富士通総研 FUJITSU RESEARCH INSTITUTE

富士通総研の理念

以下に、同社の理念を引く。

当社の経営理念は、次のとおりです。

「お客様の成長のために ともに考え行動する イノベーション・パートナー
信頼される喜び、創造へのたゆまぬ挑戦。それが富士通総研（FRI）の原点。私たちは、4つの経営の視点(お客様本位、独自能力、社員重視、社会との調和)のもと、富士通グループの「知」を結集し、企業価値の向上を追求します。お客様の成長と社会の発展のために行動する、かけがえのないイノベーション・パートナーをめざして。」

当時のWebサイトより引用

富士通総研の沿革

1986年

富士通システム総研設立

1990年

コンサルティング部門を創設

1996年

経済研究所を創設

1997年

富士通総研に社名を変更

2007年

富士通のコンサルティング機能を統合

富士通総研のサービス

インダストリー

• 金融
• 製造
• 流通/サービス業
• 情報/通信
• エネルギー
• 公共

ファンクション

コンサルティング

【経営革新】

• 経営戦略
• 事業戦略
• マーケティング戦略
• 組織、人材戦略
• 技術経営

【業務改革】

• BPR
• 経営管理
• SCM
• CRM
• 間接部門業務改革

【新規事業】

• アライアンス支援
• ビジネスモデル創出
• 企業支援

【リスク管理】

• 内部統制
• 事業継続
• 環境経営
• 情報セキュリティ

【ICTグランドデザイン】

• 情報戦略策定
• システム最適化
• ICTガバナンス
• ERP
• Web

【社会/産業基盤に貢献するコンサルティング】

• 政策評価/提言
• 社会/技術ロードマップ策定
• 社会システム構築/実証実験
• 環境/エネルギー
• 業界標準化
• 社会/産業調査
• 産官学連携
• 地域活性化
• 医療/福祉

研究開発

• フィナンシャル・エンジニアリング
• マネジメント・サイエンス
• 新規事業創造
• ロジスティクス・エンジニアリング
• 事業継続マネジメント
• 組織活力向上

経済研究

富士通総研の求める人物像

富士通総研が掲げる「4つの経営視点」のひとつに「社員重視」がある。社員一人ひとりがプロフェッショナルとして成長、活躍することが、会社の活力源である、として、以下のような人材を求めている。

• 新しい提案のできる知見、気概や好奇心を持つ人物
• グローバルな視点でICTの活用について提案できる人物
• お客様ファーストの考えを持ち、貢献できる人物
• 協調性があり、チームワークを大切にできる人物
• コミュニケーション能力や共感力の強い人物

富士通総研の社会貢献・ESG

富士通グループは、環境保全への取り組みを重要経営課題に掲げている。グループの一員である富士通総研も、「事業を通じてお客様・社会の環境問題解決に貢献」「事業活動の環境配慮を推し進め、コストダウンを実現」を環境スローガンに定め、下記のような活動を展開している。

【地域社会貢献活動】

• 地域清掃活動（港区のボランティア活動と連携し、毎月一回実施）
• 使用済みの切手、プリペイドカード、ペットボトルのキャップなどの資源回収活動
• 寄付活動

【環境に関する政策提言・情報発信】

• 環境関連プレスリリース
• イベント、セミナー、カンファレンス開催
• 研究レポート
• ボランティア情報ポータルサイト「ボランティアホリデー」運営事務局支援