7月開催｜キャリアコンサルタント採用【カジュアル面談】Recruit

コンコードエグゼクティブグループでは、エグゼクティブコンサルタント（キャリアコンサルタント）の中途採用［未経験可］を積極的におこなっています。

「応募する前に仕事内容や働き方を詳しく知りたい」というご要望にお応えするために、採用にむけた個別カジュアル面談を開催致します。

「人生を好転させるようなキャリア支援をして、ご相談者に喜んでいただきたい。」
「経営コンサルタントとしてのご経験を活かして、“個人”の人生を支援したい。」
「次代を担う“未来をつくるリーダーたち”へのキャリア教育活動に関心がある。」

このような方は、ぜひカジュアル面談をご活用ください。
コンコードスタイルの転職支援やコンコードでの働き方、立ち上がりまでのサポート体制など、ざっくばらんにお話させて頂きます。

経営人材やDX人材の獲得にむけて、コンサルティングファーム、PEファンド、スタートアップ企業の採用ニーズが急拡大しています。

多くのご相談者と採用企業のご期待に応えるべく、共にご活躍頂けるエグゼクティブコンサルタントを積極的に募集しております。
個別カジュアル面談への申込みをお待ちしています。

■日程	7月15日以降　随時 45分～60分程度を予定しています。 ※時間はご相談させて頂きます。
■場所	コンコードオフィス、もしくはオンライン
■対象者	下記のいずれかの業務経験が1年以上ある方（必須）戦略・ITコンサルタント（戦略ファーム、総合ファーム等）組織人事コンサルタント（組織人事ファーム、研修・コーチ等） M&A・財務コンサルタント（FAS、M&Aアドバイザリー等）金融機関（PEファンド、ベンチャーキャピタル等） ITベンチャー企業（事業開発、広報、営業等）キャリアコンサルタント（人材紹介、サーチファーム等）採用責任者・採用担当（コンサル、投資銀行、ベンチャー等）
■待遇	初年度年収600万～900万円＋個人業績インセンティブ【内訳】基本給24万円（45時間の固定残業代含む）＋スターティングボーナス＋個人業績インセンティブ【年収例】1400万円／入社2年目（未経験） (※社会保険完備) ※弊社は、実力に応じた報酬体系となっております。詳しくはカジュアル面談にてお話させて頂きます。
■応募締切	7/31(日) ※応募多数の場合、抽選とさせていただく可能性がございます。

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Our Vision未来をつくるリーダーのキャリア支援

コンコードエグゼクティブグループは、「未来をつくるリーダー」のキャリア支援を通じて、豊かな社会づくりに取り組むキャリアデザインファームです。

自分の好きなことや志を通じて、周囲の人々を幸せにし、豊かな社会を創造する「未来をつくるリーダー」　――このようなリーダーの皆さんに活躍いただき、日本を真に豊かな社会にしていきたいと私たちは願っています。

社名の由来は、調和を意味する“CONCORD”。
自分らしさを生きる個々が、全体を鮮やかに美しくする。そして豊かな全体が、個々が輝くことを支える。美しい自然のように、個と全体が調和する社会の創造を目指しています。

私たちが展開する３つの活動Major Activities

1.キャリアコンサルティング｜Career Consulting

ご相談者の夢や志を実現するために「キャリア戦略」に基づいたキャリアコンサルティングを行なっています。マッキンゼーやBCGなどの戦略コンサルタント、投資銀行・ファンド、外資系エグゼクティブ、起業家などへの転身支援で高い実績を持ちます。

2.キャリア教育｜Career Design Education

豊かな人生を歩む上で、キャリア設計はどなたにとっても大切なスキルです。しかし、残念ながら日本の教育環境では、それをしっかりと学ぶ機会がありません。そこで弊社では、キャリア戦略の設計法を広くお伝えするために、東京大学や一橋大学におけるキャリアデザインの授業や、『未来をつくるキャリアの授業』（日本経済新聞出版社）をはじめとする執筆を通じて、キャリア教育活動を展開しています。

3.ソーシャルスタートアップ支援｜Social Startup Support

このような支援をさせて頂く中で、キャリア戦略を実現し、社会起業に取り組むご相談者が続々と登場しています。私たちが持つエグゼクティブとの広範なネットワークを活用して、社会起業家へ出資する「コンコードベンチャーズ」を設立し、スタートアップ支援を行なっています。

