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OpenWork「Z世代&ミレニアル世代の転職活動に関する意識調査」発表
就職・転職のためのジョブマーケット・プラットフォーム「OpenWork」を運営するオープンワーク株式会社が「Z世代&ミレニアム世代の転職活動に関する意識調査」を発表した。
これによると、2022年度の転職者数は2021年度と比べ、増加傾向となり、転職活動をしている人は転職活動をしていない人と比べ、「希望条件実現」または「年収アップ」のどちらかを選んでいる傾向が強い。また、転職活動をしている人は年収ダウンよりも転職後の会社の社風や人間関係に不安を抱いている。
転職経験者は約60%と、半数以上が転職を経験したことがあることが分かった。「転職活動をしている・した人」は2021年12月調査の6.8%に比べ、2022年12月調査では7.3%と増加傾向になり、生活環境の改善とともに転職市場も再活性化していることが判明した。
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メガバンク領域の基幹刷新×AI駆動開発をリードするITコンサルタント[040308]
- 会社概要
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多様な人材を擁する業界トップクラスの独立系コンサルティングファームです。
特定の業界に偏らず、業務改革・IT変革・DX推進など幅広いテーマを手掛けており、自前主義にこだわらず社内外の知見や技術を組み合わせながらプロジェクトを推進しています。
少数の重要クライアントに深く入り込み、大きな変革を共に実現するスタイルを重視しています。
- 年収
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650万円〜3,000万円程度
自社出資の新規事業提案も可能。裁量大きく成長できる戦略・DXコンサルタント[015760]
- 会社概要
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クライアントやパートナーとの協業による価値創造を基本姿勢に掲げるコンサルティングファームです。株式上場を経て持株会社体制へ移行し、
コンサルティング・投資・M&Aアドバイザリーなど複数の事業を展開しています。
多様なプロフェッショナルや企業とのネットワークによるエコシステム形成を通じ、業界の枠を超えた価値創造の推進を目指しています。
事業内容
・戦略・DX関連のコンサルティングサービス提供
・投資、M&Aアドバイザリー事業
・成功報酬型コンサルティングや事業立ち上げ支援等の展開
同社の特徴
・クロステーマ・クロスアサインの案件が多く、部署の垣根なく働ける環境
・自前主義にこだわらず、社内外のスキルやリソースを組み合わせてプロジェクトチームを組成するスタイル
・多様な業界出身のプロフェッショナルが集まり、異なる視点を掛け合わせた価値創造を重視
- 年収
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650万〜3000万円程度
生成AI時代の企業変革をリードするAIコンサルタント(裁量大・上流案件中心)[040305]
- 会社概要
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「クライアント・パートナーとのコラボレーションによる価値創造」を基本姿勢に掲げる、業界トップクラスのコンサルティングファームです。特定の業界に留まらず、企業・業界の枠を超えた価値創造活動の推進を目指しています。
・少数精鋭でマスマーケティングを行わず、クライアントに深く入り込み、大きな変革を起こすスタイルを重視
・自前主義にこだわらず、社内外のスキルや技術を組み合わせてプロジェクトチームを組成し、成果を出すまでやり切る姿勢を徹底
・クロステーマ・クロスアサインの案件が多数あり、部門の垣根なく働ける環境
・事業会社との資本・業務提携等を通じてネットワークを拡大し、価値創造の幅を広げている
・子育て支援に力を入れており、独自の手当や休暇制度を整備
- 年収
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650万〜3000万円程度
【積極採用】日系M&Aアドバイザリー企業でM&Aコンサルタント募集 [010568]
- 会社概要
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日系M&Aアドバイザリー企業。
案件は、自社のネットワークを通じて入手可能なため、他のM&Aコンサルティング会社でみられるような新規テレアポなどを中心としたものとは異なります。
- 年収
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500万~2000万円程度
歴史ある日系コンサルティングファームで経営コンサルタント募集 [005344]
- 会社概要
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日本の産業界の発展とともに歩んできた歴史あるコンサルティングファーム。
製造業を中心に、流通、金融、サービスなどのあらゆる業界に向けて経営革新を支援。
また、海外現地法人や拠点と連携し、世界的視野でマネジメント革新に挑んでいます。
- 年収
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500万~700万程度
大企業グループのシンクタンクで先端技術領域のコンサルタントを募集 [024966]
- 会社概要
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大企業グループの日系シンクタンク。
環境や高齢化、医療福祉など公共性の高い分野にも強みを持つのが特長です。
- 年収
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500万円~890万円程度
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