編集後記

編集後記

現在、PwCでは全社的な働き方改革を進めていますが、それが「形だけの制度」ではなく、現場に浸透した「生きた制度」であることが、今回のインタビューを通して垣間見ることができました。
マネージャー層の意識が大きく変わった、というお話しがそれを象徴していたと思います。

また、PwC社員の方をお話しをしていると、ほぼすべての方が「法人を超えて横の連携が取りやすい」という言葉を口にされます。
One PwCとして、クライアントに最大限のサービスを提供するという信念の元、グループ一丸となって真摯に取り組まれているからこそ、ここ数年の急成長に繋がっているのではないかと思います。

異業種より、初めてコンサルティング業界にチャレンジされる方にも、コンサルティング経験者の方にも、多様なキャリアパス・働き方の提供ができる環境となっておりますので、本インタビューをご覧になりご興味をお持ち頂いた方は、是非お問合せください。


平林 康洋 | Yasuhiro Hirabayashi【代表執行役】平林 康洋 | Yasuhiro Hirabayashi【代表執行役】

1992年 青山監査法人に入所。大手電機メーカーの会計監査などを経て、2000年よりM&A、事業再生案件に関与。2004年には中央青山監査法人の社員就任。2006年、PwCアドバイザリー株式会社に入社し、パートナーに就任。2010年から2011年まで、プライスウォーターハウスクーパース株式会社ディールズ部門トランザクションサービス・グループのリーダーとして、多くの財務・事業デューデリジェンスを指揮する。2016年7月、PwCアドバイザリー合同会社の代表執行役に就任し、現在に至る。
M&A、事業再生において16年以上の経験を有し、テレコム・メディア・テクノロジー・セクター、流通・消費財セクターを中心に多数の案件を手掛ける。裁判所による検査役検査事件、民事再生事件・破産事件の補助者経験多数。
著書に「アジアM&Aガイドブック」(中央経済社、共著)、「財務デューデリジェンスの実務」(中央経済社、共著)。
日本公認会計士協会経営研究調査会、財産評定専門部会専門委員(2002年~2007年)
財団法人中小企業総合研究機構 研究委員(2007年~2009年)

大屋 直洋 | Naohiro Ooya【ディレクター】大屋 直洋 | Naohiro Ooya【ディレクター】

大学卒業後、都市銀行を経て大手会計系アドバイザリーファームに入社。主に事業再生やM&A関連業務に従事した後、外資系戦略ファームへ転じ、多様な業種を対象に戦略コンサルティングを担当。その後、組織・人材開発サービスの事業会社を経て、PwCアドバイザリーに入社。M&A戦略の立案、ビジネス・デューデリジェンス、新規事業戦略等々、多様なテーマのプロジェクトに携わっている。

加納 真 | Makoto Kano【ディレクター】加納 真 | Makoto Kano【ディレクター】

大学院卒業後、IBM Researchでソフトウェアの研究開発に従事した後、外資系戦略ファームへ転じ、ハイテク、物流、ヘルスケア、BPOなど多様な業種を対象に戦略コンサルティングを担当した。その後、PwCアドバイザリーに入社し、M&A戦略の立案、ビジネス・デューデリジェンス、新規事業戦略等々、多様なテーマのプロジェクトに携わっている。
博士(工学)。

長谷山 京佑 | Kyosuke Haseyama【シニアマネージャー】長谷山 京佑 | Kyosuke Haseyama【シニアマネージャー】

大学院修了後、アビームM&Aコンサルティング(後のマーバルパートナーズ)で、主にM&A関連のコンサルティングや財務アドバイザリー業務等に従事。2015年に同社がPwCアドバイザリーと経営統合したことからPwCアドバイザリーに参画。以後は通信・メディア・インターネット領域の企業を中心に、M&A関連の多様なプロジェクトに携わっている。

コンサルティングファームのインタビューInterview

財務系・監査法人の求人情報Recruit

2026.08.21

組織・人事変革を牽引する、パートナークラスの非公開ポジション[011377]

会社概要
同社について グローバルネットワークを有する大手コンサルティングファームです。世界各国のネットワークを活かし、日本企業のグローバル展開や、外資系企業の日本国内でのビジネス展開を支援しています。 組織全体でクライアントへの提供価値を高めていくスタイルを重視しており、人材育成への投資にも力を入れています。競争力のある報酬体系や、多様性を尊重する企業文化の醸成にも積極的に取り組んでいます。 フレックスタイム制度やリモートワークなど、柔軟な働き方を支援する制度も整っています。
年収
3000万円〜1億円程度(上限はこの限りではなく、他総合ファーム同等水準までの提示も可能)

