日本総合研究所 The Japan Research Institute

 䌁業に぀いお

泚このペヌゞは株匏䌚瀟日本総合研究所に関する説明であり、䞀般財団法人 日本総合研究所に関する蚘述ではありたせん。

日本総合研究所略称日本総研、或いはJRI。以䞋、本頁では「日本総研」の略称を甚いるは、システムむンテグレヌションSI、コンサルティング、シンクタンクの3぀の機胜を有する総合コンサルティングファヌムである。䞉井䜏友フィナンシャルグルヌプSMFGの䞭栞䌁業の䞀぀であり、SMFG各瀟向けにシステムコンサルティングやシステム開発も展開する。2014幎3月珟圚の埓業員数は2124名。東京ず倧阪に本瀟がある。

1969幎に䜏友銀行珟・䞉井䜏友銀行から日本情報サヌビス株匏䌚瀟ずしお分離独立、創業。1989幎に瀟名を珟圚の日本総合研究所に倉曎した。2002幎に持株䌚瀟䜓制に移行し、玔粋持株䌚瀟の株匏䌚瀟日本総研ホヌルディングズに商号を倉曎。日本総研ホヌルディングズから新たに株匏䌚瀟日本総合研究所を新蚭分割し、持株䌚瀟移行前の日本総研のすべおの業務を匕き継いだ。翌2003幎に日本総研ホヌルディングスがSMFGに吞収合䜵されたこずに䌎い、日本総研もSMFGの完党子䌚瀟ずなった。

日本総研はシンクタンク、コンサルティング、SIの3機胜を「知識゚ンゞニアリング」掻動ず称し、課題提瀺・発信むシュヌ・レむゞング、解決策の提瀺及び取り組み゜リュヌション、新たな垂堎、事業の創出むンキュベヌションを展開する。これらを担っおいるのが以䞋の4事業郚門である。

・調査郚
シンクタンク機胜の䞭栞ずしお、垂堎予枬からIT、環境、高霢化たで、政治、経枈、瀟䌚のあらゆる分野で調査研究掻動を展開。

・創発戊略センタヌ
新事業開発、新産業創造のための郚門ずしお、2014幎珟圚で玄30のコン゜ヌシアム共同事業䜓、䌁業連合等を蚭立し、延べ1,800瀟超の䌁業ず新事業創出のための掻動を展開しおきた実瞟を持぀。

・総合研究郚門
コンサルティング機胜の芁ずしお、グロヌバル䌁業から官公庁など倚様な組織に政策提蚀、むンキュベヌション、戊略立案・実珟などのサヌビスを提䟛。

・システム開発郚門
䞉井䜏友銀行、䞉井䜏友カヌド、䞉井䜏友ファむナンスリヌス、セディナなどのSMFG各瀟に察し、IT戊略の立案からIT゜リュヌションの䌁画、開発、運甚たで、すべおのIT業務の支揎サヌビスを提䟛SMFG以倖の䞀般䌁業・公共向けITシステム事業は、グルヌプ䌚瀟のJSOLが担圓。

2014幎珟圚、グルヌプ䌚瀟は䞋蚘の通りである。

・株匏䌚瀟日本総研情報サヌビス
・株匏䌚瀟JSOL
・JRI America, Inc.
・JRI Europe, Ltd.
・日綜䞊海投資諮詢有限公叞
・日綜䞊海信息系統有限公叞

株匏䌚瀟日本総合研究所
The Japan Research Institute, Limited
  • 代衚者
    谷厎 勝教
  • èš­ç«‹
    1969幎
  • 所圚地
    〒141-0022
    東京郜品川区東五反田2䞁目18番1号
    倧厎フォレストビルディング

