日本IBM IBM Japan

日本IBMの理念

以下にIBMの企業理念を引く。

IBMの取り組み

IBMのミッションは、世界をより良く変えていく「カタリスト（触媒）」になることです。IBMは、企業倫理と、環境への取り組み、責任あるテクノロジーを通じて、世界中に、そして私たちが事業を展開する地域社会に貢献することを目指しています。

IBMについてより引用

日本IBMの沿革

以下にIBMおよび日本IBMの主な沿革を記載する。
＊を付記したものは、世界のコンピューター史上に残る革新的プロジェクトである。

1896年

米国にて、ハーマン・ホレリス（Herman Hollerith）がタビュレーティング・マシーン社創立。

1900年

米国にてインターナショナル・タイム・レコーディング社創立。

1901年

米国にてコンピューティング・スケール社創立。

1911年

上記3社合併、コンピューティング・タビュレーティング・レコーディング社（C-T-R社）創立。

1924年

C-T-R社が、インターナショナル・ビジネス・マシーンズ（IBM）に商号変更。

1925年

森村組がIBMの日本代理店権を獲得。日本初となるIBM統計機を日本陶器に設置。

1937年

日本ワットソン統計会計機械株式会社設立。
（本年が日本IBM設立年とされている。）

1950年

日本インターナショナル・ビジネス・マシーンズ株式会社に商号変更。

1958年

日本初の電子計算機650を納入。

1959年

日本アイ・ビー・エム株式会社に商号変更。千鳥町工場（東京）竣工。

1964年

＊東京オリンピックにおいてオリンピック史上初となるオンラインシステムによる競技結果集計に協力。

1965年

＊世界初となるオンライン・バンキング・システムを三井銀行に出荷。

1971年

＊日本経済新聞および朝日新聞による世界初の日本語対応の新聞製作システムに協力。

1974年

IBMコーポレーション、東京証券取引所に株式を上場。

1992年

IBMプロフェッショナル専門職制度を発足、ThinkPadシリーズを発表。

1998年

＊長野オリンピックでの、世界最大規模のWebサイト制作に協力。

1999年

経理・財務、総務、人事業務のサービスを強化・拡充するための3つの100%子会社を設立。

2002年

米IBMがPwCの経営コンサルティング部門を買収。
日本においてPwCコンサルティング株式会社を承継、IBMビジネスコンサルティングサービス株式会社発足。

2004年

パーソナルコンピュータ事業部門をレノボ社に売却。これによりThinkPadシリーズもレノボより販売されることとなる。

2005年

IBM Corporationが東京証券取引所の上場を廃止。

2007年

日本IBMが上位組織のIBM APから分離、IBM Corporation（米本社）の直轄管理となる。

2009年

港区六本木の本社ビルを売却。営業拠点であった箱崎事業所に本社を移転。

2010年

IBMビジネスコンサルティングサービス株式会社を日本アイ・ビー・エムに統合。

2012年

大和事業所を閉鎖。

2013年

北海道支店を東北支社と統合して東北・北海道支社を設立、北信越支店を中部支社に統合。

2014年

System x サーバー事業をレノボ・エンタープライズ・ソリューションズ株式会社に譲渡。

2015年

コグニティブ・ビジネスの提唱、IBM Customer Experience Center開設。

2016年

IBM Watson日本語版を提供開始、The Weather Company（TWC）の買収を完了。

2017年

日本IBM創立80周年。

2018年

大阪事業所を大阪市北区の中之島フェスティバルタワー・ウェストに移転。

2019年

IBM、Red Hatの買収を完了。

2020年

100%出資子会社3社を合併し、日本IBMデジタルサービス（IJDS）を発足。

2021年

• IBM Quantum System Oneの日本での稼働を開始。


• マネージド・インフラストラクチャー・サービス事業のキンドリルへの分社化を実施。

2022年

• Rapidusと戦略的パートナーシップを締結し、日本における先端半導体の研究開発・製造に向けた取り組みを開始。


• 「IBM地域DXセンター」を展開。

2023年

• 企業向けAI・データ領域における新プラットフォーム「watsonx」の提供を開始。


• 量子コンピュータ向け新技術の創出を目的に、東京大学とシカゴ大学が、総額1億ドル規模の投資に基づくパートナーシップを締結。

2024年

本社所在地を中央区日本橋箱崎町から港区虎ノ門へ移転。

日本IBMのサービス

日本IBMのコンサルティング事業は、DXおよびAIを中核に、業界別の深い知見とテクノロジー起点の構想力を掛け合わせ、企業・組織の変革を戦略策定から実行まで一貫して支援している。
以下に、IBMのコンサルティング領域における主なサービスを紹介する。

