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[アクセンチュア]最新調査結果発表:競争力を高める戦略とは
アクセンチュアの最新調査によると、先進的な企業は不確実な時代でも成長して業界をリードすべく、先進的な科学技術や働き方を導入し、継続的に企業を再創造する「トータル・エンタープライズ・リインベンション」戦略を組み込んでいることが分かった。「トータル・エンタープライズ・リインベンション(企業全体の再創造)」は、AIやクラウドコンピューティングなどのテクノロジーとその進化によってもたらされる。調査により企業全体の再創造を推進する「リインべーターズ」はわずか8%にとどまる。これらリインべーターズは、新たなビジネス領域で高いパフォーマンスを発揮し、多くの場合で業界全体にも好影響をもたらしている。また、強力なデジタルコアと業界の最適化、事業成長を促進する新たな働き方を軸に変革を推進している。
この調査は日本を含む世界10か国、1500名以上の経営幹部を対象に行われ、回答者の75%が「様々な外的要因、特に急速な技術革新、消費者の嗜好の変化、気候変動に対応するため、デジタルトランスフォーメーション(DX)への投資をさらに加速させている」と答えた。また、86%の企業は一部の事業領域の変革に注力し、継続的な変革ではなく、断続的なプログラムとしてとらえていることも明らかになった。アクセンチュアはこれらの企業を「トランスフォーマーズ」と定義した。「トランスフォーマーズ」と「リインべーターズ」以外の企業を「オプティマイザーズ」と分類。オプティマイザーズは限定的な範囲と目標の中で機能的な変革のみに注力しており、変革を実現する手段としてテクノロジーを十分に活用できていない傾向にある。これらの企業グループごとの違いは明確であり、リインべーターズはトランスフォーマーズに比べ、収益成長で10%、コスト削減で13%、バランスシートの改善で17%高い成果を達成し、上半期の業績だけでも1.3倍の財務的価値を創出している。
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事業成果に直結するAI×BPRを牽引する戦略ポジション|大手コンサル出身者が集う裁量型組織[040604]
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新進気鋭の日系コンサルファームにてコンサルタントを募集 [018893]
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大手日系コンサルファームの戦略部門出身メンバーが中心となり設立した新進気鋭のコンサルティングファーム。
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同社は、大手企業向けにHR領域の課題解決を目指し、複数のSaaSを連携させるHR共創プラットフォームを開発・提供するSaaS企業です。
事業内容
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・大手企業の複雑な人事・給与処理をデジタル化・モダナイズし、従来型ERPの限界を超える選択肢を提供
・他社SaaSとの連携を前提とした「共創型」プラットフォーム構想を掲げ、HR Techベンダーとエコシステムを構築
・シリーズA調達を実施し急成長中で、業界変革に挑むフェーズに身を置ける環境
・ERP・HRシステム・コンサルティング出身者が多く、技術的な深さとビジネス視点を併せ持つ人材が活躍
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600万〜1,500万円程度
エンゲージメントコンサルティングに強みを持つファームにて人的資本経営コンサルタントを募集 [022689]
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個人と組織のエンゲージメントの向上を軸にした研修事業、組織開発コンサルティングを大手企業に対し提供している人事・組織コンサルティングファーム。
- 年収
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600万円~1000万円程度
地域経済を動かす裁量型ITコンサルタント|投資・M&Aも越境できるキャリア[040407]
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投資ファンド運営、M&Aアドバイザリー、事業再生・事業承継支援を手がける金融・投資、経営コンサルティング企業です。地域企業の成長を支える独立系プロフェッショナル集団として活動しています。
業務が細分化されておらず、経営コンサルティングに加えて投資やM&Aアドバイザリーなど多様な企業支援手法を組み合わせて実践できる点が特徴です。長期的な視点に立った支援を重視しており、提案書の提出で終わらせず、顧客と共に実行支援まで伴走するスタイルを大切にしています。
- 年収
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600万〜1,100万円程度
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