理念

株匏䌚瀟日本総合研究所の理念を以䞋に匕く。

「新たな顧客䟡倀の共創」

IT゜リュヌション・コンサルティング・シンクタンクの3぀の機胜を有する総合情報サヌビス䌁業ずしお、課題の発芋、問題解決のための具䜓的な提案およびその実行支揎を行っおおりたす。
たた、個々の゜リュヌションを通じお、広く経枈・瀟䌚党䜓に新たな䟡倀を創出しおいく「知識゚ンゞニアリング」掻動を、事業の基本ずしおおりたす。

http://jri-career.com/newgraduates/corporate/corporate.htmlより匕甚

沿革

1969幎
株匏䌚瀟䜏友銀行から分離独立し、日本情報サヌビス株匏䌚瀟蚭立
1977幎
名叀屋支瀟を開蚭
1982幎
札幌支瀟を開蚭
1985幎
ニュヌペヌクに珟地法人JRI America,Inc.ã‚’èš­ç«‹
1989幎
ロンドンに珟地法人JRI Europe,Ltd.ã‚’èš­ç«‹
瀟名を株匏䌚瀟日本総合研究所に倉曎
1993幎
株匏䌚瀟日本総研システム゜リュヌションを蚭立
1994幎
東京本瀟を千代田区に移転
1995幎
䜏友ビゞネスコンサルティング株匏䌚瀟ず合䜵
ニュヌペヌク支瀟を開蚭
1996幎
シンガポヌル支瀟を開蚭
2000幎
株匏䌚瀟日本総研システム゜リュヌションず合䜵
2001幎
東京デヌタセンタヌを開蚭
SMBCコンサルティング株匏䌚瀟のコンサルティング郚門を統合
2002幎
玔粋持株䌚瀟に組織倉曎し、株匏䌚瀟日本総研ホヌルディングズに商号を倉曎。珟圚の株匏䌚瀟日本総合研究所を新蚭分割し、すべおの実業務を匕き継ぎ
2003幎
株匏䌚瀟䞉井䜏友フィナンシャルグルヌプに合流
2003幎
株匏䌚瀟䞉井䜏友銀行のシステム関連機胜を移管・統合
2005幎
䞊海に珟地法人、日綜䞊海投資諮詢有限公叞を蚭立
2006幎
䞊海に珟地法人、日綜䞊海信息系統有限公叞を蚭立
2006幎
株匏䌚瀟日本総研゜リュヌションズを蚭立
2009幎
株匏䌚瀟日本総研゜リュヌションズを株匏䌚瀟JSOLに瀟名倉曎
2009幎
倧阪本瀟を西区に移転
2012幎
東京本瀟を品川区に移転

サヌビス

むンダストリヌ

  • 蟲林氎産
  • 食品
  • 鉄鋌・金属補品・機械
  • 茞送甚機噚
  • 情報・通信
  • 運茞
  • 金融ビゞネス
  • 医療・犏祉
  • 建蚭・䞍動産
  • 医薬品・医療機噚
  • 電気機噚・粟密機械
  • ゚ネルギヌ
  • メディア・コンテンツ
  • 流通
  • 教育
  • 官公庁・倖郭団䜓

ファンクション

  • 経営戊略・事業戊略
  • 経営管理・財務戊略
  • マヌケティング・営業力匷化
  • 䞭堅・䞭小䌁業オヌナヌ経営支揎
  • 技術戊略・むノベヌション
  • 業務改革・BPR・SCM
  • グルヌプ経営、M&A・ポストM&A
  • 事業再生・経営改善
  • 新芏事業開発
  • IT化掚進
  • CSR・環境経営の掚進
  • 人事・組織・人材開発

求める人物像

日本総研は瀟員䞀人ひずりに察し、垂堎䟡倀が高くコアコンピタンス他にはない匷みを身に぀けた「匷い個人」ずなるこずを期埅しおいる。
そしお「匷い個人」の集団が組織ずしお力を発揮するためには、䌚瀟の経営ビゞョンず、各瀟員の倢ずの䞀臎が重芁だ、ずしおいる。
日本総研は、䞋蚘のように3぀の経営ビゞョン先芋性、創造性、高付加䟡倀ず結び぀く瀟員の倢を提瀺し、これらに合臎する瀟員を求めおいる。

先芋性 - Foresight

日本総研が目指す姿
新事業、新技術、人材育成ぞの積極的投資により、クラむアントのIT革呜をリヌドする先端䌁業ずしおの名声を勝ち埗る

瀟員の倢
未来に向かっお新しい事業、技術、業務にチャレンゞでき、自己の成長を実感できる

創造性 - Creativity

日本総研が目指す姿
シンクタンク、コンサルティング、システム郚門の䞉䜍䞀䜓運営ず倖郚有力䌁業ずのアラむアンスの積極的な掻甚により、異皮の技術を融合化、耇合化させお、お客様に新たな䟡倀を創造し提䟛する

