コンサル業界ニュースConsulting Industry News

KPMGコンサルティングが「Future of HR(人事の未来)2022」を発表

KPMGコンサルティングは2022年12月、日本企業の人事部門の現状と未来への展望を明らかにすることを目的に、人事機能における先進企業7社の取り組みや人事部門が価値提供部門へと進化するためのポイントをまとめた「Future of HR 2022(人事の未来)～パスファインダーの事例から見る人事変革へのチャレンジ～」を発表した。

企業経営において「人的資本」の関心が高まっており、人材にまつわる無形資産を開示するガイドラインや規制が制定・改定されるなか、企業は実効性のある人的資本経営が求められている。さらに、デジタルフォーメーション(DX)の対応、働き手の就労観の変化、ダイバーシティへの対応など、人事部門を取り巻く環境は大きく変化している。KPMGでは、将来の企業価値向上を人的側面から支える人事機能を持つ企業を”パスファインダー”と定義する。パスファインダーは現状維持の状況にも危機意識を持ち、経営トップと連携し、抜本的な改革に挑戦しており、社員の共感を得るために改革後の目指す姿と取り組みの意義を発信し続けている。また、改革に向け、社員が主体的に推進できるよう、議論の場や機械を積極的に設定しているといった特徴を有する。本レポートでは日本を代表するパスファインダー企業7社(花王株式会社、株式会社リクルート、今治造船株式会社、明治ホールディングス株式会社、トヨタ自動車、株式会社日立製作所、大手運輸業社A）へのヒアリングをもとに具体的な取り組みを紹介している。

→KPMGコンサルティングの企業情報はこちら

→詳しくはこちらのプレスリリースをご確認ください

セミナー情報Seminar

セミナー一覧へ

コンサルティングの求人情報Recruit

2026.09.03

メガバンク領域の基幹刷新×AI駆動開発をリードするITコンサルタント[040308]

会社概要: 多様な人材を擁する業界トップクラスの独立系コンサルティングファームです。特定の業界に偏らず、業務改革・IT変革・DX推進など幅広いテーマを手掛けており、自前主義にこだわらず社内外の知見や技術を組み合わせながらプロジェクトを推進しています。少数の重要クライアントに深く入り込み、大きな変革を共に実現するスタイルを重視しています。

年収: 650万円〜3,000万円程度

求人詳細を見る

2026.09.03

自社出資の新規事業提案も可能。裁量大きく成長できる戦略・DXコンサルタント[015760]

会社概要: クライアントやパートナーとの協業による価値創造を基本姿勢に掲げるコンサルティングファームです。株式上場を経て持株会社体制へ移行し、コンサルティング・投資・M&Aアドバイザリーなど複数の事業を展開しています。多様なプロフェッショナルや企業とのネットワークによるエコシステム形成を通じ、業界の枠を超えた価値創造の推進を目指しています。事業内容・戦略・DX関連のコンサルティングサービス提供・投資、M&Aアドバイザリー事業・成功報酬型コンサルティングや事業立ち上げ支援等の展開同社の特徴・クロステーマ・クロスアサインの案件が多く、部署の垣根なく働ける環境・自前主義にこだわらず、社内外のスキルやリソースを組み合わせてプロジェクトチームを組成するスタイル・多様な業界出身のプロフェッショナルが集まり、異なる視点を掛け合わせた価値創造を重視

年収: 650万〜3000万円程度

求人詳細を見る

2026.09.03

生成AI時代の企業変革をリードするAIコンサルタント（裁量大・上流案件中心）[040305]

会社概要: 「クライアント・パートナーとのコラボレーションによる価値創造」を基本姿勢に掲げる、業界トップクラスのコンサルティングファームです。特定の業界に留まらず、企業・業界の枠を超えた価値創造活動の推進を目指しています。・少数精鋭でマスマーケティングを行わず、クライアントに深く入り込み、大きな変革を起こすスタイルを重視・自前主義にこだわらず、社内外のスキルや技術を組み合わせてプロジェクトチームを組成し、成果を出すまでやり切る姿勢を徹底・クロステーマ・クロスアサインの案件が多数あり、部門の垣根なく働ける環境・事業会社との資本・業務提携等を通じてネットワークを拡大し、価値創造の幅を広げている・子育て支援に力を入れており、独自の手当や休暇制度を整備