コンサル業界ニュースConsulting Industry News
KPMG「グローバル カスタマーエクスペリエンス エクセレンスレポート 2022」発行
KPMGは日本を含む25の国と地域、89,000人以上の消費者を対象に顧客体験に関する調査から見た実態や課題をまとめたレポート「グローバル カスタマーエクスペリエンス エクセレンス(CEE)レポート 2022-連携の取れた顧客体験をオーケストレーションする」の日本語版を発行した。
CEEレポートでは、消費者に対し実施した3,077にのぼるブランドとの実体験調査に基づき、顧客体験を企業の利益につながる行動へと促すために必要不可欠な「誠実性」「問題解決力」「期待の充足」「利便性」「パーソナライズ」「親密性」の6つからなる「Six Pillars(優れたカスタマーエクスペリエンスを構成する6つの要素)」で分析し、優れた顧客体験を提供するブランドを評価、ランキングするとともに、先進的な顧客体験の取り組みを考察する。
CEEレポートで調査対象となった25の国と地域のうち、11の国と地域において前年と同じ企業が先進的な企業として選出されている。長期的に先進的な取り組みを行う企業は、世界的パンデミックに対応するだけでなく、軍事侵攻による原材料やグローバルサプライチェーンへの影響など多様で複雑な変化に柔軟に適応している。また、今回の調査によると先進的な企業にはサービス提供を行う市場の顧客を理解し、ポジティブな顧客体験の提供に意識的に重点を置いているという共通の特徴があり、変化し続ける不確実な未来に備え、柔軟で機敏な姿勢を貫いていることが分かった。そして、先進的な企業は予測が困難な状況下においても、顧客を理解することを最優先し、意図的に顧客体験を調和・調整する事に注力し、順応力、機敏性、適応力を維持しており、未来に向かって進むための十分な備えができているといえる。さらに、企業が引き続き「顧客中心主義」を重視し、調和・連携の取れた顧客体験を設計、構築、提供しようとしていることが明らかになった。
日本では147のブランドを対象に実施した。日本では「Six Pillars」のなかでも特に「誠実性」と「パーソナライズ」が重要な要素であることが明らかになった。これは消費者が企業・ブランドがどのような姿勢で企業活動および社会貢献をしているのかをこれまで以上に注目し、評価するようになったことが背景にあると考えられる。今回の調査では日本国内の調査対象ブランドのCEEスコア平均は6.79と、前年に比べ、0.03ポイント低下した。また、CEEスコア平均が7.0以上獲得したブランドは全体の2.04%にとどまり、前年を大きく下回り、顧客体験に関して高い評価を獲得できるブランドが2021年より減っているという厳しい状況がうかがえる。ここ数年に起きたパンデミックや円安・インフレなどによる経済状況の悪化など、これまで経験したことのない多くの要因により消費者の価値観、意思決定基準、行動に変化がもたらされたことにより「親密性」を除くすべての要素において日本ブランドのCEEは低下した。
今後日本企業が求められるのはESGへの対応やパーパスの明確化と一貫したメッセージの発信、高度な「パーソナライズ」を実現するための緻密な顧客理解、顧客体験の設計、オーケストレーションされた組織とされている。
→KPMGコンサルティングの企業情報はこちら
→詳しくはこちらのプレスリリースをご確認ください
コンサルティングの求人情報Recruit
新進気鋭の日系コンサルファームにてコンサルタントを募集 [018893]
- 会社概要
-
大手日系コンサルファームの戦略部門出身メンバーが中心となり設立した新進気鋭のコンサルティングファーム。
ビジネスとデジタルの両面から変革を得意としています。
- 年収
-
660万円~2500万円程度
HR領域の共創型SaaSプラットフォームを導入推進。複数システム統合を担う裁量型コンサル[040494]
- 会社概要
-
同社は、大手企業向けにHR領域の課題解決を目指し、複数のSaaSを連携させるHR共創プラットフォームを開発・提供するSaaS企業です。
事業内容
・大企業向けのHR共創プラットフォームの開発・提供
・大企業の給与・人事業務に対応する人事給与SaaSプロダクトの開発・販売
・HR SaaSベンダー・企業への人材供給、および人事部門を対象としたDX促進コンサルティングの実施
同社の特徴
・大手企業の複雑な人事・給与処理をデジタル化・モダナイズし、従来型ERPの限界を超える選択肢を提供
・他社SaaSとの連携を前提とした「共創型」プラットフォーム構想を掲げ、HR Techベンダーとエコシステムを構築
・シリーズA調達を実施し急成長中で、業界変革に挑むフェーズに身を置ける環境
・ERP・HRシステム・コンサルティング出身者が多く、技術的な深さとビジネス視点を併せ持つ人材が活躍
- 年収
-
600万〜1,500万円程度
エンゲージメントコンサルティングに強みを持つファームにて人的資本経営コンサルタントを募集 [022689]
- 会社概要
-
個人と組織のエンゲージメントの向上を軸にした研修事業、組織開発コンサルティングを大手企業に対し提供している人事・組織コンサルティングファーム。
- 年収
-
600万円~1000万円程度
地域経済を動かす裁量型ITコンサルタント|投資・M&Aも越境できるキャリア[040407]
- 会社概要
-
投資ファンド運営、M&Aアドバイザリー、事業再生・事業承継支援を手がける金融・投資、経営コンサルティング企業です。地域企業の成長を支える独立系プロフェッショナル集団として活動しています。
業務が細分化されておらず、経営コンサルティングに加えて投資やM&Aアドバイザリーなど多様な企業支援手法を組み合わせて実践できる点が特徴です。長期的な視点に立った支援を重視しており、提案書の提出で終わらせず、顧客と共に実行支援まで伴走するスタイルを大切にしています。
- 年収
-
600万〜1,100万円程度
急成長ファームで裁量権と経営視座を。戦略〜IT領域を一気通貫で担当[040513]
- 会社概要
-
3つの事業領域を軸に、クライアントのビジョン実現に向けた現場密着型のサービスを、経営戦略の立案から実行までワンストップで提供する成長中のコンサルティングファームです。
コンサルティング事業に加え、新規事業開発にも積極的に取り組んでいます。
国内大手コンサルティングファーム出身のメンバーが、「クライアントの求めていることに対して、もっと自由に誠実に提案できる会社をつくりたい」という想いから設立した会社であり、日系・外資系大手コンサルティングファーム、SIer、事業会社など、多様なバックグラウンドの社員が活躍しています。
働きやすく魅力的な環境が整っていることから定着率が高く、リファラル採用が多いことも特長です。
- 年収
-
400万〜3,000万円程度
グローバルに展開する戦略ファームで、クライアントのトップライン成長を本質から支える[000044]
- 会社概要
-
世界規模で展開する戦略・マーケティングコンサルティングファームの日本拠点です。全業界においてトップライン成長を支援することに特化しています。分析的アプローチと実務知見を組み合わせた独自のコンサルティングメソッドを持ち、世界中の大手クライアントから高い評価を得ています。クライアントは製薬業界・消費財・金融・自動車・メディア・IT通信・建設・化学など幅広く、大手企業を中心に実績を積み上げています。
- 年収
-
600万円~4000万円程度
求人一覧へ