人事シェアードサービス統括マネジャー

必須要件 / 歓迎要件 / 求める人物像

必須要件

• 社会保険労務士資格
• 人事、労務、社労士業務の実務経験（目安：5年以上）
• 部門マネジメント経験（目安：3年以上）
• 関係者との調整力、コミュニケーションスキル、提案力
• MS Word：基本操作、ビジネス文書作成、表を含む文書作成ができる
• MS Excel：基本操作に加え、各種関数やピボットテーブルを用いたデータ集計・加工・分析の実務経験がある

歓迎要件

• シェアードサービス会社、またはアウトソース会社での大量処理業務経験
• 従業員1,000名規模程度の企業における当該領域の経験
• 人件費決算関連業務の経験
• 人事労務領域における広範な対応経験
• 業務プロセスの構築、改善経験
• 英文メール作成、および簡単な英会話による意思疎通ができる方
• MS Accessを用いたデータ入力、抽出、加工経験

求める人物像

• 積極的に学ぶ姿勢を持ち、変化を柔軟かつ前向きに捉えられる方
• 主体的に物事を考え、自ら行動し、最後までやり切ることができる方
• チームワークを重視し、組織の成長やサービス向上に情熱を持てる方
• 多様な関係者と協働しながら、全体最適の視点で物事を整理・推進できる方
• 繁忙局面においても冷静に優先順位を見極め、安定したマネジメントができる方

具体的な業務内容

ご経験・適性に応じて、以下3領域のうち主に2領域程度を担当いただく想定です。

HRオペレーション企画

• 人事労務、給与・社保にかかる各種オペレーション業務全体の業務企画
• 業務改善・業務改革のLead、またはLeader支援・PMO
• システム導入・改修を含む業務設計、運用整理
• CoE、HRBPと連携した業務効率化、新施策導入推進

人事受託業務部門の統括・管理

• 人事業務受託部門の統括・管理（例：給与、異動、証明書発行、社会保険業務等）
• 人員配置、業務プロセス設計、KPI管理、リスクマネジメント
• 業務効率化、デジタル化の推進
• 部門スタッフの採用、育成、評価
• サービス提供先であるグループ内法人との調整、提案、関係構築

社労士法人の運営・専門領域リード

• 社労士法人運営全般（予算管理、人員管理、決算対応、組織マネジメント等）
• 社会保険・労働保険手続きの統括
• 法改正対応のリード
• 業務品質管理、監督