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マーサー 「役員報酬サーベイ－2022 Executive Pay Survey」の結果を発表
マーサージャパンは、日本における役員報酬に関する市場調査「Executive Pay Survey（以下EPS）」の2022年度版レポートを発表した。
2022年度版レポートには過去最多となる800社が参加した。これによると、日系企業の役員報酬は売上高・役位が高くなるほど総額・変動報酬比率ともに高くなる傾向があると判明。海外企業と比べ、総額報酬では大きく劣後するが、基本報酬額の差は抑制的であり、グローバルでの報酬競争力強化には変動報酬額の引き上げが重要である。日系企業は「役位」を報酬水準の決定要素として重視する傾向があるが、これは従業員人事制度の「ジョブ型」が流行する中、現状に合わないものとなっている。
「職務」や「役割の大きさ」といった、いわば「ジョブ型」視点での役員報酬水準の検証・設計アプローチが今後必要になると考えられる。また、ESGを意識した非財務KPI指標は中長期インセンティブに用いられる傾向がある。各社ならではのESG経営の深化の状況を裏打ちするように、環境や社会・従業員に関する個別指標を自社で設定し、自社評価基準を用いて評価することが最も多く見られた。今後、委員会の関与や開示の在り方も同時に検討する必要がある。取締役会では、監督機能の強化に向け、社外取締役員の人数増加や指名・報酬委員会の設置が推進され、コーポレートガバナンス強化に関する取り組みは実装されつつある。
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IPOを見据え、経営陣と会計方針から決算・開示体制まで築くIFRS領域の責任者[041155]
- 会社概要
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900万円～2,000万円程度（経験・能力・現年収等を考慮のうえ決定）
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800万円～1,900万円程度
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戦略立案から業務改革、システム導入まで、企業のさまざまな経営課題に対応する大手総合コンサルティングファームです。
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本ポジションは、サプライチェーンやバリューチェーン領域の業務改革を支援する組織に所属します。原価管理・経営管理をはじめとする専門知識を活かし、企業の業務高度化やデジタル変革を推進しています。
- 年収
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700万円〜2,500万円程度
CxOの経営変革を構想から実行までリード。新事業と組織づくりを牽引するコンサルティングリーダー[040956]
- 会社概要
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戦略・業務改革・IT領域を横断し、企業の経営課題の解決を支援するコンサルティングファームです。構想策定から実行支援、現場への定着まで一貫して関与するハンズオン型のコンサルティングを強みとしています。幅広い業界のクライアントに対し、実効性の高い変革支援を提供しています。
主な支援領域・プロジェクト例
・小売・消費財領域における経営戦略策定、業務改革・BPR
・物流・オペレーション領域における業務設計、拠点整備・自動化支援
・事業会社の経営改善・収益性向上支援
・新規事業の立ち上げ、M&A後のPMI支援
構想から実行・定着まで伴走するコンサルティング
業務改革のプロジェクトでは、課題整理や構想策定に加え、必要なツールの選定・導入、現場への定着まで一貫して支援します。戦略や計画の策定だけで終わらず、実際の業務や組織の変革を実現することを重視しています。
- 年収
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2,100万円〜2,900万円程度（別途業績賞与あり）
経営層の成長アジェンダに向き合い、M&A・企業変革を実行まで導く戦略コンサルタント[040824]
- 会社概要
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戦略立案から業務変革、テクノロジー活用、実行支援まで幅広く手がける大手プロフェッショナルファームです。
国内外のクライアントに対して、経営課題の整理から変革の実行までを支援しています。
構想にとどまらず、実行フェーズまで伴走できる支援体制を持つ点が特徴です
・経営戦略、業務改革、テクノロジー活用を組み合わせた変革支援を展開
・AIを含むデジタル技術の活用にも注力し、クライアントの成長や業務高度化を支援
・多様な働き方やキャリア形成を支える制度を整備
・専門性を高めながら、領域をまたいだキャリア形成にも挑戦しやすい環境
- 年収
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500万円〜2,500万円程度（クラスに応じる）
グローバル案件を主導｜SAP×DXで産業変革に挑むコンサルタント募集[040845]
- 会社概要
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グローバルネットワークを有し、コンサルティングとテクノロジーを強みに企業変革を支援するファームです。
構想策定からソリューション導入・実装まで一貫して支援できる体制を持ち、デジタル技術と業務変革の知見を活かしてクライアントの課題解決を支援しています。
・国内外の専門人材と連携したデリバリー体制
・クロスボーダー案件や多様なチームでの協働機会
・英語力を活かしやすいプロジェクト環境
- 年収
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750万円〜1,500万円程度（クラスに応じる）
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