ウィプロの理念

以下にウィプロの企業理念を引く。

What Drives Us.

SPIRIT OF WIPRO

These values are our bedrock. They define and make us. Our character and destinies are energized by our values.

• Be passionate about clients’ success
• Treat each person with respect
• Be global and responsible
• Unyielding integrity in everything we do

FIVE HABITS

When our behaviors and ways of working consistently reflect our values. We see the five habits in action.

• Being Respectful
• Being Responsive
• Always Communicating
• Demonstrating Stewardship
• Building Trust

ウィプロ公式サイトより引用

ウィプロの沿革

以下にウィプロの主な沿革を記載する。

1945年

インド・マハーラーシュトラ州アムラネルにMH・ハシャム・プレムジ氏が「Western India Vegetable Products Limited」として設立。当初は食用油の生産会社としてスタート。

1977年

社名をWipro Products Limitedに変更。

1981年

IT産業に参入。

1983年

ソフトウェア開発と輸出を担う子会社Wipro Systems Ltdを設立。

1984年

社名をWipro Limitedに変更。

1990年代

ITサービスに参入。

1998年

横浜に日本法人を設立、事業開始。

2000年

ニューヨーク証券取引所（NYSE）に上場。

2010年

ビジネスプロセスアウトソーシング部門の戦略拠点として沖縄BPOセンターを開設。

2012年

消費財・照明・インフラエンジニアリングなどの非IT事業を分社化し、Wipro Enterprises Limitedを設立。

2014年

デジタルサービス専門組織「Wipro Digital」を設立。

2015年

スタートアップ投資ファンド「Wipro Ventures」を設立。

2021年

金融機関向けコンサルティング・デジタル・テクノロジーサービスを提供するCapcoを買収。

2025年

サムスン傘下のHARMANのDigital Transformation Solutions（DTS）部門の買収を完了。エンジニアリング事業ラインに統合。

ウィプロのサービス

インダストリー

• 自動車
• 製造
• 家電
• 医療機器
• 小売
• 銀行業務
• キャピタルマーケット
• 保険
• ライフサイエンス・製薬
• 消費財
• 通信

サービス

• AI
• エンジニアリング
• エンタープライズアプリケーション
• Cloud
• ビジネスプロセスサービス
• データ・アナリティクス・インテリジェンス
• サイバーセキュリティ
• コンサルティング

ウィプロの求める人物像

ウィプロでは、自己・キャリア・スキルの継続的な進化に意欲を持つ人材を求めている。同社は自らを「エンド・ツー・エンドのデジタルトランスフォーメーション・パートナー」と位置づけており、変化する世界に合わせてビジネス自体も変革し続けることを組織のDNAとしている。そのため、現状維持にとどまらず自らを刷新し続けようとする姿勢が、求める人物像の核心に据えられている。

また、目的意識（Purpose）を原動力とし、クライアントの成功に情熱を持って取り組める人材も重視されている。ウィプロの行動指針「Spirit of Wipro」には、クライアントの成功への情熱、一人ひとりへの敬意、グローバルかつ責任ある行動、そして揺るぎない誠実さという4つの価値観が示されており、これらを体現できることが求められる。

多様性への開放性も重要な要素のひとつだ。出身地域・年齢・性別・能力・経験を問わず活躍できる組織を目指すウィプロでは、異なるバックグラウンドを持つ人材が互いに尊重し合い、成果を出せるカルチャーが根付いている。

ウィプロでのキャリアパス

ウィプロでは、社員一人ひとりが自分自身のキャリアパスを設計できる環境が整備されている。地域・年齢・性別・能力・これまでの経験という枠を超えた機会を提供する組織として、特定の職種や職位に縛られない幅広いキャリアの可能性が開かれている。

経験豊富な専門職（Experienced Professionals）向けには、コンサルティング、クラウド、データ＆アナリティクス、サイバーセキュリティ、エンジニアリング、ビジネスプロセスサービス（BPS）、コーポレートファンクションなど多岐にわたる専門領域でのキャリア展開が可能だ。また、ウィプロ・ジャパン（日本法人）においては、海外チームとの協働が日常的に行われており、一定以上の英語力を持つ社員には海外プロジェクトへの参画、海外出張、さらには現地拠点への駐在といったグローバルなキャリアパスも開かれている。

ウィプロのトレーニング

継続的な学習と成長を支える育成体制

ウィプロでは、社員の継続的な成長を組織の成長と一体として捉えており、各種育成プログラムへのアクセスが整備されている。

主な育成プログラム

• メンターシップ・スポンサーシッププログラム（Mentorship and Sponsorship Program）
  経験豊富なプロフェッショナルからの指導を通じて、個々人のキャリア再設計を支援するプログラム。
• AI Academy
  AI・機械学習・生成AIに関する基礎から応用まで体系的なカリキュラムを提供。常に進化するAI領域における最新かつ実践的なスキル習得を目的とする。
• Wipro Leadership Institute
  次世代リーダーの育成を目的とした機関。技術スキル、リーダーシップ、ソフトスキルを総合的に強化し、ビジネス環境の変化に対応できる人材を輩出することを目指す。

また、フレックスタイムやハイブリッドワーク、ウェルネスプログラムなど、業務とプライベートの両立をサポートする環境も整備されており、個人の成長を後押しする土台となっている。

ウィプロの社会貢献・ESG

ウィプロは、「事業の経済的価値は倫理と責任の基盤の上にのみ持続可能である」という創業者アジム・プレムジ氏の信念のもと、設立から75年以上にわたって目的志向型の企業として運営されてきた。プレムジ一族はウィプロの経済的権益の66%をAzim Premji財団に寄付しており、その基金（290億ドル）が同財団の活動を支えている。

環境への取り組み

脱炭素化については、2040年までのネットゼロ達成を目標に掲げており、科学的根拠に基づく目標設定イニシアチブ（SBTi）によってネットゼロ目標の検証を受けた世界初の7社のうちの1社となっている。また、Transform to Net Zeroの創設メンバーとして、脱炭素社会への移行を業界全体で加速する取り組みにも参画している。

外部評価においても継続的に認められており、ダウ・ジョーンズ・サステナビリティ指数（DJSI）に14年連続で選出されているほか、FTSE4Good Indexでのグローバルリーダーシップも維持している。EcoVadisのサステナビリティ評価では金賞を取得し、世界全体の同セクターで97パーセンタイルの評価を受けている。

社会貢献活動

Wipro Foundation（ウィプロ財団）

ウィプロのCSR（企業の社会的責任）活動は、Wipro Foundationが担っている。同財団は教育・医療・生態系・災害対応・都市と公共空間を活動領域としており、インド国内で最も経済的に恵まれていないコミュニティに対し、28州以上・480万人以上にサービスを届けている。また、17カ国で4万7,000人以上の従業員がコミュニティ活動に参加している。

Wipro earthian

2011年から続く環境教育プログラムWipro earthianは、インドの学校・大学を対象に持続可能な行動と思考を促す取り組みで、インド最大規模の持続可能性教育プログラムのひとつとされている。2026年1月に15回目を迎えた同プログラムはこれまでに51,000校以上・21万人超の学生・4.1万人以上の教員と連携しており、生物多様性・廃棄物・水といったテーマに取り組む優れた学校・大学を毎年表彰している。さらに2023年からはIIT Madrasと連携した「Ideas to Impact（i2I）」チャレンジも展開し、大学生のエコ・イノベーションを支援している。