ケリング
ケリングとは
ケリングは、ファッション業界最大手のブランドコングロマリットである。本拠地はフランスのパリ。LVMHやリシュモンなどを競合とする、グローバル・ラグジュアリー・グループだ。
数多くの世界的ブランドを擁し、ファッション、ジュエリー、皮製品、時計、アイウェア製品を取り扱っている。グループ傘下には、グッチをはじめ、バレンシアガ、 サンローラン・パリ、ボッテガ・ヴェネタ、アレキサンダー・マックイーンなど世界的な有名ブランド企業が並ぶ。
日本法人は、東京・表参道に本社・各ブランド店舗を備えた「ケリングビル」を新設（移転）し、事業を展開している。
サステナビリティを事業戦略の中心に据え、資源の消費削減、業界の垣根を超えた協業、新たなイノベーションの創出に向け、さまざまな活動を推進する。その信念は「イマジネーションをその先へ」というシグネチャーに込められている。2021年時点でグループ全体の社員数は約42,000人、176億ユーロの売上をあげた。
女性社員の比率が高いケリングでは、男女平等の促進や女性人材の育成、女性への暴力根絶など女性への支援活動にも積極的だ。さまざまな配慮と活動が、社員にとって良好なワークライフバランスを取りやすい労働環境にもつながっている。
ケリングの理念
Creativity is our Legacy”（受け継がれていく創造性）
ケリングにとって、創造性とは最上の資産です。
それは私たちが擁するブランドの歴史の核心に宿っています。それぞれのブランドは、世の中に対して、またファッション、美、そしてラグジュアリーに対して、唯一無二の力強い創造的視座から誕生しました。
各ブランドが持つ創造的な視点こそが、まさしく受け継がれていくべきもの。それが彼らにインスピレーションをもたらし、今日も昨日も変わることなく、彼らに存在意義を与え、影響力ある存在にしています。
また、それは彼らの未来をも方向づけます。
私たちのすべてのブランドは、受け継いできた創造性を源泉として、それを讃え、守り伝え、刷新しつづけながら卓越した製品をデザインし生み出すとともに、感情を揺さぶり、欲望をかき立て、インスピレーションを呼び覚ますような体験を提供していきます。
この情熱こそが、私たちを突き動かすものであり、最も深い信念であり、私たちがグループとして世の中に刻もうとする証でもあるのです。
“Creativity is our Legacy”（受け継がれていく創造性）
ケリングの沿革
- 1999年
- グッチと戦略的提携によりグッチグループを設立
- 2004年
- グッチ グループをPPR（ピノー・プランタン・ルドゥート）の子会社とする
- 2007年
- プーマを買収
- 2008年
- ソーウインドグループと資本提携
- 2013年
- グッチグループジャパンからケリングジャパンへ社名変更
- 2016年
- ケリング取締役会における女性の割合が64%
- 2017年
- 次世代のサステナビリティ戦略を導入
- 2018年
- ロンドン・カレッジ・オブ・ファッションと世界初の公開オンラインコースを開始
- ケリング株式がユーロ・ストックス50指数に上場
- 最もフェミニンな取締役会賞を受賞（EWoB／エシックス＆ボード）
- セイボリー研究所と共同で業界初の実証済みの再生可能な調達を連携
- プラグ＆プレイとサステナブル・イノベーション・アワードを創設
- プーマをグループから外し、ラグジュアリー事業に特化
- アップルと提携し、店舗向けのアプリを開発
- 2019年
- コーポレートナイツ社各部門で上位にランクイン
- ー 世界で最もサステナブルな100社総合部門2位
- ー ラグジュアリー＆ファッション部門1位
- 「ベビー・ケア休暇」を適用
- ファッション協定を発動
- コーポレートナイツ社各部門で上位にランクイン
- 2020年
- 生物多様性戦略を発表
- ウーマン・イン・モーションの一環として女性フォトグラファーへの支援を強化
- 「ウーマン・イン・モーション」トークイベントを開催
- カービー・ジーン・レイモンドと「Your Friends In New York.」を設立
- 表参道に新本社をオープン
- 2021年
- ティエリ・マルティが社長に就任
- コンサベーション・インターナショナルと協同で自然再生基金を設立
- 「Fashion & Biodiversity：ケリングと共に考えるファッションと生物多様性」展の開催
- 2022年
- 写真展「10/10 現代日本女性写真家たちの祝祭」を支援
ケリングのサービス
グループ企業・ブランド
ファッション＆レザーグッズ
- グッチ
- サンローラン
- ボッテガ・ヴェネタ
- バレンシアガ
- アレキサンダー・マックイーン
- ブリオーニ
ウォッチ＆ジュエリー
- ブシュロン
- ポメラート
- ドド
- キーリン
- ユリス・ナルダン
- ジラール・ペルゴ
ケリングアイウエア
- リンドバーグ
- カルティエ
- クロエ
- モンブラン
- ダンヒル
- McQ
- プーマ など
ケリングの求める人物像
ケリングでは以下のような能力・資質を持つ人材を求めている。
- ラグジュアリーに対する深い情熱
- 変革を実現しようとするチャレンジ精神
- ロジカルで高度なコミュニケーション能力
- 周りを巻き込みながら物事を進めるチームワーク力
- タイムマネジメント能力
- 細部にこだわる精神
- 変化に順応・適応できる
- 伝達・プレゼンテーション能力
- 探究心・向上心を持ち、学び続ける力
- 革新的かつ実用的なアイデアを考え、問題解決していく力
- 結果に対して責任を持ち、達成を目指す
ケリングでのキャリアパス
ケリングには、年齢や経験に関係なく、若手でも大きな裁量を持てるフラットな風土がある。
また、社員の女性比率が高く、あらゆる側面に対して配慮と支援が提供されるため、ワークライフバランスも取りやすい環境だ。各社員の可能性の拡大、望むキャリアを築くためのサポートも充実している。
社内公募制度
グループをまたいで、役職、ブランド、勤務地などへの異動を社員から希望できる制度。
自分のキャリア目標に合わせて、挑戦・活躍の場を広げることができる。
メンタリングプログラム
女性社員のキャリアに対する意欲の向上、サポートの充実を目的に導入されたメンター制度。
目標設定や新たな視点の提供により、自己発見を促し理想的なキャリア構築をサポートする。
ケリングのトレーニング
ケリンググループは、キャリア構築のためのさまざまな研修を用意している。
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- 業務に必要なスキル、商品、サービスのトレーニング
- 管理職向けのマネジメント研修
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