コンサルタント・中堅クラスの求人情報 - 2ページ目Job Information

3つの事業領域を軸に、クライアントのビジョン実現に向けた現場密着型のサービスを、経営戦略の立案から実行までワンストップで提供する成長中のコンサルティングファームです。
コンサルティング事業に加え、新規事業開発にも積極的に取り組んでいます。
国内大手コンサルティングファーム出身のメンバーが、「クライアントの求めていることに対して、もっと自由に誠実に提案できる会社をつくりたい」という想いから設立した会社であり、日系・外資系大手コンサルティングファーム、SIer、事業会社など、多様なバックグラウンドの社員が活躍しています。
働きやすく魅力的な環境が整っていることから定着率が高く、リファラル採用が多いことも特長です。

世界規模で展開する戦略・マーケティングコンサルティングファームの日本拠点です。全業界においてトップライン成長を支援することに特化しています。分析的アプローチと実務知見を組み合わせた独自のコンサルティングメソッドを持ち、世界中の大手クライアントから高い評価を得ています。クライアントは製薬業界・消費財・金融・自動車・メディア・IT通信・建設・化学など幅広く、大手企業を中心に実績を積み上げています。

金融・投資業および経営コンサルティング業（投資ファンド運営、M&Aアドバイザリー、事業再生・事業承継支援）を展開する企業です。九州（福岡）を拠点に、地域企業の成長を支える独立系プロフェッショナル集団として活動しています。
大手企業とは違い業務が細分化されておらず、経営コンサルティングだけでなく投資やM&Aアドバイザリーなど様々な企業支援の手法を組み合わせた経験を積める点が特徴です。長期的視点に沿った支援業務を行っており、提案書の提出で終了するのではなく、顧客と共に実行支援まで行う方針を掲げています。

地域の中堅・中小企業を対象に、投資育成・事業再生・事業承継ファンドの組成運営、経営コンサルティング、M&Aアドバイザリー、DX推進支援までを手掛ける独立系のプロフェッショナルファームです。九州エリアを拠点に、地域企業の成長と再生を支えることをミッションとしています。
大手アドバイザリーファームのように業務が細分化されておらず、投資・コンサルティング・M&Aの知見を組み合わせながら、顧客企業やその利害関係者に長期的な視点で寄り添う支援を行っています。地域に根差したネットワークと、地方企業の特性を踏まえた実行力のあるコンサルティング手法を強みとしています。

大手外資系コンサルティングファーム。
グローバル企業への支援を強みとしています。

Exitを前提とせず、株式を長期保有することで、投資先の経営支援を行うPEファンドです。
グループ内の戦略コンサルファームとも連携しながら、投資先に対して、プロフェッショナルな知見を活用して経営支援をしております。
地方経済活性化を重視されており、社会課題解決にも力を入れているファンドになります。

九州を拠点に、地域経済の成長を支える独立系プロフェッショナル集団です。投資ファンドの組成・運営、経営コンサルティング、M&Aアドバイザリー、DX支援まで、複数の専門領域を横断して事業を展開しています。
大手ファームのように業務を細分化せず、投資・経営支援・M&Aといった手法を組み合わせて顧客に伴走できる点が特徴です。提案書の提出で終わらせず、顧客とともに実行支援までやり切るハンズオン型のスタイルを大切にしており、長期的な視点でのパートナーシップ構築を目指しています。

ヘルステックの草分け的企業。
国内で圧倒的なプラットフォームを築くことに成功しており、それを中心に、幅広い事業展開を行っています。

九州エリアを拠点に、投資ファンドの組成・運営、経営コンサルティング、M&Aアドバイザリーを一体的に手掛ける独立系プロフェッショナル集団です。大手ファームのように業務ごとに担当が分かれておらず、投資・経営支援・M&Aアドバイザリーといった複数の専門性を組み合わせた経験を積める点が特徴です。
提案書の提出で終わらせず、顧客と伴走しながら実行支援まで踏み込むハンズオン型のスタイルを重視しており、地域企業の成長を長期的な視点で支えています。

会計・法律分野で国内トップクラスの規模を持つ専門家集団のグループ会社です。グループ内の主要事業法人が担うコーポレート機能（人事・経理・IT・マーケティング・リスクマネジメント等）を一元的に集約し、経営戦略の策定から実行・運用までを一気通貫で推進しています。
働き方・組織風土
・Web会議システムや電子署名システムなどITツールの活用により、出社と在宅勤務を併用（月間出社比率の目安あり）
・時間外のメール送信配慮や、月次で集中業務時間帯を確保する等の働き方改革施策を推進
・多様な人材が長期的にキャリアを築けるよう、時短・短日勤務などフレキシブルな勤務制度を整備
・ジェンダーやセクシャリティ、人種・民族、宗教・言語、障がいの有無等、個人の多様性を尊重する組織文化を推進