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コンコードエグゼクティブグループ　メールマガジン　202y-mon-day
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:: 事業会社の人事企画ポジション特集

11月も残り数日となり、徐々に冬の訪れを感じる季節となりました。

今回のメルマガでは、事業会社の人事企画ポジションを特集させていただきます。

コンサルファームから事業会社にチャレンジしたい方や、事業会社内でも会社規模やフェーズを変えて挑戦をしていきたい方に一度ご検討頂きたいポジションをご紹介致します。

今回取り上げた案件以外も多数取り扱いがございますので、ご関心がございましたら、お気軽にコンコードのコンサルタントに是非ご相談いただければと思います。

どうぞよろしくお願いいたします。

渡辺 貴也（エグゼクティブコンサルタント）
https://www.concord-group.co.jp/for_leader/consultant/detail_watanabe_a

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新着求人情報｜INDEX
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（１）グローバルアパレルSPAにて人事企画リーダー～CHRO候補を募集 [029923]

（２）ヘルスケア系サービス企業にて、人事企画（CoE）を募集 [003775]

（３）大手教育系サービス企業にて、DX組織開発部長を募集 [005369]

（４）大手WEB広告代理店にてクリエイティブ人事を募集 [045000]

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【募集案件１】グローバルアパレルSPAにて人事企画リーダー～CHRO候補を募集 [029923]
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＜会社概要＞
売上数兆円を上げるグローバルアパレル企業です。売上10兆円を目指し、海外への事業展開等を推進していますが、その中枢となる人事機能の企画ができる方を募集しています。

＜募集職種＞
人事改革リーダー候補～CHRO候補

＜職務内容＞
GHQ(グローバルヘッドクオーター)として、アジアや欧米で約3600店舗に広がる同グループ・各ブランドのグローバル規模での事業成長を強く牽引していくことが求められています。また、全社構造改革を推進するためには、その原動力である「人」、および「組織の体制や形態」を常に進化させ続ける必要があります。
本採用においては、特に「人と組織のグローバルでの変革」に関わる業務に従事いただくことを考えています。特定の業務・ロールに限定されることなく、組織や人に関する課題に対し、経営者の視座・視野を持って課題設計から課題解決までを一気通貫で推進いただくことを期待しています。

＜求める人材＞
■必要な資質・経験・能力

• 経営者と同じ視座で、変革をもたらす当事者として課題解決をやり切ることができる方
• 人事パーソンとして、多様なバックグラウンドの社員と直接対話し、信頼関係を構築できる誠実さを有する方
• 経営者の視座と一社員の考えの両方を理解するバランス感覚を持ち、正しい判断を自ら考え、実行できる方

■歓迎スキル・経験

• 事業会社で、経営企画や事業企画等のポジションで、課題解決を推進した経験
• コンサルティングファームで、クライアント企業の経営課題解決を推進した経験
• TOEIC700点以上

＜年収水準＞
800万円～2500万円程度
※経験次第で柔軟に対応可能

＜キャリアコンサルからの一言＞
人事に留まらず、経営に携わる機会が国内外に多数あり、ご自身の能力・適正・意欲次第で、どこまでもその可能性は広がる環境です。
海外へ赴任し、現地事業の人事責任者として活躍するチャンスもあります。
本採用を通じて、世界No.1を目指す同グループの経営の中核において経営陣と共に組織改革を進め、次世代の経営者を育成することを通して、自らも経営者になって頂くことを期待しているポジションになります。

＜詳細情報＞
非公開求人のため、サイト上には掲載されていません。直接お問合せください。
お問合わせフォーム：https://www.concord-group.co.jp/career_contact

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【募集案件２】ヘルスケア系サービス企業にて、人事企画（CoE）を募集 [003775]
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＜会社概要＞
オンライン診療・電子カルテなどの機能を搭載したクラウド診療支援システムや、医療介護業界の人材不足解消を目指す採用システムなどの事業を展開しています。

社員数はグループ全体で1,000名規模となりました。
数年前に上場を果たし、次の10年に向けて積極的な新規事業の開発やM＆A・グローバルへの展開などを計画しています。

年間数百名の採用による組織の拡大を、ダイレクトに事業成長へ繋げられるよう、対症療法的な組織づくりではなく、数千名規模・グローバル展開においても適切に機能できる組織をデザインすることを目指しています。

＜募集職種＞
人事戦略・企画プロジェクトマネージャー（CoE）

＜職務内容＞
人事面（人材開発、制度設計、組織、労務、職場環境整備など）から、M＆A・グローバル展開を含めた全社組織の課題解決と、パフォーマンス最大化がミッションです。全社横断型のタスクフォースの企画から実行までを担っていただきます。

【ご担当いただきたい業務】
以下のような業務・プロジェクトへのアサインを想定しており、ご経験やご志向を踏まえてお任せします。

• 全社の人事基幹制度（等級・評価・報酬）の企画・実装
• 海外拠点における報酬レンジの設計・実装
• 人材フロー制度（海外出向パッケージの設計等）の企画・実装
• 全社戦略を実現するための横断プロジェクトのPM、PMO（M&A後の人事領域PMI等）
• 国内外の福利厚生制度の企画・実装
• 研修開発やOJT設計、キャリア設計などの組織開発　など