インダストリー

• 自動車
• エネルギー
• 金融サービス
• 官公庁・自治体
• 医療およびライフサイエンス
• 小売
• 通信

ファンクション

データとAI

• 人工知能
• データ変換
• AIガバナンス

ビジネス変革

• 事業戦略
• 人事・人材変革
• サプライチェーン
• カスタマーエクスペリエンス
• サステナビリティー
• 財務コンサルティング

ビジネス・オペレーション

• カスタマーサービスの変革と運用
• 人事・人材運用
• 財務業務
• 調達の変革と運用

サイバーセキュリティー

• IBMサイバー・キャンパス
• マネージドセキュリティーサービス
• サイバー戦略とリスク・サービス
• 脅威管理

ハイブリッドクラウド

• クラウドおよびテクノロジー戦略
• アプリケーションの移行とモダナイゼーション
• 製品エンジニアリングと設計
• アプリケーション管理
• マネージドクラウドサービス
• AIOps
• クラウドプラットフォームエンジニアリング

日本IBMの求める人物像

日本IBMでは、経営戦略策定からITシステム構築まで、多岐にわたる分野において、プロフェッショナルとして活躍できる人を求めている。
同社は世界170カ国以上に事業所を持つ多国籍企業のグループであるため、候補者には日本にとどまらず、世界を舞台に活躍できる能力が求められる。一定以上の英語力は必要とされ、選考プロセスに英語の試験が課せられている。
また、困難に思える課題に対しても自発的かつ積極的に携わり、乗り越える意欲がある人物や、より早いスピードでの成長を目指す人物を求めている。
さらに、ITスペシャリストについては、IT分野への強い興味、関心、知識、スキルは当然のこと、継続的なスキル習得、向上に意欲的であること、論理的思考、相手の立場に立った思考や行動ができ、求められていることを正しく理解できること、その理解に基づいた適切なコミュニケーションが取れることなどが求められる。

日本IBMでのキャリアパス

日本IBMでは、入社時の配属からその後の異動・職種転換まで、社員一人ひとりが主体的にキャリアを構築していくことを前提としたキャリアパスが整備されている。
新卒社員は入社時に業務領域チームへ配属され、早期から専門性を高めるキャリアモデルを採用しており、戦略コンサルタントは戦略チーム、デジタル領域のコンサルタントは本人の意欲や適性、ビジネスニーズを踏まえて配属が決定される。中途入社の場合は、選考段階での希望を前提とした配属となるため、入社時から希望に近いチームでキャリアをスタートできる可能性が高い。
入社後は、社内転職制度やキャリア可視化の仕組みを活用しながら、コンサルタントロールにとどまらず、プロジェクトマネジメントやITエンジニアなど複数のロールを横断したキャリア形成が可能である。また、国内外のIBMメンバーと協働するプロジェクトや多様な専門人材と連携する機会も多く、専門性を深めつつキャリアの選択肢を広げていくことができる。

日本IBMのトレーニング

日本IBMでは、DXやAIをはじめとする先端領域に対応できるプロフェッショナルの育成を目的に、入社前後から継続的なトレーニング体系を整備している。
新卒社員には、入社前のe-Learningやラーニングイベントに加え、入社後には全社共通研修として、IBMの企業理念・戦略理解やビジネスおよびデジタルテクノロジーの基礎スキルを学ぶプログラムが用意されている。加えて、コンサルタントとして必要なリサーチ、ビジネス分析、資料作成、プレゼンテーションなどの専門研修を、座学とケースワークを組み合わせた形式で実施する。
中途入社社員に対しては、入社前にIBMの企業情報や働き方を理解するための専用コンテンツが提供され、入社後には企業理念や戦略、方法論、Design Thinking、生成AIなどをテーマとしたトレーニングを受講する。
これらの研修は、対面とオンライン、e-Learningを組み合わせたハイブリッド形式で行われ、実務を想定した実践的な内容となっている。入社後も、グローバル共通のカリキュラムや社内外の学習コンテンツを活用しながら、プロジェクト経験と連動した継続的なスキル開発が可能となっており、日本国内にとどまらずグローバルで通用するキャリア形成を支援している。

