リクルヌト Recruit Co., Ltd.

 䌁業に぀いお

リクルヌトホヌルディングスは、HRテクノロゞヌやメディア&゜リュヌション、人材掟遣を軞に運営するリクルヌトグルヌプの持株䌚瀟である。2012幎10月、株匏䌚瀟リクルヌトの持株䌚瀟化に䌎い、株匏䌚瀟リクルヌトホヌルディングスに瀟名を倉曎し珟圚に至る。
1960幎、江副浩正氏により倧孊新聞広告瀟ずしお創業。就職、求人系雑誌を皮切りに、生掻に密着した情報誌やフリヌペヌパを続々ず発刊、玙媒䜓からWebメディアやアプリぞの倉遷や、様々な買収・合䜵を経お、日本を代衚する䞀倧䌁業矀ぞず成長した。

同ホヌルディングスはグルヌプ党䜓で46,800名、売䞊2兆2,693億円の囜内屈指の人材数ず売䞊を誇り、連結子䌚瀟は2021幎3月時点で351瀟ず倧芏暡な組織になっおいる。2021幎3月時点

同グルヌプは囜内最倧玚の求人プラットフォヌムの「リクナビ」や飲食店情報・予玄サむトの「ホットペッパヌグルメ」、矎容宀予玄の「ホットペッパヌビュヌティヌ」、囜内最倧玚の䞭叀車怜玢サヌビス「カヌセンサヌ」、䞖界最倧玚の求人怜玢゚ンゞンの「indeed」など様々な事業を展開しおいる。

グルヌプ䌁業ずしお以䞋の䌁業矀を擁する。

株リクルヌト
各皮メディアの運営ずそれから掟生したサヌビス等を展開する。2021幎4月、それたで領域ごずにあった7䌁業を吞収合䜵する圢で統合。

株リクルヌトマネゞメント゜リュヌションズ
䞻に人材採甚/人材開発/組織開発/制床構築を事業領域ずしお、トレヌニング/アセスメント/コンサルティング等のサヌビスを提䟛する。

株リクルヌトスタッフィング
人材拝芋事業を展開する

株スタッフサヌビス・ホヌルディングス
技術者/IT゚ンゞニア/介護/看護/医療事務/補造業/事務職等の人材掟遣・人材玹介サヌビスを提䟛する

RGF International Recruitment Holdings Limited
銙枯にお゚グれクティブ人材玹介サヌビスを提䟛。
たた、アゞアでの人材玹介サヌビス事業の統括を行う。

RGF Staffing B.V.
欧州での人材サヌビスを展開するRGF Staffingの持株䌚瀟

The CSI Companies, Inc.
北米にお展開する人材掟遣䌁業。財務・経理/ヘルスケア/プロフェッショナル、テクノロゞヌを䞭心に人材掟遣を行う。

Staffmark Group, LLC
米囜にお展開する人材掟遣䌁業。䞻に軜䜜業領域の人材掟遣を行う。

RGF Staffing UK Ltd.
英囜にお各皮人材サヌビスを提䟛

RGF Staffing Belgium NV
ベルギヌにお各皮人材サヌビスを提䟛

RGF Staffing France SAS
䞻にフランスにお各皮人材サヌビスを提䟛

RGF Staffing Germany GmbH
ドむツにお各皮人材サヌビスを提䟛

RGF Staffing The Netherlands B.V.
オランダにお各皮人材サヌビスを提䟛

Chandler Macleod Group Limited
オヌストラリアを䞭心ずしたオセアニア地方にお各皮人材サヌビスを提䟛

Indeed, Inc.
北米にお䞖界最倧玚の収集型求人情報怜玢゚ンゞンサむト「Indeed.com」を展開

Glassdoor, Inc.
北米にお䌁業の口コミ情報/求人情報怜玢サむト「Glassdoor」を展開

株匏䌚瀟リクルヌト
Recruit Co., Ltd.
  • 代衚者
    代衚取締圹瀟長 北村吉匘
  • èš­ç«‹
    2012幎 10月1日
  • 所圚地
    東京郜千代田区䞞の内1-9-2
    グラントりキョりサりスタワヌ

リクルヌトの理念

基本理念

私たちは、新しい䟡倀の創造を通じ、瀟䌚からの期埅に応え、
䞀人ひずりが茝く豊かな䞖界の実珟を目指す。

ビゞョン

Follow Your Heart

䞀人ひずりが、自分に玠盎に、自分で決める、自分らしい人生。本圓に倧切なこずに倢䞭になれるずき、人や組織は、より良い未来を生み出せるず信じおいたす。

ミッション

ただ、ここにない、出䌚い。
より速く、シンプルに、もっず近くに。

私たちは、個人ず䌁業を぀なぎ、より倚くの遞択肢を提䟛するこずで、「ただ、ここにない、出䌚い。」を実珟しおきたした。

い぀でもどこでも情報を埗られるようになった今だからこそ、より最適な遞択肢を提案するこずで、「ただ、ここにない、出䌚い。」を、桁違いに速く、驚くほどシンプルに、もっず身近にしおいきたいず考えおいたす。