エグゼクティブコンサルタントの仕事とは？Executive Consultant

エグゼクティブコンサルタントは、キャリア支援を通じてビジネスリーダーと企業経営をつなぐプロフェッショナルです。
エグゼクティブ・次世代リーダー領域専門の人材紹介として、ご相談者と採用企業を支援します。

ご相談者となるビジネスリーダーに対しては、望む人生を実現できるようにキャリア形成をサポートします。
キャリア戦略を設計するだけではなく、難関企業に合格する段階まで丁寧にサポートしていくため、
転職活動の伴走は1～2年と長期に及ぶことも珍しくありません。
その過程においては、「高度な技術」と「誠実に粘り強く支援するスタンス」が求められます。

一方、採用企業に対しては、優秀なビジネスリーダーの紹介を通じて、組織の成長を支援します。
企業を取り巻く競争環境が厳しさを増す中、既存の事業モデルの変革や新規事業の立ち上げを実現できる
“経営幹部や幹部候補の採用力”こそが、企業の競争力に直結する時代を迎えています。
エグゼクティブ採用のアドバイザーとして、採用企業からの期待に応えることが求められます。

ご相談者に対する主な業務

キャリア戦略の設計
採用ポジションの紹介
選考対策の支援
採用企業へのご紹介
内定時の条件調整
入社前アドバイス

企業に対する主な業務

企業の採用ニーズの把握
採用戦略に関する提案
候補者のご紹介
候補者の志向の共有
採用時の条件調整
新規クライアント企業の開拓

組織運営の特徴Our Culture

ご相談者にベストを尽くせる環境

私たちは、ご相談者との「長期的で誠実なお付き合い」を大切にして、キャリア設計のご支援をしています。

例えば、ご相談者が弊社経由で内定を獲得した場合でも、その話を無理に薦めることはありません。

むしろ、他社経由の内定でも、より良い話であればそちらをお薦めしています。
短期的な業績にとらわれずに、“誠実なご支援”を行なうからこそ、多くのご相談者の皆さんから信頼を寄せて頂くことができると考えています。

そのため、短期的な業績を追うノルマなどは課せられておらず、ご相談者にベストなご支援をできるように、現場のエグゼクティブコンサルタントの裁量に任されています。

プロの技術を高められる環境

キャリアコンサルティングの未経験者や新卒でもキャリア設計のプロフェッショナルとして活躍できるように、業界最高水準の社内研修プログラムが用意されており、時間をかけてしっかり育成します。

そして、日本を代表するビジネスリーダーの皆さんと築かれる関係は、生涯の財産となり、多くの学びをもたらすでしょう。

また、私たちは、キャリア設計のノウハウを広く社会に伝える「キャリア教育」や、“コンコードベンチャーズ”を通じた「ソーシャルスタートップ支援」を展開しています。
エグゼクティブコンサルタントとして力をつけた後、これらの活動を通じて、多くの人々が豊かな人生を実現できる社会づくりに関わっていくことも可能です。

長く働き続けられる環境

優秀な人材が長期間にわたって働く上で、報酬はとても大切な要素となります。
コンサルタントが成果を上げた分だけ正当な報酬が得られる仕組みにより、キャリアを支援するという職責の重みを反映した大変高い給与水準を実現しています。
これにより、年齢や職歴に関係なく実力で活躍することができ、一般的な人材エージェントの数倍ともなる高い報酬を得ることができます。

また、それぞれの成果に応じて報酬が上がるため、社内ポストを奪い合う必要がなく、お互いを助け合うという健全で快適なカルチャーとなっています。
キャリアコンサルティングのスキルを身につけた後は、各自のライフステージに応じて稼働の調整をした形での勤務も可能となっています。

入社時研修「CORE研修」Training

「CORE研修」は、エグゼクティブコンサルタントとして、早期に活躍できるように設計されたコンコードエグゼクティブグループの特別プログラムです。

キャリア戦略立案に関するスキル、ご相談者やクライアント企業とのコミュニケーション方法、プロフェッショナルとしての在り方等、多岐にわたるコンコード・メソッドを座学と実践トレーニングの両方を通じて習得していきます。

キャリアコンサルティング経験者の方からは、「ポリシーから細部に至るまで、一つ一つの業務が前職と大きく異なっており驚いた」と反響があります。

一方、キャリアコンサルティング未経験の方でも、基礎から腰を落ち着けて習得可能な内容となっていますのでご安心ください。

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