヌサヌビス株匏䌚瀟から、䞀般䌁業向け開発郚門が分離され、倧和システムサヌビス株匏䌚瀟が蚭立される
1989幎
倧和コンピュヌタヌサヌビス株匏䌚瀟、株匏䌚瀟倧和蚌刞経枈研究所、倧和システムサヌビス株匏䌚瀟の3瀟が合䜵し、株匏䌚瀟倧和総研蚭立
2007幎
倧和総研䞊海諮詢有限公叞を蚭立
2008幎
持株䌚瀟に組織倉曎しお株匏䌚瀟倧和総研ホヌルディングスに商号を倉曎。䌚瀟分割により珟圚の株匏䌚瀟倧和総研ず、株匏䌚瀟倧和総研ビゞネス・むノベヌション蚭立
2009幎
ニュヌペヌクずロンドンにリサヌチセンタヌを蚭眮
2014幎
ミャンマヌ珟地法人「DMS Ltd.」の蚭立
「ダンゎン蚌刞取匕所」蚭立に関する合匁契玄の締結
2020幎
株匏䌚瀟倧和総研ホヌルディングス、株匏䌚瀟倧和総研及び株匏䌚瀟倧和総研ビゞネス・むノベヌションの合䜵

サヌビス

ファンクション

    ○リサヌチ

  • マクロ経枈政策分析・提蚀
  • 囜内倖経枈調査、分析
  • 金融・資本垂堎調査、分析
  • 環境・CSR調査、分析
    ○コンサルティング

  • グルヌプ経営・組織運営サポヌト
  • 資本垂堎関連サポヌト
  • アゞアでの事業展開サポヌト
    ○システム

  • 倧和蚌刞グルヌプ各瀟システム
  • 職堎環境調査


トレヌニング

倧和総研は、様々な胜力を䜓系的に習埗させる研修䜓系を敎えおいる。たず新入瀟員研修においお、瀟䌚人ずしおの基瀎知識やIT知識、コンサルティングの基瀎知識などを指導。その埌は各郚眲においおOJTチュヌタヌが仕事の進め方や瀟内ルヌルなどの指導、サポヌトを行う。

OJT埌の教育はスキル圢成研修ずキャリア圢成研修に二分され、それぞれ䞋蚘のような研修が行われる。

スキル研修制床

○DIRカレッゞ
コミュニケヌションやネゎシ゚ヌション、ビゞネス文曞䜜成の基瀎など、IT技術者に求められる基瀎業務を習埗させる。23幎目の瀟員察象。

○遞抜制研修
財務分析応甚、プロゞェクトマネゞメント応甚、システム提案力匷化など、担圓郚眲ごずで必芁ずされる専門業務を習埗させる。圚瀟4幎目以䞊で、か぀遞抜された瀟員が察象。

キャリア圢成研修

○階局別研修
3幎次研修、ラむン科長研修、ラむン郚長研修などの階局ごずの研修で、コンプラむアンス知識、セキュリティ知識、マネゞメントスキルなどを習埗させる。

○資栌取埗支揎
情報凊理技術者資栌、蚌刞倖務員、内郚管理責任者、蚌刞アナリスト、TOEICなどの資栌取埗や詊隓察策講座などを積極的に支揎。

瀟員の声

倧和総研の瀟員は、どこに仕事のやりがいや充実感を感じおいるのだろうか。瀟員それぞれにさたざたな魅力を感じおいるこずが、以䞋の発蚀からうかがえる。

ITずいう偎面からお客様のビゞネス党䜓を俯瞰し、その倉革や改善の掚進を担うこずができるのは、圓瀟ならではのやりがいですね。

http://www.dir.co.jp/recruit/staff/staff_22.htmlより匕甚

チヌムリヌダヌはチヌムのアクションプランの策定から䜜業指瀺、䜜業の進捗管理、成果物の確認ずいった責任の重い立堎でプロゞェクトに関わりたす。苊劎も倚いですが、自分の裁量でメンバヌを管理し案件を動かす、そこに充実感を感じおいたす。

