ユーザベース

ユーザベース HPより

ユーザベースとは

株式会社ユーザベースは、「経済情報で、世界を変える」をミッションに掲げるスタートアップ企業。企業・業界情報プラットフォームである「SPEEDA」やソーシャル経済ニュース「NewsPicks」など、複数のサービスを運営している。企業活動の意思決定を支える情報インフラの提供主として「経済情報の提供」を軸に据えて事業を展開している。
2008年、コーポレートディレクション、UBS証券出身の梅田優祐氏、アビームコンサルティング出身の稲垣裕介氏、三井物産、UBS証券出身の新野良介氏の3名により設立。
2020年現在、約200名の従業員を擁し、国内に2拠点（東京都港区・大阪市北区）、海外に4拠点（シンガポール、上海、スリランカ、ニューヨーク）を構える。

高い技術力を誇るエンジニア、業界専門アナリストをはじめとした、創造性あふれるビジネスチームを有しており、革新的な経済情報サービスを開発している。

株式会社ユーザベース

Uzabase, Inc.

https://www.uzabase.com/jp/

代表者

代表取締役 Co-CEO/CTO：稲垣裕介
設立

2008年4月1日
所在地

東京都港区六本木7-7-7
TRI-SEVEN ROPPONGI 13F

ユーザベースの理念

「経済情報で、世界を変える」

私たちは、世界中で愛される経済情報インフラをつくります。あらゆる経済情報を人とテクノロジーの力で整理・分析・創出し、ビジネスパーソンの生産性を高め、創造性を解放します。
私たちは経済情報を通じて世界中の意思決定を支え、世界を変えます。

https://www.uzabase.com/jp/common/pdf/uzabase-company-profile-jp-as-of-20210901.pdfより引用

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ユーザベースの沿革

2008年

東京都港区港南にて梅田優祐氏、稲垣裕介氏、新野良介氏の3名により設立

2009年

「SPEEDA」リリース
本社を東京都港区赤坂に移転

2012年

海外企業情報の提供開始

2013年

上海に駐在事務所を設立
Uzabase Asia Pacific Pte. Ltd.およびUzabase Hong Kong Limitedを設立
「NewsPicks」リリース
「SPEEDA」英語版の提供開始

2014年

「NewsPicks」有料購読プランを開始
「SPEEDA」グローバルM&Aデータの提供開始

2015年

上海駐在事務所を法人化し、上海優則倍思信息科技有限公司を設立
会社分割により株式会社ニューズピックを設立

2016年

「SPEEDA」事業におけるグローバルリサーチ拠点として、スリランカ駐在事務所を設立
東証マザーズ上場

2017年

株式会社ジャパンベンチャーリサーチを連結子会社化
ニューズピックス社とDow Jones & Company, Inc.との合弁にてewsPicks USA, LLCを設立
会社分割により、株式会社FORCAS（フォーカス）を設立

2018年

株式会社UB Venturesを設立
ニューズピックス社と株式会社電通との合弁で株式会社NewsPicks Studiosを設立

2019年

「SPEEDA」中国語版を提供開始
株式会社アルファドライブを連結子会社化
株式会社東京放送ホールディングスと資本業務提携締結

2020年

三菱地所株式会社と資本業務提携を締結
ミーミル社の株式を追加取得し、同社を完全子会社化
米国GlobalWonks,Inと資本業務提携

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ユーザベースのサービス

BtoB向けサービス（SaaS事業の展開）

SPEEDA： BtoB向け、企業・業界向けの経済情報提供プラットフォーム。事業会社に向けて、戦略策定や市場分析に必要な情報を提供している。
FORCAS：B2Bマーケティングを支援するプラットフォーム。
INITIAL：スタートアップの情報を提供するプラットフォーム。

BtoC向けサービス

NewsPicks：ソーシャル経済ニュースメディア
SPEEDA Edge：グローバル市場に特化した新興業界分析プラットフォーム。特定のテーマに紐づくスタートアップ、カオスマップ、市場規模予測、資金調達、ニュースなどを提供するサービス。英語で提供されている。