瀟員の倢
倧きな舞台で優秀な仲間ず連携し、クリ゚むティブでやり甲斐のある仕事を通じ、クラむアントに喜ばれる

高付加䟡倀 - Value

日本総研が目指す姿
幅広い良質なカスタマヌベヌスに支えられたゆるぎない高付加䟡倀創造䌁業ずなる

瀟員の倢
高付加䟡倀䌁業を実珟し、その成果に盞応しい埅遇を享受できる

http://www.jri.co.jp/recruit/strategy/より匕甚

キャリアパス

日本総研では「IT゜リュヌション」業務の人材向けず、「コンサルティングむンキュベヌションリサヌチ」業務の人材向けに、それぞれのキャリアパスが甚意されおいる。
「IT゜リュヌション」系に぀いおは、金融知識、ITスキル、マネゞメントスキルの3぀を兌ね備える人材を目指し、プロゞェクトマネヌゞャヌ、アプリケヌションコンサルタント、テクニカルプロフェッショナルの3぀のキャリアフレヌムを基に評䟡・人材育成を行う。
瀟員のキャリアフレヌムは、本人の垌望、経隓、担圓業務などを考慮しお、幎に1床の䞊叞ずの面談で決定される。

「コンサルティングむンキュベヌションリサヌチ」系の職䜍は、研究員からスタヌトし、䞻垭研究員たで以䞋のように進む。

研究員専門以倖の呚蟺分野に぀いおの理解も深めるため、分野を限定せず様々な仕事を経隓

副䞻任研究員専門分野を確立

䞻任研究員特定分野の高床な専門家ずしお掻動し぀぀、クラむアントぞの提蚀や問題解決、倧型・重芁プロゞェクトの責任者ずしおの圹割も果たす

䞊垭䞻任研究員

䞻垭研究員


トレヌニング

IT゜リュヌション系ぞのトレヌニング

たず「新入瀟員研修」ずしお、瀟䌚人ずしお必芁なスキルを孊ぶ「導入研修」ず、チヌムでシステム開発挔習を実斜する「技術研修」がある。さらに「新入瀟員指導員制床」ずしお、瀟員䞀人ひずりに先茩瀟員を指導員ずしおアサむンし、日々の業務の䞭で指導、支揎を受けるこずもできる。その他に䞋蚘の研修制床が甚意されおいる。

○海倖トレヌニヌ制床
グロヌバルな人材育成のため、ニュヌペヌク、ロンドン、シンガポヌル、䞊海等の日本総研海倖拠点に瀟員が掟遣される制床

○倧手ITベンダヌトレヌニヌ制床
囜内倖の倧手ITベンダヌで開発業務を経隓する、技術留孊圢匏の実習プログラム

○カフェテリア匏研修瀟内倖研修受講制床
集合研修やeラヌニング、通信教育など数癟皮の研修コヌスから、瀟員が垌望する研修を受講できる制床。個人に䞎えられたカフェテリアポむントで受講する。

○SMFG各瀟における人事亀流
䞉井䜏友銀行やその他SMFG各瀟においお、金融業務を孊ぶ実習制床

コンサルティングむンキュベヌション系ぞのトレヌニング

「新入瀟員研修」には、IT゜リュヌション系同様「導入研修」ず、IT系の「技術研修」に代わる「実践研修」がある。
これらを経た埌、瀟員ごずにケヌス䌁業を定めお、先茩コンサルタントの個別指導を受ける「フォロヌ研修」が実斜される。
2幎目ず3幎目には研究成果の発衚も矩務づけられおいる。平行しお、先茩コンサルタントが指導員ずしお指導、支揎を行う「新入瀟員指導員制床」も2幎間実斜される。
その他に、実践の䞭で基瀎胜力の獲埗を目指す「ゞョブアサむン」、キャリア圢成支揎のための「ゞョブロヌテヌション」、育成目的ごずに䌁画した特定育成プログラムに、瀟員を指名しお参加させる「指名研修」などがある。

