中途採用リクルーター
大手プロフェッショナルファームで採用戦略をリード｜経営層と直結・裁量大・在宅可[040337]
この求人の特徴・魅力
経営層に近い立場で、事業成長に直結する採用戦略の立案・推進に携われるポジションです。
- 経営層と直接連携し、事業戦略と人材戦略をつなぐ役割を担えます
- 年間多数のプロフェッショナル採用に関与し、組織成長への大きな貢献を実感できる環境です
- ダイレクトソーシング、エージェントマネジメント、採用ブランディング、データ分析など、幅広い採用領域の専門性を習得できます
会社概要
プロフェッショナルサービス業界において、グループ内の主要事業法人のコーポレート機能（人事・経理・IT・マーケティング・リスクマネジメント等）を一元的に担う会社です。
グループ全体の経営戦略の策定から実行・運用までを一気通貫で、機動的かつ統合的に推進しています。
働き方
- ITツールを活用し、出社と在宅勤務を併用（月間出社比率目安あり）
- 時短勤務やフレキシブルな働き方を可能にする制度を整備
Diversity, Equity & Inclusion
多様な個人の違いを歓迎し、互いに尊重し合いながら社員一人ひとりの成長と活躍を後押しする環境づくりに取り組んでいます。
| 募集ポジション | 中途採用リクルーター |
|---|---|
| 企業名 | 株式会社コンコードエグゼクティブグループが取り扱う非公開求人です |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 業種 | コンサルティング ＞ 総合系 |
| 想定年収 | 500万〜900万円程度 |
| 勤務地 | 東京（東京本社勤務、在宅勤務との併用可） |
必須要件 / 歓迎要件 / 求める人物像
必須要件
- 高い採用目標に向けて、主体的にデリバリーをドライブしてきた経験
- 事業会社における中途採用経験（3年以上）
- RPO企業における採用支援経験（3年以上）
- 人材紹介会社におけるRAまたはCA経験（3年以上）
歓迎要件
- 採用エージェンシー・人事組織双方の視点を持ち、それぞれの役割と強みを理解したうえで連携できる方
- 採用データの分析・活用経験（ATS、スプレッドシート等）
- 人材がビジネスの根幹であり、採用の遅れが直接事業インパクトに繋がる業界・組織での採用経験（例：コンサルティング、テクノロジー企業のプロフェッショナルサービス部門、会計・監査法人、法律事務所等）
- 大規模採用組織（年間数百名規模以上）でのオペレーション経験
- ダイレクトリクルーティング経験
- チームリーダー経験
求める人物像
- 採用目標に対して数字でコミットし、原因分析から改善施策まで自走できる方
- 事業視点を持って採用課題に向き合える方
- ビジネスパートナーとして経営層と対話できる方
- 変化の大きい環境を前向きに楽しめる方
- 自ら課題を発見し主体的に行動できる方
- チームワークを大切にできる方
具体的な業務内容
採用戦略立案・推進
- 担当組織の事業計画に基づく採用戦略の策定
- 採用KPIに基づいた進捗管理
- 市場動向・競合分析を踏まえた採用施策の企画
採用活動の実行
- Hiring Managerとの採用要件定義
- 求人票作成およびポジション設計
- 人材紹介会社とのリレーション構築、イベントやセミナーの企画・運営
- ダイレクトリクルーティングの企画・実行
- 候補者マネジメント（面接、惹きつけ、オファー、フォロー、進捗管理等）
- 選考プロセス全体のコーディネート
- オファー提案およびクロージング
ステークホルダーマネジメント
- 部門リーダー、経営層等との採用会議運営
- 採用状況レポーティング
- 外部ベンダーマネジメント
働く環境・福利厚生
雇用形態： 正社員（期間の定めのない雇用契約）
就業時間： 9:30〜17:30（フレックスタイム制、コアタイム11:00〜14:00・標準労働時間7時間）
賞与： 年2回
諸手当： 通勤手当、残業手当
休日休暇： 完全週休二日制、祝日、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇
保険： 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
福利厚生： 退職金制度、企業年金基金、総合福祉団体定期保険、定期健康診断 等
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▼ 業界・職種
キャリアコンサルから一言
経営層と直接連携しながら組織の成長を支える、裁量の大きいポジションです。ダイレクトソーシングからエージェントマネジメント、採用ブランディングまで、採用に関する専門性を幅広く磨ける環境が整っています。積極的に採用活動を推進する組織で、ご自身の採用への想いを存分に発揮していただける方からのご応募をお待ちしております。