コンサルティングサービス

AlphaDrive：コンサルティング事業。法人向けに新規事業開発・人材育成・組織活性化の推進を行い、ユーザベースグループのSaaSサービスの導入を支援している。

ベンチャーキャピタル事業

UB Ventures：サブスクリプションビジネスに特化したテーマ型ファンド。SaaSとメディア関連のスタートアップに特化して投資している。

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ユーザベースの求める人物像

株式会社ユーザベースでは、ミッションに向かう上で忘れてはならない「7つのルール」という独自の価値観・プリンシプルを大切にしており、この価値観に共感できる人物を求めている。「7つのルール」には自ら考え創造していくことや他者と協働すること、向上心を忘れないことなどが定められている。
その他、同社が求める人物像は以下の通り。
・自律することができ、リーダーシップを発揮して組織をリードしていける人
・相手を尊重・理解する姿勢を持っている人

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ユーザベースでのキャリアパス

キャリアとして専門性を極めることも、他の部署に異動することも可能。自分の思い描いたキャリアを実現しやすい環境にある。
スペシャリストかジェネラリストのどちらも選ぶことが可能。
3ヶ月～6ヶ月にフィードバック会を実施。現状を把握し、なりたい姿・達成したい目標を決めるOKR（Objective Key Results）と、ゴール設計（GS）が行われる。

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ユーザベースのトレーニング

株式会社ユーザベースは、ハッピーに働ける会社を作ることを目指している。そのため、スーパーフレックス制やリモートワークなどを積極的に導入しているのが特長。
また、下記のような制度が導入されている。

資格取得奨励金

業務に関連ある資格を取得する際に補助金が支給される。

MBA奨学金補助

長期的な成長を担うリーダーとなれる人材に対し、必要な技能が海外大学院の留学によって取得される場合、奨学金が支給される。

働き方自由手当

通勤交通費の代わりに毎月1万円が支給される。出社の交通費に使うのか、自宅を働きやすい環境にするために使うのかを自由に選択が可能。

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ユーザベースの社員の声

株式会社ユーザベースで働く社員は、常に最新の経済情報をキャッチアップすることが求められる環境だ。

ここでは、普段社員が考えていることの一部を紹介していく。

ニュースが好きな人にとっては、同じ感覚を持った仲間たちとニュースを共有しながら仕事ができるなんて、これ以上ないくらい幸せな場所です。

https://journal.uzabase.com/journal/1389/より引用

チームワークの良さや、自分が携わった仕事が役に立っていると実感できる環境を良いと感じる社員の声をそれぞれ紹介する。

いろいろな状況、環境の変化に順応できる組織というのが、「ミッション・バリューを軸に1人ひとりが自走している組織」だと思うんですよ。その象徴的なチームになる――どうやるかのHowが役割や専門性で、お互いの強みと弱みを尊重し合いながら、たとえば「この新規プロジェクトは高橋さんの強みが活かせると思うからオーナーになってもらって、長谷川さんと私は全力でバックアップするね」みたいなことが自然とできるチームでありたいなと思います。ユーザベース全体がそういう組織だと思うし、その象徴というか縮図みたいなチームでありたいと考えているんです。

https://journal.uzabase.com/journal/1382/より引用

一番は自分で作ったプロダクトが、多くのユーザーに使われ、役に立っていると実感できることです。（中略）あとエンジニア1人あたりの裁量が大きいことも、やりがいにつながってます。

https://journal.uzabase.com/journal/1374/より引用

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事業会社の求人情報Recruit

2026.11.03

経営トップ直下で、世界規模のAI戦略投資・新規事業を具体化する経営企画ポジション[040890]

会社概要: グローバルに事業を展開し、先端テクノロジー領域を中心に投資活動や事業開発を行う大手企業グループです。国内外の企業とのパートナーシップを通じて、新たな事業機会の創出と中長期的な成長を目指しています。多様な事業や技術領域において、グループ各社やパートナー企業との連携を推進し、事業間のシナジー創出に取り組んでいます。専門性とスピード感を重視する企業文化のもと、多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナル人材が活躍しています。

