ビジネスブレイン太田昭和の理念

経営理念

お客様の企業価値を向上を通して、社会に貢献すること
お客様の発展の原動力となること
お客様の利益増加に貢献すること

社訓

未来を切り拓く創造の心と力を持とう…創造
どんな時でも約束を守り、責任の持てる完全な仕事をしよう…責任
お互いに相手の身になって助け合い、心のつながりを持とう…連帯

IDENTITY

お客様の夢を形に。共にONLY ONEの存在へ

BBSはお客様を変革し、成功（利益増加）へ導くプロフェッショナル集団である。
実績に裏付けられた高い専門性と、新たな課題に対処できる柔軟性を兼ね備えている。
お客様の立場で、一緒に最後まで責任をもって仕事を成し遂げる。
お客様の夢を膨らませ、かつ実現し、次のステージへ導いていく。
お客様にとっても、BBSにとっても、共に成長し喜びを分かつ仕事をする。
その結果お互いの関係が、そしてそれぞれが社会にとって、かけがえのない存在になる。
そしてこの仕事はお互いの心に残り続ける。

https://www.bbs.co.jp/corporate/philosophy/より引用

ビジネスブレイン太田昭和の沿革

1967年

会社設立

1973年

社名を(株)ビジネスブレイン昭和に変更
(株)インプット・サービス昭和を設立

1978年

(株)静岡県医療情報センターを設立

1982年

本社を東京都千代田区内幸町に移転

1984年

(株)ホスピタル・ブレイン昭和を設立

1986年

社名を現在の(株)ビジネスブレイン太田昭和に変更
(株)インプット・サービス昭和を(株)アイ・エス・エスに社名変更

1991年

JASDAQに上場

1992年

(株)ギャブコンサルティングを設立

1993年

通産省（現・経済産業省）のシステムインテグレーション登録に認定

1997年

(株)ファイナンシャルブレインシステムズを設立

2000年

(株)静岡県医療情報センターを株式会社ミックスに社名変更
(株)グローバルセキュリティエキスパートを設立

2001年

(株)アイ・エス・エスを株式会社アドックに社名変更

2002年

(株)イー・ワイ・アウトソーシングサービスを設立

2004年

(株)ホスピタル・ブレイン昭和を(株)ミックスと統合
(株)イー・ワイ・アウトソーシングサービスを(株)EOSに社名変更
(株)アドファインを設立
(株)PLMジャパンを設立

2006年

(株)日立ソフトウェアエンジニアリング（現・(株)日立ソリューションズ）と資本・業務提携
(株)シンプレクス・テクノロジー（現：(株)シンプレクス・ホールディングス）と業務提携

2008年

会計システム研究所を設立
(株)パナッシュの事業を株式会社アドックに譲り受け

2010年

(株)アドックを会社分割し、(株)アイ・エス・エスを新設
(株)アドックを(株)パナッシュに社名変更
(株)ファイナンシャルブレインシステムズが(株)アドファインを合併
本社を港区南麻布に移転

2011年

(株)ビジネスブレイン太田昭和が(株)ギャブコンサルティングを合併
(株)EOSと(株)パナッシュが合併し、(株)EPコンサルティングサービスに社名変更

2012年

本社を港区西新橋に移転

2014年

タイのバンコクに現地法人BBS(Thailand)CO.,LTD.を設立
(株)テクノウェアシンクの株式を取得、子会社化
JASDAQから東証二部へ市場変更

2015年

東証二部から東証一部指定銘柄へ
(株)プロネクサスと業務提携
(株)セゾン情報システムズと業務提携

2016年

(株)BBSアウトソーシング熊本を設立
(株)BBSアウトソーシングサービスの株式を取得、子会社化
ベトナムに現地法人「BUSINESS BRAIN SHOWA-OTA VIETNAM CO.,LTD.」を設立
(株)アドバンス・ビジネス・ダイレクションズと資本・業務提携

2017年

(株)グローバルセキュリティエキスパートの株式を取得、子会社化
(株)RPAテクノロジーズと業務提携
(株)野村総合研究所、(株)シイエヌエスと合弁会社(株)ニュー・リレーション・インフォ・ビズを設立

2018年

(株)日本ペイメント・テクノロジーの株式を取得、子会社化

2019年

(株)テクノウェアシンクと(株)アイ・エス・エスが合併

2021年

(株)ジョイワークス（JW)の株式を取得、子会社化
本社を日比谷セントラルビルより日比谷フォートタワーに移転

2022年

(株)BSCの株式を取得、子会社化

ビジネスブレイン太田昭和のサービス

• 経営会計コンサルティング
• 製品・ソリューション
• BPO

ビジネスブレイン太田昭和の求める人物像

BBSという可能性・成長を試す場で、主体性を持ち、自由な発想と責任感をもって、常にチャレンジを

若手のうちから自らの専門性を見据え、能力向上のために自ら努力でできる人材が求められる。

ビジネスブレイン太田昭和のトレーニング

BBSでは人財を最も重要な資源と捉え、充実した育成制度が敷かれている。
年次/等級に応じた研修に加え、個人のスキルアップのため、英会話やヒューマンスキル、システムコンサルティング能力等の研修も豊富に用意されている。

代表的な研修は以下のとおりである。

入社前研修

コンピュータの基礎知識、業務に関する知識に加え、社会人としての心構えなどについて多様なことを学ぶ。この期間ではBBSの社員としての自覚を育成し、他者との相互理解の時間となる。

新入社員教育

実務経験豊富な先輩社員からの実践さながらの研修により現場配置後もスムーズに業務を行えるようになる。

研修制度に加え、一般研修や専門分野研修などの業務外のトレーニングとOJTを有効に組み合わせ、人財の早期育成を図っている。

ビジネスブレイン太田昭和の社会貢献・ESG

BSSグループは「お客様の企業価値の向上を通して、社会に貢献すること」を経営理念に掲げ、社訓である「創造」「責任」「連帯」を順守して経営を行っている。世界的にSDGｓが採択されるなど、社会的にサステナビリティが重要な課題となっており、BSSグループでも自社のサステナビリティ活動を経営の重要項目としている。その中でも特に、環境、社会、ガバナンスに対して積極的な働きかけを行っている。