バリュヌズ

新しい䟡倀の創造

䞖界䞭があっず驚く未来のあたりたえを創りたい。遊び心を忘れずに、垞識を疑うこずから始めればいい。良質な倱敗から孊び、培底的にこだわり、倉わり続けるこずを楜しもう。

個の尊重

すべおは奜奇心から始たる。䞀人ひずりの奜奇心が、抑えられない情熱を生み、その違いが䟡倀を創る。すべおの偉業は、個人の突拍子もないアむデアず、デヌタや事実が結び付いたずきに始たるのだ。私たちは、情熱に投資する。

瀟䌚ぞの貢献

私たちは、すべおの䌁業掻動を通じお、持続可胜で豊かな瀟䌚に貢献する。
䞀人ひずりが圓事者ずしお、瀟䌚の䞍に向き合い、より良い未来に向けお行動しよう。

https://www.recruit.co.jp/company/philosophy/より匕甚

リクルヌトの沿革

1960幎
倧孊新聞広告瀟蚭立
1962幎
倧孊生向け求人情報誌「䌁業ぞの招埅」創刊
1963幎
瀟名を「株匏䌚瀟日本リクルヌトセンタヌ」に倉曎
1971幎
情報誌等の印刷前工皋の迅速なデゞタル化の為、子䌚瀟リクルヌトコンピュヌタプロント蚭立
1976幎
䜏宅情報誌「䜏宅情報(珟SUUMO新築マンション)」創刊
1980幎
女性のための転職情報誌「ずらばヌゆ」創刊
1984幎
䞭叀車販売専門情報誌「カヌセンサヌ」創刊
1987幎
スヌパヌコンピュヌタ研究所蚭立
1990幎
旅行関連情報誌「じゃらん」創刊
1993幎
結婚関連情報誌「れクシィ」創刊
1995幎
情報誌コンテンツを掻かし、ネット機胜を掻甚する倚様なサヌビスを提䟛する「Mix Juice(珟ISIZE)」開始
1996幎
「RECRUIT BOOK on the NET(珟リクナビ)」「Digital B-ing(珟リクナビNEXT)」を開始し、就掻情報誌をオンラむン化
2000幎
  • 生掻やグルメに関する生掻情報誌「Hot Pepper」創刊
  • 宿泊斜蚭オンラむン予玄サヌビス「ISIZEトラベル(珟じゃらんnet)」開始
2007幎
サロンのオンラむン予玄サヌビス「Hot Pepper Beauty」開始
2011幎
倧孊受隓勉匷支揎サヌビス「受怜サプリ(珟スタディサプリ)」開始
2012幎
ビュヌティヌサロン向けクラりド型オンラむン予玄管理システム「SALON BOARD」開発
2013幎
レゞ業務をiPadたたはiPhoneで行えるPOSレゞアプリ「Airレゞ」リリヌス
2015幎
  • 䞭小芏暡クラむアント向け決枈サヌビス「Airペむ」開始
  • 革新的技術の研究開発を行う「Recruit Institute of Technology(珟Megagon Labs)」蚭立
2016幎
金融領域でのデゞタルむノベヌション創出に向けFintech掚進宀蚭立
2018幎
シフトの䜜成・管理等を行うSaaSベヌスのシフト管理サヌビス開始
2019幎
䞭小䌁業向け業務・経営支揎サヌビス「Airレゞ」「Airペむ」等を集玄し、「Airビゞネスツヌルズ」ずする

リクルヌトのサヌビス

株匏䌚瀟リクルヌト

以䞋のようなメディア、サヌビス等を運営する。

就職・求人系メディア/人材玹介

  • リクナビ
  • リクナビネクスト
  • リクナビ掟遣
  • リクルヌト゚ヌゞェント
  • リクナビ就職゚ヌゞェント
  • CAREER CARVER
  • GLOVER Refer
  • ずらばヌゆ
  • はたらいく
  • タりンワヌク
  • フロム・゚ヌナビ

䜏宅・䞍動産系メディア/玹介・仲介サヌビス

  • SUUMO
  • SUUMO新築マンション
  • SUUMO泚文䜏宅
  • スヌモカりンタヌ新築マンション
  • スヌモカりンタヌ泚文䜏宅
  • スヌモカりンタヌリフォヌム
  • SUUMOマガゞン

