コーポレートガバナンス・組織人事コンサルタント

必須要件 / 歓迎要件 / 求める人物像

必須要件

• マネージャー／シニアマネージャー／ディレクター／パートナーを目指す方：戦略コンサルティングファームまたは組織人事コンサルティングファームでの3年程度以上の実務経験（日系大手事業会社での経験があれば尚可。ディレクター・パートナーは同等タイトルでの経験が必要）
• アナリスト／シニアアナリストを目指す方：コンサルティングファーム・PEファンド・VC等での経験、メディア（テレビ・新聞等）記者としての経験、官僚・政府系金融機関での経験、事業会社の経営企画または法務での経験のいずれか
• 英語力（TOEIC800点相当以上、英語でのコミュニケーションに抵抗がないこと）

求める人物像

• 「取締役会とCEOのアドバイザーになる」ことを真剣に目指せる方
• 大企業の経営改革を通じて日本を変えたいという志を持つ方
• 経営戦略・ファイナンス・人事組織論・企業統治論（会社法を含む）など幅広い分野への好奇心が旺盛な方
• 人と対話しその発言を整理・構造化することが得意で、論理と感情の両方を活かせる方
• 論理的思考力に加えて対人能力（対人インパクト）を重視される方
• 自らプロアクティブに動き、セールスへの関与を含めビジネス成長に貢献する意欲が高い方
• チームプレーヤーとして高いエネルギーレベルを発揮できる方

具体的な業務内容

• 日本を代表する上場大企業や官庁を対象とした企業統治改革、CEOサクセッション（後継者評価）、社外取締役招聘、次世代経営者育成等のプロジェクトへの従事
• 大企業の取締役会議長・代表取締役社長・経営幹部・取締役等との面談、面談結果の取りまとめ、取締役会評価報告書や次期CEO候補者の人材評価報告書の作成
• 社外取締役招聘プロジェクトにおけるリストアップやデータベース整理等の実務
• 有識者会議や業界団体活動、講演・寄稿活動等の補佐を通じたリサーチ・論点整理
• （マネージャー以上）プロジェクトマネジメント、新規プロジェクトのセールスへの参画
• （アナリスト／シニアアナリスト）取締役会実効性評価・社長後継者計画・経営幹部評価等における報告書作成、議事録作成、企業・業界分析、ESG関連調査