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デロイト、人事制度・報酬調査の結果を公表
デロイト トーマツ グループは、日本企業に対し従業員の報酬水準や人事制度に関する調査を実施した。調査では、報酬水準に加えデジタル人材育成のための課題や再雇用の動向なども分析された。
報酬水準に関して、8割以上の企業が過去3年間で賃上げを実施したことが分かった。背景には物価上昇への対応や人手不足による人材確保が挙げられる。全産業における年間報酬額の中央値は上昇傾向にあるという。
また、「ジョブ型人事制度」と呼ばれる仕事基軸の評価制度の拡大も明らかになった。人事制度を改定した企業を見ると、改定前には職能単体による基軸を採用したいたのに対して、改定後には役割を基軸として用いる企業の割合が増加していたことが分かった。
定年後の再雇用制度に関しては、再雇用時の報酬水準を現役時に対して7割以上とする企業の割合が増加しており、回答企業の半数近くにのぼった。
デロイトは、各企業の人事部門には人材のポテンシャルを引き出すことがさらに求められてきていると述べている。
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電力・ガス業界の現場知見を武器に、AI・IoTで業務改革を実装まで導くDXコンサルタント[040988]
- 会社概要
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同社の特徴
・戦略やITの提案にとどまらず、クライアントと協働しながら改革の実現・定着を支援するスタイル
・国内外の大手企業をクライアントに持ち、グローバル案件に関わる機会もある
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- 年収
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500万円〜2,000万円程度（経験・スキル・職位に応じる）
設計から工場・物流まで製造業の変革を一気通貫で描く、製造DXリードコンサルタント[041220]
- 会社概要
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ITを活用した課題解決を強みとする、国内有数のITコンサルティングファームです。システムの課題解決にとどまらず、顧客の事業や業務のあるべき姿を描き、ビジネスとITの両面から変革を支援しています。
中小・中堅企業から大企業まで幅広いクライアントを支援しており、IT領域に加えて経営・事業に関わるコンサルティングにも取り組んでいます。
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- 年収
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500万円～1,500万円程度
経営課題の構想から実装まで。戦略とテクノロジーで企業変革を実現するDXコンサルタント[041356]
- 会社概要
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主なサービス領域
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カルチャー
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- 年収
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600万円～4,000万円程度（マネージングディレクターは成果報酬あり）
GX・次世代電力の最前線で、新規事業戦略から実行まで担うエネルギー領域のコンサルタント[040986]
- 会社概要
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大手企業グループに属するコンサルティングファーム。製造業をはじめとする幅広い業界のクライアントに対し、経営戦略の立案から業務改革、変革の実行・定着までを支援しています。
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・国内外の事業展開に関わる経営課題の解決を支援
・戦略の立案だけでなく、クライアントと連携しながら改革の実行・定着まで支援
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- 年収
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500万円～2,000万円程度
CFO・事業責任者と経営変革を描く｜構想から実行まで担う経営管理・FP&Aコンサルタント[041409]
- 会社概要
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企業の経営課題やデジタルトランスフォーメーション（DX）に対し、戦略立案から実行まで幅広く支援するコンサルティングファームです。
経営・業務変革に関する知見とテクノロジーの活用を組み合わせ、クライアントの課題に応じた変革支援を提供しています。
・戦略コンサルティング、デジタル領域、エンジニアリングなど、多様な専門性を持つ人材が協働する体制
・特定のベンダーに依存せず、クライアントの課題に応じたソリューションの提案・実装を支援
・事業拡大に伴い、コンサルティング業務に加え、組織づくりやサービス開発に携わる機会もある
- 年収
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500万円～4,000万円程度（経験・スキルを考慮の上、同社規定により決定）
【未経験可】次世代リーダーを創出するキャリアコンサルタント募集 [1532]
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コンサルティングファーム、 ファンド、事業会社の経営幹部、若手リーダーポジションをメインターゲットとする人材紹介会社。
短期的な視点でのキャリアマッチングではなく、長期的な視野に立った次世代リーダーの育成とキャリア設計支援が特徴です。
- 年収
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