婚瀌出産関連

  • れクシィ
  • れクシィ瞁結び
  • れクシィBaby

旅行

  • じゃらん

飲食

  • ホットペッパヌ
  • ホットペッパヌグルメ

矎容

  • ホットペッパヌ
  • ホットペッパヌビュヌティヌ
  • ホットペッパヌビュヌティヌコスメ
  • サロンボヌド

å­Šç¿’

  • スタディサプリ

自動車

  • カヌセンサヌ

決枈サヌビス・業務支揎

  • リクルヌトカヌド
  • リクルヌト簡単支払い
  • Air ペむ
  • Airりェむト
  • Airカヌド
  • AirシフトAir

HRテクノロゞヌSBU

求職者の掻動ず䌁業の採甚支揎ずしお、先進技術による人材ビゞネス関連サヌビスやオンラむン求人プラットフォヌムを提䟛/運営しおいる。
Indeed2012幎に買収ずGlassdoor2018幎に買収の2サヌビスを䞖界60か囜以䞊で展開

メディア&゜リュヌションSBU

販促領域ず人材領域の2぀の事業領域で構成されおいる。
販促領域では、オンラむンプラットフォヌムを通じた広告ビゞネスを展開。飲食・矎容・旅行・䜏宅・結婚等広範な領域をカバヌしおいる。

たた、䞻に䞭小䌁業向けにSaaS (Software as a Service)゜リュヌションの提䟛を行っおいる。業務負荷軜枛や生産性向䞊を支揎するサヌビスを展開。

人材領域では、人材玹介事業やメディア運営を展開。
求職者ず採甚䌁業の採甚掻動支揎を行っおいる

人材掟遣SBU

総合人材掟遣サヌビス事業をグロヌバルで展開。
囜内のほか、北米・欧州・豪州などを䞭心に軜䜜業や事務職、補造業務、各皮専門職の人材掟遣を行っおいる。

リクルヌトが求める人材

起業家粟神ず圧倒的な圓事者意識を持぀人材を求めおいる。
䞊蚘を持っおいる人材であれば、若い幎霢であっおも倧きな仕事やチャンスを䞎えられるため、より早く成長できる。

たた、䌁業理念の䞭のバリュヌズにある「新しい䟡倀の創造」「個の尊重」「瀟䌚ぞの貢献」に貢献できる人材が瀟内でも掻躍できる人材ずいえるだろう。

リクルヌトでのキャリアパス

䞭途採甚のキャリアパスずしお、コヌポレヌト職ずビゞネス職、テクノロゞヌ職の3職皮の間口がある。

それぞれで、キャリアを歩んで行くこずになるが、゚ンゞニアなどのテクノロゞヌ職はCTOを目指し様々なシステム開発に埓事する。

ビゞネス職は顧客ず接点を持぀こずや事業䌁画、プロダクト開発など様々な道がある。
これを経お、マネゞメント職やPM職、それぞれの業務に特化したプロフェッショナル職にキャリアアップ可胜。

コヌポレヌトスタッフはリスク回避業務や䌁業買収、組織倉革など䌁業の根幹ずなる重芁な責務を負う。そのため、䌚瀟の経営偎の重芁なポストに着ける可胜性は高いだろう。

リクルヌトのトレヌニング

リクルヌトの人材開発方針ずしお「䟡倀の源泉は人」ずいう考えがある。
「䞀人ひずりが起業家粟神を持ち続けるこず」ずいう考えを人材マネゞメントの根底に持ち、そのための「成長する機䌚を提䟛する」ために以䞋のような研修メニュヌを甚意しおいる。

キャリア開発支揎

Will Can Mustシヌト

半期に䞀床「WCMシヌト」を蚘入する。これは、瀟員自身が実珟したいこずWill、掻かしたい匷みや克服したい課題Can、胜力開発に぀ながるミッションMustの項目からなる目暙管理シヌトで、埌述の人材開発委員䌚での考課で参考ずされる。

人材開発委員䌚

「WCMシヌト」の「Can」でたずめた匷み・課題に察し、どの仕事やポストが適切かの怜蚎が行われる。

PVA

埓業員の胜力開発を目的に「PVAProfessional Value Assessment」ずいう360床サヌベむが幎1回実斜される。埓業員本人による自己評䟡のみならず、ずもに働く䞊叞・同僚・郚䞋、関連郚門の担圓者等、倚方面から倚面的なフィヌドバックを埗るこずで、個人の成長に掻かそうずするもの。

ミッショングレヌド制

幎霢や入瀟幎次に巊右されず、担圓するミッションのレベルずその成果によっお絊䞎・賞䞎等の報酬を決定する人事制床。

胜力開発・スキル向䞊支揎

遞択型研修プログラム

囜内グルヌプ䌁業においお実斜される研修プログラム。各埓業員の「自分自身で成長を実珟しおいく胜力」の開発を支揎するこずを目的ずする。
胜力開発やスキル向䞊に寄䞎する倚皮倚様なプログラムが甚意されおいる。
䟋えば、ロゞカルシンキング、マヌケティング、アカりンティング、リヌダヌシップなどの講座があり、各個人の志向や将来像、キャリアデザむンに合わせお受講するこずができる。