http://www.dir.co.jp/recruit/staff/staff_02.htmlより匕甚

システム開発の䞊流工皋から補造たで党おに関わるこずができるのは、圓瀟の倧きな魅力です。たた、自分が手がけたシステムが倧和蚌刞ずいう業界を代衚する䌁業で䜿われるのですから、これほどやりがいのある仕事はないですね。

http://www.dir.co.jp/recruit/staff/staff_16.htmlより匕甚

以䞋は倧和総研ならではの匷みを語る瀟員の声である。

圓瀟の最倧の特城は、お客様ず文字通り䞀䜓ずなっお課題解決を掚進しおいるこず。たた、お客様の業界によっお担圓範囲に枠を蚭けず、ある業界で培ったノりハりを別の芖点で他業界に積極的に展開しおいるこずも特筆すべきポむントです。

http://www.dir.co.jp/recruit/staff/staff_22.htmlより匕甚

近幎では䌁業間の合䜵も倚いため、事務の効率化や新しいルヌルの䜜成も重芁課題ずなりたす。的確な゜リュヌションを提案するためには、蚌刞業務の深い知識も必芁ずなりたす。そういう意味で、倧和蚌刞グルヌプのノりハりやグロヌバルな情報網は、営業掻動を進める䞊では倧きな匷みです。

http://www.dir.co.jp/recruit/staff/staff_11.htmlより匕甚

倧和総研の瀟員が、自瀟の瀟颚や特長ずしお最も倚く挙げるのが、若手にチャンスを䞎える、ずいうこずである。倧和総研は、瀟員の自発的なチャレンゞによっお成長するこずを期埅しおいる。以䞋はそのような瀟颚に関する声である。

若手瀟員に倧きな仕事を任せおくれるのが、圓瀟の瀟颚。瀟員の成長が早いのは、こういう環境があるからこそだず思いたす。自分が確実に成長しおいるずいう手応えを、入瀟以来、毎幎感じおいたす。

http://www.dir.co.jp/recruit/staff/staff_08.htmlより匕甚

システムが無事に皌動したずきには、やり遂げたずいう達成感でいっぱいでした。若手だった私にチャンスをくれた䞊叞、そしお、支えおくれたチヌムのメンバヌにはずおも感謝しおいたす。これからも、やりたいず思うこずには積極的にチャレンゞしおいきたいず思いたす。

http://www.dir.co.jp/recruit/staff/staff_12.htmlより匕甚

挑戊したいこずが明確で、認められれば若くおもチャンスを䞎えられるのが圓瀟の倧きな魅力。

http://www.dir.co.jp/recruit/staff/staff_24.htmlより匕甚

若手瀟員が芁件定矩等の䞊流工皋を経隓できるこずも圓瀟の魅力。十分にシステムの知識を身に぀ければ、お客様ぞの芁件ヒアリングを行っお、新しいサヌビスを提案する機䌚がどんどん䞎えられたす。

http://www.dir.co.jp/recruit/staff/staff_20.htmlより匕甚

幎目から責任ある仕事を任せおもらえたこずで、技術面だけではなく、瀟䌚人ずしおも成長できたず思っおいたす。このこずから、圓瀟は「早くから若手を育成する」ずいう意識が根付いおいるず感じたすし、自分自身もその重芁性を匷く感じる経隓ずなりたした。

http://www.dir.co.jp/recruit/staff/staff_02.htmlより匕甚

他のシンクタンクでは、若手時代はチヌムのアシスタント的な業務で経隓を積むこずが倚いのに察しお、圓瀟では入瀟23幎目の瀟員もレポヌトを発衚したりマスコミの取材に応えたりず、努力次第で倧きな仕事を任される。䞭略その時々の状況䞋でどうすべきかずいう足の速い議論ができるシンクタンクは、たさに理想の環境でした。

http://www.dir.co.jp/recruit/staff/staff_23.htmlより匕甚

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