年収1,000万円～1,500万円の求人情報Job Information

Exitを前提とせず、株式を長期保有することで、投資先の経営支援を行うPEファンドです。
グループ内の戦略コンサルファームとも連携しながら、投資先に対して、プロフェッショナルな知見を活用して経営支援をしております。
地方経済活性化を重視されており、社会課題解決にも力を入れているファンドになります。

九州を拠点に、地域経済の成長を支える独立系プロフェッショナル集団です。投資ファンドの組成・運営、経営コンサルティング、M&Aアドバイザリー、DX支援まで、複数の専門領域を横断して事業を展開しています。
大手ファームのように業務を細分化せず、投資・経営支援・M&Aといった手法を組み合わせて顧客に伴走できる点が特徴です。提案書の提出で終わらせず、顧客とともに実行支援までやり切るハンズオン型のスタイルを大切にしており、長期的な視点でのパートナーシップ構築を目指しています。

ヘルステックの草分け的企業。
国内で圧倒的なプラットフォームを築くことに成功しており、それを中心に、幅広い事業展開を行っています。

九州エリアを拠点に、投資ファンドの組成・運営、経営コンサルティング、M&Aアドバイザリーを一体的に手掛ける独立系プロフェッショナル集団です。大手ファームのように業務ごとに担当が分かれておらず、投資・経営支援・M&Aアドバイザリーといった複数の専門性を組み合わせた経験を積める点が特徴です。
提案書の提出で終わらせず、顧客と伴走しながら実行支援まで踏み込むハンズオン型のスタイルを重視しており、地域企業の成長を長期的な視点で支えています。

会計・法律分野で国内トップクラスの規模を持つ専門家集団のグループ会社です。グループ内の主要事業法人が担うコーポレート機能（人事・経理・IT・マーケティング・リスクマネジメント等）を一元的に集約し、経営戦略の策定から実行・運用までを一気通貫で推進しています。
働き方・組織風土
・Web会議システムや電子署名システムなどITツールの活用により、出社と在宅勤務を併用（月間出社比率の目安あり）
・時間外のメール送信配慮や、月次で集中業務時間帯を確保する等の働き方改革施策を推進
・多様な人材が長期的にキャリアを築けるよう、時短・短日勤務などフレキシブルな勤務制度を整備
・ジェンダーやセクシャリティ、人種・民族、宗教・言語、障がいの有無等、個人の多様性を尊重する組織文化を推進

DXコンサルティングを中心に、経営戦略から新規事業開発まで幅広いコンサルティングサービスを展開する、事業会社グループ発のコンサルティングファームです。
ITに軸足を置きながら特定分野に縛られない総合的なコンサルティングサービスを提供し、企業のDX推進に必要な先端技術の提供にも力を入れています。
グループが抱える資源・インフラ・モビリティ・食料・アグリ・ライフスタイルなど多様な事業ドメインに対し、DXコンサルティングを通じて付加価値を高めており、異なる事業間をデジタルという横串でつなぐことで、データ共有による異業種連携や新たな価値創造に取り組んでいます。
対象領域は企業単体の変革からサプライチェーン横断変革、新市場の創造まで幅広く、事業会社グループならではの事業資産を活かしながら、従来のコンサルの枠に囚われない挑戦に取り組んでいるのが特徴です。
組織は経営戦略コンサルティング本部、ビジネス＆テクノロジー戦略コンサルティング本部、事業開発室の3部門で構成されています。

大学発のテック系企業。
大学における研究を取り巻く、大企業やスタートアップを含めた「エコシステム」を構築しています。

「利益に直結」したAI活用サービスを提供する東大系AIベンチャー。
アプリケーション開発を通して、需要予測・異常検知・物流最適化・教育・在庫最適化・与信評価・言語／画像認識など多岐にわたる課題に取り組み、イノベーションを起こしています。

グローバルに事業を展開する大手プロフェッショナルサービスグループの経営基盤を支える中核会社です。グループ内の主要事業法人における経営企画・人事・経理・IT・マーケティング・リスクマネジメントなどのコーポレート機能を一元的に担い、グループ全体の経営戦略の策定から実行・運用までを一気通貫で推進しています。管理部門の機能集約を通じて、業務品質と生産性の向上、グループ全体のガバナンス強化に取り組んでいます。

業界トップクラスの総合系プロフェッショナルファームグループにおいて、グループ全体の経営基盤を支えるコーポレート機能を担う法人です。
経営企画・人事・経理・IT・マーケティング・リスクマネジメントなど、グループの経営戦略の策定から実行・運用までを一気通貫で担い、機動的かつ統合的に推進しています。
在宅勤務と出社を組み合わせたハイブリッドな働き方を導入しており、多様な人材が長期的にキャリアを築けるよう、柔軟な勤務形態を支援する制度が整っています。
ダイバーシティ・エクイティ・アンド・インクルージョンを重要な経営戦略の一つと位置付け、多様性を尊重し活躍できる環境づくりを推進しています。