コンサル業界ニュースConsulting Industry News

【EY/M&A調査レポート発表】世界のCEOの半数「最も困難な事態への備えとしてM&Aを検討」

EYは2022年11月、最新のM&Aに関する調査レポート「The EY CEO Outlook Pulse October 2022」を発表した。この調査によると、世界のCEOは現在、新型コロナウイルス感染症(COVID-19)のパンデミックの余波と地政学的な緊張の高まり、インフレという三重の脅威に対して対応する方法を積極的に模索している。

この調査はグローバルに活躍する企業、760名のCEOからの回答をもとに今後の見通し、課題、ビジネスチャンス等に関する意識を調査したものである。この結果43%のCEOがパンデミックに関連する混乱が自社のビジネスにとって最大のリスクであると認識していることが明らかになった。これはアジア太平洋地域で48%と、北・中・南米の43%、欧州の41%と比較し、最も強く表れている。また、35%が地政学的な緊張、34%がインフレを自社の業績と成長に悪影響を及ぼすものと回答した。

地政学的な緊張の高まりにより、回答者の95%が投資計画と事業の再構築を行っている。
この調査によると地政学的リスクの状況改善まで、計画されていた投資延期(43%)、自社のサプライチェーン再構成(40%)、事業資産移転(39%)などを実施。さらに、回答者の3分の1が特定市場での既存事業の撤退、計画されていた投資の完全中止。一方、日本企業においては過去12か月に予定していたM&A中止の直接的原因として地政学的情勢(20%)よりもパンデミックによる混乱(40%)の影響を上げている。

今後6か月間の困難な状況を乗り切る為の主な対応策として、顧客を引き付けるためにすべての製品とサービスのコアな部分としてサステナビリティを構築する(39%)こと、テクノロジーを駆使して顧客ロイヤルティーを向上させる(34%)ことが挙げられている。日本企業のみに絞った結果においては他事業への投資のための資本売却がサステナビリティ構築と同率(40%)という結果となり、次いで新たな成長のための隣接セクターの買収が続いた。日本企業は隣接セクターの買収を次のトランザクションの最重要ドライバーとして挙げている。
また、半数以上の52%が次年に買収実施を計画しており、さらに40%は投資を積極的・多面的にみており、買収、売却、新しい合弁事業(JV)の設立や戦略的提携のすべてについて検討している。投資の推進要因として世界的には既存のポートフォリオの強化と新たな人材へのアクセスが1番に挙げられている一方、日本企業においては新たなビジネスモデルと顧客基盤への移行が1番に挙げられている。

→詳しくはこちらのプレスリリースをご覧ください。

セミナー情報Seminar

セミナー一覧へ

Warning: Trying to access array offset on value of type bool in /home/consulceg/concord-career.com/public_html/wp-content/themes/concord/element/sections.php on line 3678

Warning: Attempt to read property "term_id" on null in /home/consulceg/concord-career.com/public_html/wp-content/themes/concord/element/sections.php on line 3678

Warning: Trying to access array offset on value of type bool in /home/consulceg/concord-career.com/public_html/wp-content/themes/concord/element/sections.php on line 3679

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/consulceg/concord-career.com/public_html/wp-content/themes/concord/element/sections.php on line 3679


Warning: Trying to access array offset on value of type bool in /home/consulceg/concord-career.com/public_html/wp-content/themes/concord/element/sections.php on line 3683

Warning: Attempt to read property "name" on null in /home/consulceg/concord-career.com/public_html/wp-content/themes/concord/element/sections.php on line 3683
の求人情報Recruit

2026.02.02

成長著しい国内PEファンドにてアソシエイト~VP募集 [003406]

会社概要
国内PEファンドのリーディングカンパニー。 独立系のPEファンドとして安定した実績を重ねています
年収
1300万円~1800万円程度
ポストコンサル 未経験可

2026.02.01

社会課題にデジタルで挑む。公共分野の未来を描くコンサルタントを募集[027345]

会社概要
国内外の社会課題解決に取り組む日系コンサルティングファームです。デジタル技術を活用した新しい社会の構想を描き、政策立案から実行支援に至るまで幅広いコンサルティングを手がけています。高度な専門性と実行力を武器に、自立したプロフェッショナルが活躍しています。
年収
コンサルタントクラス 500万円~1000万円程度 マネジャークラス 1000万円~1700万円程度
ポストコンサル 社会に貢献できる グローバルに活躍 未経験可 ワークライフバランス良好 注目

2026.01.31

戦略から実行までを担う日系グロースファームで、戦略コンサルタントを募集[029457]

会社概要
戦略立案から実行支援、デジタル技術を活用したソリューション開発まで一貫して担う日系グロースファームです。多様な業界の企業変革を支援しつつ、自社でのサービス開発にも取り組んでいます。大手出身のコンサルタントが多数在籍し、若手が早期に成長できる環境が整っています。
年収
500万円~3000万円程度
ポストコンサル 社会に貢献できる ワークライフバランス良好 注目

2026.01.30

【未経験可】次世代リーダーを創出するキャリアコンサルタント募集 [1532]

会社概要
コンサルティングファーム、 ファンド、事業会社の経営幹部、若手リーダーポジションをメインターゲットとする人材紹介会社。 短期的な視点でのキャリアマッチングではなく、長期的な視野に立った次世代リーダーの育成とキャリア設計支援が特徴です。 
年収
月給+個人業績インセンティブ 【年収例】1500万円/入社2年目(人材紹介未経験)
ポストコンサル 社会に貢献できる 未経験可 研修が充実 女性プレミア案件 注目

2026.01.29

【女性積極採用】外資戦略コンサルファームで経営戦略コンサルタント [0003]

会社概要
結果を出すことに重点を置いた世界的に有名な戦略コンサルティングファーム。 企業変革・トランスフォーメーション型のプロジェクトが増加しています。 日本法人では、日系企業を変革させ、日本を元気にすることをミッションに掲げています。
年収
600万~1500万程度
ポストコンサル 社会に貢献できる グローバルに活躍 女性プレミア案件 MBA

2026.01.28

注目のAIスタートアップでAI戦略コンサルタント募集 [031322]

会社概要
創業数年で上場を果たした注目のAIスタートアップ。 著名なAI研究者が創業、様々な受賞歴や実績をもつ優れたデータサイエンティストやエンジニアを擁し、技術力を武器に、非常に高い成長率を記録している企業です。
年収
800万~2500万円(+SO可能性有)
ポストコンサル 社会に貢献できる 未経験可 ワークライフバランス良好 研修が充実 注目
求人一覧へ


Warning: Trying to access array offset on value of type bool in /home/consulceg/concord-career.com/public_html/wp-content/themes/concord/element/sections.php on line 3764

Warning: Attempt to read property "name" on null in /home/consulceg/concord-career.com/public_html/wp-content/themes/concord/element/sections.php on line 3764
の転職体験談Story

転職体験談一覧へ