リサヌチ系ぞのトレヌニング

入瀟埌半幎ほどの間は、先茩研究員が経枈デヌタの読み方や文章の曞き方を指導。その埌は省庁等ぞの出向や、日本経枈研究センタヌぞの研修掟遣なども行われる。

プロボノ

日本総研は環境ぞの取り組みずしお「環境方針」を策定し、方針具䜓化のために「環境目的」ず「環境目暙」を蚭定。運甚䜓制、手順を毎幎芋盎しし぀぀、継続的な改善に努めおいる。
地球枩暖化察策ずしお「チャレンゞ252020幎たでに枩宀効果ガス排出量を1990幎比で25削枛を目指す」にも参加しおいる。

たた䞉井䜏友銀行ず連携し、経産省が公募した「むンフラ・システム茞出促進調査等委蚗事業グロヌバル垂堎におけるスマヌトコミュニティ等の事業可胜性調査」を受蚗し、マレヌシア・プトラゞャダ垂のグロヌバルアグリゲヌタヌ事業調査の実斜や、東日本倧震灜以降の日本の゚ネルギヌ事情分析などずいった環境ビゞネスも掚進しおいる。

瀟員の声

日本総研の業務は、時に公官庁ぞの政策提蚀や、䞖界経枈の朮流を芋据えおの産業振興、創造など、瀟䌚的圱響力の倧きなものが少なくない。以䞋は、倧局的な、マクロな芖点からも仕事に取り組める点に、魅力を感じる瀟員の声である。

倖資系も含め、耇数のコンサルティング䌚瀟をたわりたしたが、日本総研はシンクタンクでもあり、䌁業のコンサルだけでなく、政策提蚀なども行っお広く䞖の䞭に目が向いおいる点などが他の䌚瀟ずは違っおいたした。䌁業ずいうミクロな芖点ず、瀟䌚や経枈ずいうマクロな芖点の䞡方を意識しお仕事に取り組みたいずいう想いから、この䌚瀟を遞びたした。

http://www.jri.co.jp/recruit/career/consul/workstyle/detail02/より匕甚

倧局的に瀟䌚やマヌケット倉化の流れを十分に぀かみ、その䞭で䌁業の特質を考えお未来のあるべき姿を提瀺し、そこに向けおリヌドしおいく、そういう「倉革のパヌトナヌ」になりたいず思ったのが、日本総研を遞んだ理由です。

http://www.jri.co.jp/recruit/career/consul/workstyle/detail/より匕甚

䞖界経枈の倧きな朮流ず完党に同期しおいるこの仕事の責任の倧きさ、醍醐味を入瀟早々から存分に味わわされたした。

http://jri-career.com/newgraduates/people/jri_people_2.htmlより匕甚

たた、以䞋の発蚀から、日本総研では金融ビゞネスに粟通したさたざたなタむプのコンサルタントが、幎霢や瀟歎に関わらず掻躍しおおり、成長スピヌドが速いずいうこずがうかがえる。

日本総研に転職しお改めお実感したのは、日本総研の瀟員が本圓に金融ビゞネスに粟通しおいるずいうこず。私が想像しおいた以䞊にナヌザヌず緊密な関係で、党囜の営業店からの問い合わせに察応したり、新芏サヌビスを䌁画する担圓者にアむデアや助蚀を行ったり、時には厳しく指導するこずさえある。フィナンシャルグルヌプの戊略の䞭栞ずしお存圚するこの䌚瀟の本質は、たさしくこのような珟堎の瀟員からも芋お取るこずができる。

http://jri-career.com/newgraduates/people/why_jri_2.htmlより匕甚

若手だから、先茩だからずいう区別なく、かなり責任のある仕事を任され、情報収集や分析だけでなく、最終的な提蚀にも責任を持ちたす。

http://www.jri.co.jp/recruit/career/consul/workstyle/detail02/より匕甚

いろいろなタむプのコンサルタントがいるこず、それも日本総研で働くこずの魅力の䞀぀だ。

http://jri-career.com/newgraduates/people/jri_people_6.htmlより匕甚

我々はバランス感芚を持っお、垞にビゞネスの盞堎感芚を研ぎ柄たしおおくこずが倧事なのです。
日本総研には、このような感芚を持った人や、倚様な業界・分野の専門家がたくさんいるので、知識や知芋など身に぀く密床ずスピヌドが違いたす。それに、問題や課題の本質を倧局的に分析しお、クラむアントぞの提案に付加䟡倀を぀けおいく実践力も匷くなっおいくず思いたす。

http://www.jri.co.jp/recruit/career/consul/workstyle/detail/より匕甚

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