マーサージャパン、企業の報酬・従業員情報に基づく男女の賃金差異を可視化・分析する男女の賃金差異分析レポートサービス発表

マーサージャパン株式会社は、企業の報酬・従業員情報に基づき男女の賃金差異を可視化・分析する男女の賃金差異分析レポート(Gender Pay Gap Diagnostic)サービスを発表した。

2022年7月8日の女性活躍推進法に関連する制度改正により、常時雇用する労働者が301人以上の事業主に対し「男女の賃金の差異」が情報公開の必須項目となった。男女の賃金の差異について市場に対して説明し、解消に向けたアクションを示すことが求められている。男女の賃金格差解消のためには雇用区分別の男女の賃金差異の公表にとどまらず、さらに踏み込んだ分析が必須だ。今回、その分析をし、是正のためのコンサルをマーサーが担当する。

具体的には、男女の賃金差異分析レポートにおいて、賃金差異が生じている等級や部門を特定し、また差異額を等級、等級滞留年数、職種、年齢・勤続年数等に要因分解することで賃金差異の要因とその寄与度を分析する。また、可視化対象とした要因項目以外の理由で生じている賃金差異を「説明できない差異＝性別による賃金差異」と捉え、男女の賃金差異分析レポートではこの差異額や発生セグメントを明示する。

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