2026.08.18

未経験からM&Aに挑戦、成果が正当に評価される環境[011152]

会社概要
同社について 幅広い業界のM&A案件を手掛ける独立系のM&Aアドバイザリー・仲介企業です。金融機関出身の専門人材と業種別の専門スタッフが連携し、クライアントの事業承継や戦略的な資本提携を支援しています。 少子高齢化に伴う後継者不在という社会課題の解決を通じて、これまで日本経済を支えてきたオーナー経営者の考え方や技術を次世代へ継承することを目指しています。 未経験からM&A業務に携わる社員も多いことから、上司が案件に同行しながら育成するなど、チームで成果を支え合う文化が根付いています。個人の実績だけでなく、周囲と協働できる姿勢も評価される仕組みが整っています。
年収
540万円〜800万円程度(M&A成約インセンティブ・決算賞与等の成果連動報酬を含む)
ポストコンサル 未経験可

2026.08.10

外資系コンサルファームでフォレンジックコンサルタント募集 [000026]

会社概要
外資系コンサルティングファーム。 プロジェクトの半数以上がクロスボーダー案件というグローバルファームです。
年収
800万円~1800万円程度 ・アソシエイト:~800万円程度 ・シニアアソシエイト:800万円~1100万円程度 ・マネージャー:1200万円~1800万円程度
ポストコンサル 社会に貢献できる グローバルに活躍 未経験可

2026.08.05

戦略から実行まで、裁量大きく経営課題に伴走する成長戦略コンサルタント[010552]

会社概要
同社について 業界の中でも有数の規模を誇る独立系の総合コンサルティングファームです。金融機関との強固なリレーションを背景に、中堅・中小企業を中心とした安定的な顧客基盤を築いており、近年は上場企業や大手企業への支援実績も増加しています。成長戦略の策定から事業再生、M&A、組織人事、DX戦略まで、幅広い経営課題にワンストップで対応できる体制を強みとしています。 机上の提案にとどまらず、経営者に寄り添いながら実行段階まで伴走する支援スタンスを大切にしています。
年収
400万円〜950万円程度
ポストコンサル 未経験可 起業に役立つ 会計士・USCPA優遇

2026.08.05

会計系アドバイザリーファームのフォレンジック部門で、不正調査・ESGリスク対応の最前線を担う[000026]

会社概要
フィナンシャル・アドバイザリー業務を専門とする、業界屈指のプレゼンスを誇るプロフェッショナルファームです。企業再生・M&Aアドバイザリー・デューデリジェンスといった財務アドバイザリー領域から、不正調査(フォレンジック)まで、企業経営に関わる多様な課題解決をワンストップで支援しています。 グローバルネットワークを活かしたクロスボーダー案件の比率が高く、海外拠点との連携によるプロジェクト参画機会も豊富です。継続的なスキルアップを後押しする研修・支援制度も整備されており、プロフェッショナルとしての成長環境が充実しています。
年収
800万~1800万円程度
ポストコンサル 社会に貢献できる グローバルに活躍 注目

2026.07.22

利益相反のないM&Aアドバイザリーファームで、グローバル案件に携わる[011130]

会社概要
同社について 独立系のM&Aアドバイザリーファームとしての専門性を有し、グローバルな投資銀行グループの日本拠点として、国内外のM&Aアドバイザリー業務を中心にワールドクラスの戦略的・財務的アドバイスを提供しています。M&Aトランザクションサービスや事業承継M&Aなど、クライアントの幅広いニーズに応える体制を整えています。 証券会社や投資銀行とは異なり、融資や資金関連業務を持たないM&A専業のスタンスを強みとしており、利益相反のない立場から最善のM&Aアドバイスを提供することを重視しています。国内の大型M&A案件や海外買収、事業売却によるポートフォリオ再構築、TOB案件など、幅広い分野で存在感を発揮しています。セクターごとのカバレッジ体制とエグゼキューションチームの連携により、質の高いM&A支援を行っています。
年収
900万円〜9999万円程度
ポストコンサル 起業に役立つ
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