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キャリア戦略を賢く設計する③~「明確な売り」をつくる
 

キャリア戦略を賢く設計する③~「明確な売り」をつくる

キャリア戦略

キャリア戦略を賢く設計する③~「明確な売り」をつくる 〝丸いキャリア〟の罠 弱点をなくそうと、さまざまなスキルを満遍なく伸ばす〝丸いキャリア〟をつくろうとする人が少なくないように思います。 各分野のスキルレベルをレーダー […]

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キャリア戦略を賢く設計する②~「市況」を味方につける

キャリア戦略

キャリア戦略を賢く設計する②~「市況」を味方につける 「市況」が転職の成否を分ける 人材市場の「市況」が、転職活動の成否にとても大きな影響を与えているという事実をご存知でしょうか? 人材市場の採用意欲が高い時には、人気企 […]

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キャリア戦略の賢い設計法①~「ハブ・キャリア」を活用する
 

キャリア戦略の賢い設計法①~「ハブ・キャリア」を活用する

キャリア戦略

キャリア戦略の賢い設計法①~「ハブ・キャリア」を活用する キャリアチェンジの矛盾を解く キャリア設計では、「志望職種の応募資格に該当する業務経験がない」というジレンマにぶつかることがあります。 例えば、人事職の採用では人 […]

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経営幹部への超特急!「リーダーシッププログラム」~今、ポストコンサルに求められる8つのこと⑧
 

経営幹部への超特急!「リーダーシッププログラム」~今、ポストコンサルに求められる8つのこと⑧

ポストコンサル転職

経営幹部への超特急!「リーダーシッププログラム」~今、ポストコンサルに求められる8つのこと⑧ いま、若手ポストコンサルに人気の「リーダーシッププログラム」とは? 20代~30代前半の若手ポストコンサルの転職先として、注目 […]

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ネット系企業の成長請負人~今、ポストコンサルに求められる8つのこと⑦

ポストコンサル転職

ネット系企業の成長請負人~今、ポストコンサルに求められる8つのこと⑦ ポストコンサルの転職先として、リーマンショック以後、脚光を浴びてきたのがインターネット系成長企業です。 日本においては、ITバブル崩壊の影響が限定的だ […]

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女性社員のロールモデル~今、ポストコンサルに求められる8つのこと⑥
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女性社員のロールモデル~今、ポストコンサルに求められる8つのこと⑥

ポストコンサル転職 女性のキャリア設計

女性社員のロールモデル~今、ポストコンサルに求められる8つのこと⑥ これまで、オーナー企業や新規事業、海外展開を行う事業会社がポストコンサル採用を積極的に行っていることをご紹介してきました。 これら、ポストコンサルを求め […]

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社内改革を牽引する管理部門のリーダー~今、ポストコンサルに求められる8つのこと⑤
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ポストコンサル転職

社内改革を牽引する管理部門のリーダー~今、ポストコンサルに求められる8つのこと⑤ 管理部門の企画業務を担うポジションにポストコンサルを採用する事業会社が増えています。 その背景には、昨今のビジネス環境の激変や技術進化など […]

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地方企業をリードする即戦力~今、ポストコンサルに求められる8つのこと④
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ポストコンサル転職

地方企業をリードする即戦力~今、ポストコンサルに求められる8つのこと④ ポストコンサル、地方へ行く。 「地方へ転職するポストコンサルが増えている。」と聞くと、驚く方が多いのではないでしょうか。 英語を駆使してクロスボーダ […]

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オーナー企業の事業承継を支える、次世代経営者の「右腕」
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オーナー企業の事業承継を支える、次世代経営者の「右腕」~今、ポストコンサルに求められる8つのこと③

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オーナー企業の事業承継を支える、次世代経営者の「右腕」~今、ポストコンサルに求められる8つのこと③ 増加する事業承継のニーズ 2014年に発表された日本企業の社長の平均年齢は58.9歳。(※) 年々、経営者の高齢化が進行 […]

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新規事業参入の立役者~今、ポストコンサルに求められる8つのこと②
 

新規事業参入の立役者~今、ポストコンサルに求められる8つのこと②

ポストコンサル転職

新規事業参入の立役者~今、ポストコンサルに求められる8つのこと② 重要度が増す新規事業 近年、ビジネスにおける業界の垣根が低くなり、様々な企業が成長分野に積極的に参入するようになりました。 楽天やDMM.com、GMOな […]

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