年収: 1,300万円〜2,500万円程度（経験・能力を考慮し同社規定により決定）

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2026.10.31

FA・VC経験を武器に、投資から事業成長まで。大手IT企業でAIスタートアップ投資を牽引する戦略投資職[041058]

会社概要: エンターテインメントや生活関連サービスなど、幅広い領域でインターネット事業を展開する大手IT企業です。 AIを重要な成長領域と位置づけ、研究開発と事業への活用を推進。既存事業の高度化に加え、新規事業の開発にも取り組んでいます。海外にも事業を展開し、グローバル市場での成長を目指しています。社風・現場の主体性や自律的な判断を重視する組織風土・新しいことへの挑戦を歓迎するベンチャーマインド・立場にとらわれず意見を交わせる、風通しのよいカルチャー

年収: 400万円〜1,600万円程度

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2026.10.31

企業・金融機関・行政の意思決定にインパクトを組み込む。評価設計から活用支援まで担うコンサルタント[040950]

会社概要: サステナビリティやインパクトファイナンスの領域で、社会・環境へのインパクト評価・可視化に取り組むスタートアップ企業です。企業や事業が生み出す社会的・環境的価値を、定量・定性の両面から評価・分析し、経営や投融資などの意思決定に活用できる形で提供しています。インパクトの評価にとどまらず、その結果を実際の経営活動や金融の意思決定に結びつけることを目指しています。企業、金融機関、公共セクターなど幅広い顧客に対して支援を展開しており、成長するインパクト評価市場で事業を拡大しています。

年収: 600万円～1,200万円程度（経験・役割に応じて決定）

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2026.10.30

上場ヘルスケア企業で、経営陣とともに成長戦略を描く。M&Aの構想から実行まで牽引するポジション[040867]

会社概要: ヘルスケア領域でデータやデジタル技術を活用し、健康増進や医療サービスの高度化に取り組む企業です。医療・保険関連の多様な事業を展開しています。医療・ヘルスケア領域におけるデータ活用を強みに事業を展開医療関連データの分析・活用を通じて、企業や医療関連組織の課題解決を支援しています。データを活用した事業を強みとし、ヘルスケア領域で事業基盤を築いています。主な事業領域・個人向けヘルスケアサービス：健康管理や医療関連サービスの提供・医療データ活用支援：製薬・医療関連企業や保険会社などに向けたデータ分析・活用支援・医療機関・保険者向けサービス：データ活用による健康管理や医療サービスの改善支援多様な専門性を持つ経営陣・メンバー経営陣にはコンサルティングファーム出身者もおり、経営戦略や事業開発に関する知見を持つメンバーと協働できる環境です。

年収: 800万円〜1,500万円程度

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2026.10.30

IPOを見据え、経営陣と会計方針から決算・開示体制まで築くIFRS領域の責任者[041155]

会社概要: 戦略・DX領域のコンサルティングを中核に、複数の事業を展開する成長企業グループです。大手企業の経営課題に対し、新規事業の立案や事業変革、デジタル活用などを支援しています。・経営層が関与する戦略策定や事業変革のプロジェクトを手がける・新規事業戦略、成長戦略、M&A、DX・AI活用から、業務変革やIT導入まで幅広いテーマに対応・大手企業との直接取引を中心に、経営課題に関する戦略案件を主体的に推進・大手コンサルティングファーム出身者など、多様な専門性を持つ人材が在籍・海外展開にも取り組んでおり、グループ全体の事業基盤を拡充している

年収: 900万円～2,000万円程度（経験・能力・現年収等を考慮のうえ決定）

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2026.10.28

経営陣とともに成長戦略を描き、事業ポートフォリオ改革・M&Aを牽引する経営戦略ポジション[040862]

会社概要: デジタル技術を活用したエンターテインメント事業を中核に、複数の事業領域で成長を続ける企業グループです。ゲームやデジタルコンテンツなどの事業基盤を活かしながら、新たな事業領域への展開や投資を通じて、事業ポートフォリオの拡充を進めています。多様な専門性を持つ人材が活躍しており、既存事業の成長と新たな収益基盤の構築を両輪に、グループ全体の持続的な成長を目指しています。