日本IBMの社員の声

IBMでは社員が互いを尊重しあう文化が醸成されており、一人ひとりにとって過ごしやすい環境が整備されている。以下にそうした社員の声を引用する。

「とにかく人がいい」「働きやすい」と思いました。IBMでは年齢、性別、国籍、入社年度等、バックグラウンドを気にしない人が本当に多いと感じました。学閥や派閥などもなく、プロジェクトでの期待される役割を満たしているかで評価されます。

チームとしての力も強いと感じています。プロジェクトワークは、集まっては解散を繰り返しますが、例えば産休に入る人が「また戻ってきたい」というようなチームが作られます。個人が目立つよりも、チームで力を合わせてデリバリーをしていこうという意識が皆さんにあり、それがビジネスを推進する上で強さになっていると感じます。

日本IBM公式サイトより引用

就職活動の軸は、グローバルで働けること、コンサルティングができること、人としてどうありたいかの3つでした。色々な会社に応募し、選考を受けましたが、最終的にIBMに決めたのは“人”です。IBMの選考に出てくる方は、どの人も話しやかったのを覚えています。自分の意見を伝えても否定される雰囲気を感じませんでした。また、こうなりたいと思える人がいるかどうかも大事にしていました。IBMには、そういう方がいました。同じコンサルティングの仕事をしている会社でも、出てくる人の色が違ったのは印象的です。

日本IBM公式サイトより引用

日本IBMの社会貢献・ESG

日本IBMでは、社会および環境に対する様々な取り組みを行っている。

社会貢献活動

初等/中等教育支援、キャリア教育支援

STEM for Girls initiativeを通して、主にインドの女子生徒を対象として、STEM分野における学習機会の提供や将来のキャリア選択を支援している。科学技術・理数系分野におけるジェンダーギャップの是正が、持続的な経済成長や産業発展に資するとの考えのもと、これまでに数十万人規模の生徒が本プログラムの支援を受けている（2022年時点）。

社会福祉に対する取り組み

糖尿病、ハンチントン病の研究や、視覚障がい者のためのイノベーションが行われている。
これらの取り組みにより、以下の評価を得ている。

• 2001年　第29回日本ITU協会賞・ユニバーサルアクセシビリティ賞を受賞
• 2002年　日赤金色有功賞を受賞
• 2011年　2010年度第1回キャリア教育アワード（経済産業省主催）優秀賞を受賞
• 2017年　平成29年度東京都共助社会づくりを進めるための社会貢献大賞を受賞
• 2023年　令和4年度事業貢献企業として、東京都教育委員会より表彰

スキル構築支援（IBM SkillsBuild）

IBMは、デジタル社会における人的資本の強化を重要な社会課題と捉え、グローバルで無償の教育プログラム「IBM SkillsBuild」を展開している。日本では2020年よりプログラムが提供されている。
本プログラムは、学歴や職歴、年齢、バックグラウンドに左右されることなく、現代社会やビジネスで求められるスキルの習得を支援することを目的としている。 ITの基礎やデジタルリテラシーから、データ、AI、サイバーセキュリティーといった専門分野まで幅広い学習機会を提供し、より良い雇用機会やキャリア形成につながる道を切り開く取り組みである。近年は、サステナビリティー分野に特化した学習ロードマップも提供し、環境課題の解決を担う次世代人材の育成にも注力している。

環境・気候変動への取り組み

IBMは、気候変動をはじめとする環境課題を重要なグローバル課題と位置づけ、最先端のテクノロジーと人材育成を通じた解決に取り組んでいる。2022年に開始した社会貢献プログラム「IBM Sustainability Accelerator」を通じて、水管理、クリーンエネルギー、持続可能な農業といった分野において、世界各地の地域社会、非営利団体、大学、公共機関と連携し、環境課題に対応するソリューションの提供を進めている。

また、IBM SkillsBuildと連動し、グリーンスキルとテクノロジースキルを横断的に習得できる学習機会を提供することで、将来の気候変動対策を担う人材の育成にも取り組んでいる。これらの施策は、環境負荷低減と社会的インパクトの両立を図るIBMのESGの取り組みを象徴するものである。