＜求める人材＞

• 事業会社やコンサルティングファームにて、事業や組織の課題特定から解決までをリードしてきたご経験（目安：3年以上）
• 社内外のステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメントのご経験
• 語学力：ビジネスにおける英語での文書の読み書き、メールのやり取り等に抵抗がないこと

※英語を活用した実務経験がない方も募集対象ですが、ご入社後に海外とのコミュニケーションが発生する可能性もございますので、継続的な学習を推奨いたします。

＜年収水準＞
900万～1200万円程度

＜キャリアコンサルからの一言＞
日本発のグローバル企業を志向するコーポレート組織の中核として、1,000名規模に影響を与える経験をしていただけます。

コンサルティングファーム出身の人事管掌役員直下で、1,000名規模の急成長企業における全社の人事課題を根幹から解決する、ダイナミックな経験を積んでいただけます。

マネジメントへのキャリアだけでなく、人事領域内での専門的なチャレンジ（採用、HRBP、HRIS、労務）など、成果やご希望に応じて可能性が無数にあります。

＜詳細情報＞
非公開求人のため、サイト上には掲載されていません。直接お問合せください。
お問合わせフォーム：https://www.concord-group.co.jp/career_contact

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【募集案件３】大手教育系サービス企業にて、DX組織開発部長を募集 [005369]
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＜会社概要＞
通信教育事業・出版事業を行う大手企業です。
直近ではM&Aを積極的に行っていたり、ＤＸへの大型の投資も行っており、
会社の変革フェーズにある面白い企業です。

＜募集職種＞
DX人財開発部　部長候補

＜職務内容＞
デジタルトランスフォーメーション（DX）の支援・推進を行う組織に所属し、顧客提供価値を最大化し続けるためのDX推進の組織能力強化に向けて、人財育成を中心とした施策の企画、運営･実行をお任せします。

• 「デジタル企画」「データ分析・活用」「デジタルマーケティング」「システム開発」等の職種ごとのスキル定義とアセスメントによる現状の組織能力の可視化
• デジタル領域の職種×スキルレベル別の社員向け育成支援プログラムの企画･開発･運営と効果検証
• ラーニングカルチャーの醸成、自学自習環境（Udemy等）の活用促進

＜求める人材＞

• IT・Digital領域の組織・職種・専門スキルにおける人財開発や組織開発の経験者
• 業務上での課題解決のご経験
  （職務経歴書の記載内容、面接の両方で確認させていただきます）

＜年収水準＞
1200万～1400万円程度程度

＜キャリアコンサルからの一言＞
デジタル領域の人財開発と並行して、デジタル組織（まずシステム開発領域から着手）の組織開発にも取り組んでいく計画です。HRDに関する幅広いテーマに携わっていただきながら、デジタル領域の戦略人事・HRBPとしてのキャリアを積んでいただくことができる魅力的なポジションかと存じます。

＜詳細情報＞
非公開求人のため、サイト上には掲載されていません。直接お問合せください。
お問合わせフォーム：https://www.concord-group.co.jp/career_contact

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【募集案件４】大手WEB広告代理店にてクリエイティブ人事を募集 [045000]
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＜会社概要＞
メディア事業やゲーム事業も展開する大手WEB広告代理店です。
クリエイターも多く所属する組織改革にて、クリエイターが活躍できる組織作りを推進する人事企画担当者を募集しています。

＜募集職種＞
クリエイティブ人事

＜職務内容＞
配属予定の組織は、クリエイターのマネジメント（採用/育成/組織開発)・クオリティ・ブランディングを一貫して担う組織です。クリエイター採用強化に伴い、クリエイティブ人事として一緒に働く仲間を募集します。クリエイティブに関する専門知識は問いません。

クリエイティブ人事のミッションは採用・育成、組織開発など、非常に多岐に渡ります。
日々クリエイター社員とコミュニケーションをとりながら、一緒に目標に向き合っています。

クリエイティブの可能性を信じ、一緒にクリエイティブを会社の競争力にしていける方からの応募をお待ちしています。

＜求める人材＞

■必須スキル/経験

• 新卒採用人事経験（2年以上）　※担当職種不問

または

• 人事経験（2年以上）※キャリア採用・育成・組織開発など

■歓迎要件

• IT、Webサービスなど近しい業界での人事経験
• クリエイター、もしくはクリエイターと一緒に働いたことがある方
• クリエイティブに関する基本知識のある方

＜年収水準＞
600万円～800万円程度

＜キャリアコンサルからの一言＞
クリエイターが活躍できる組織構築を推進するというユニークで面白いポジションです。

＜詳細情報＞
非公開求人のため、サイト上には掲載されていません。直接お問合せください。
お問合わせフォーム：https://www.concord-group.co.jp/career_contact

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求人情報検索｜FURTHER INFORMATION
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