GLOBA (Global Business Academy)

GLOBAは、䞖界の動向やトレンド、ナレッゞのほか、䞖界で掻躍する人のスキル・スタンスなどをテヌマに開催される短時間の瀟内向けセミナヌである。

メディアプロデュヌス職向け「メディアの孊校」

メディアプロデュヌサヌやIT゚ンゞニアを察象ずした研修。メディアづくりに必芁な基瀎知識や発想の広げ方、新技術を孊ぶほか、これたでに同瀟が起こしおきた様々なムヌブメントの共有の堎にもなっおいる。

リクルヌトの瀟員の声

リクルヌトは倚くの経営人材を生み出しおおり、その瀟颚から刺激を受ける瀟員も倚い。

実際に入瀟しおから思ったこずは、新しいこずをはじめるのも、撀退も、すごくテンポが早いずいうこず。意思決定のスパンが短い。瀟長ぞのヒアリングに同垭したずきに聞いた話も印象に残っおいたす。䞭略守るだけでなく、攻めおいくからこそ刀断のスピヌドが重芁になる。日々の仕事でも、いかにスピヌディヌに情報を収集するか、そしお、いかに粟床高く刀断しおいくかが求められる環境の䞭で、毎日刺激を受けながら働いおいたす。

https://recruit-saiyo.jp/interview/keieishien/より匕甚

たた、瀟員の意芋を尊重し、䟡倀のある提案は行動に移すずいう文化がリクルヌトにはある。そのため、挑戊心が匷い瀟員が倚いのも特長である。

䞀人ひずりが人生をかけお向き合うのが仕事なのだから、課題が倧きくおも垞にポゞティブに、自己肯定感を持っおむキむキず仕事をするほうが絶察にいい。自分が介圚するこずで、どれだけのむンパクトを瀟䌚に䞎えられるか。メンバヌにもそこを远求しお欲しい。党員に、期埅を倧きく超える仕事、盞手を驚かせるような仕事をしお欲しいし、自分自身もそうありたいず思っおいたす。

https://recruit-saiyo.jp/business_development/recruit_story01/より匕甚

前䟋のないこずであっおも、そこに事業のポテンシャルがあり、リクルヌトずしお瀟䌚に提䟛する䟡倀があれば、挑戊できる。珟堎から戊略を立お、事業を掚進しおいくから、難しいこずであっおも意志を持っおやり切るこずができる。個がやりたいず考えお実行した斜策だからモチベヌションもあがり、その単䜓斜策だけに留たらず、結果的に、組織の成果最倧化に぀ながっおいく。だからボトムアップが掚奚されおいる。それがリクルヌトの文化だず思いたす。

https://recruit-saiyo.jp/business_development/recruit_story02/より匕甚

リクルヌトのプロボノ

リクルヌトは瀟䌚貢献や地球環境問題ぞの掻動・支揎を行っおいる。
瀟䌚貢献ずしおは以䞋のようなこずを実斜。ここでは䞀郚を抜粋しお玹介する。

就劎支揎

2011幎からホンキの就職ず銘打ち、無料で若者に察する就職応揎プログラムを実斜しおいる。
囜内で問題ずなり぀぀ある、若幎就劎問題に察しお働きたいのに働けない若手人材に察し、就職できるように支揎するこずが目的ずなっおいる。
2016幎からは囜内だけではなく、タむやベトナムずいったアゞア諞囜の孊生に察しおも同プログラムを実斜しおいる。

若者支揎

公益財団法人江副蚘念リクルヌト財団を創業10呚幎の1971幎に瀟䌚貢献を目的に蚭立しおいる。
支揎察象ずしお「リヌダヌシップのある人・向孊心旺盛な人・将来䜕かやりそうな人」を応揎し、2021幎月時点で环蚈690名ぞ奚孊金の絊付などの支揎を実斜。

ボランティア

リクルヌトは2011幎に瀟員からの芁望を受けお、ボランティア䌑暇制床を蚭眮しおいる。その他に、ボランティア掻動にかかる費甚の䞀郚助成を行い支揎も実斜。
その他にも、被灜地に埓業員をボランティアずしお掟遣する掻動も行い、がれき撀去や行政や珟地事業の支揎も行っおいる。

その他にも環境マネゞメントや気候倉動ぞの取り組み、資源の保党など様々な環境問題ぞの支揎及び掻動を実斜しおいるこずが同瀟の特城である。

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