ネットイヤーグループNetyear Group

 企業について

ネットイヤーグループは、Web開発、サイト制作、ネット技術を基盤としたWeb開発、コンサル、マーケティング支援等を統合的に行う企業である。
電通国際情報サービスの米国マルチメディア&インタラクティブメディア部門が分社化し、その後1998年のMBO (Management Buy Out:経営陣による株式買取)によって発足。創業者は小池聡。2000年に現在のネットイヤーグループに社名変更し、代表取締役社長兼CEOには女性の石黒不二代が就任した。2008年には東京証券取引所マザーズに上場。
クライアントとしてグローバルな大手企業約150社を抱えており、企業のネット戦略課題に対して、独自の成長戦略「Webセントリックマーケティング」(ウェブを中核に、あらゆるメディアを活用した徹底的なブランド体験をユーザーに与え、マーケティングプロセスを定量化して計測し、ROI(Return On Investment:投資利益率)を中長期的に高めるマーケティング手法)を提唱し、課題解決の施策・立案・制作や、新たなビジネスモデルの開発などを行っている。
事業内容は大きく分けて、インターネット技術を活用してクライアントのマーケティング業務支援を行うSIPS(Strategic Internet Professional Services)事業、独自のマーケティングツール開発、販売を行う独自ソリューション開発、インターネット技術を活用した新規事業開発、の3つの分野に分けられる。
中でもSIPSは、戦略策定や課題抽出などのコンサルティングから、システム構築にWebデザイン・制作、システム運用、カスタマーサポートまで、すべての工程をワンストップで提供する総合的なネットソリューションサービスとして、同社の主力サービスとなっている。
グループ企業には、ウェブ制作・運用に特化したネットイヤークラフト株式会社、デジタル事業をクライアントと共同開発するネットイヤーゼロ株式会社、ソーシャルメディアの活用コンサルティングやメディア開発、戦略PR等を行う株式会社トライバルメディアハウス、オフィスアプリケーション「rakumo」シリーズの開発・販売を手がける株式会社日本技芸などがある。

ネットイヤーグループ株式会社
Netyear Group
  • 代表者
    石黒 不二代
  • 設立
    1999年
  • 所在地
    東京都中央区銀座2-15-2 東急銀座二丁目ビル

理念

ビジネスの未来をデジタルで創る、
ビジネスの未来をユーザーと創る。
ユーザーエクスペリエンスからすべてが始まる。

お客さまの未来の創り方

  • ブランドとユーザーの感情的な結びつきを設計し、ユーザー価値を向上させます。
  • ユーザーの本質を見極めた戦略を構想し、最新のデジタルテクノロジーによって実践します。
  • ユーザー体験をデータとして見える化し、マーケティングを科学として進化させます。
  • 分野別スペシャリストによるベストチームを組み、ユーザーおよびお客さまと創造的な協働を行います。
  • 徹底したユーザー目線とデジタルによって経営を進化させます。

私たちの未来の創り方、大切にしている11の愛

  • 私たちは変化を愛します。
  • 私たちは挑戦と意義ある失敗を愛します。
  • 私たちはハッピーサプライズを愛します。
  • 私たちは多様性から生まれるイノベーションを愛します。
  • 私たちはスピードを愛します。
  • 私たちはプロフェッショナリズムを愛します。
  • 私たちは専門性を愛します。
  • 私たちはお互いの強みを愛します。
  • 私たちはチームでの成果を愛します。
  • 私たちはメンバーの成長を愛します。
  • そして、私たちはお客様を愛します。

Change myself. Change the world.

http://www.netyear.net/about/vision.htmlより引用

沿革

以下に同社の主な沿革を記載する。

1993年
電通国際情報サービスの米国マルチメディア&インタラクティブメディア部門として活動開始。
1997年
電通国際情報サービスの100%米国子会社として、Netyear Group, Inc. の名称で分社化。
1998年
MBOにより電通から独立。
1999年
米国のNetyear Group, Inc. の子会社として、日本国内でネットイヤー・ナレッジキャピタル・パートナーズを設立。
2000年
ネットイヤーグループに社名を変更。
2002年
本社を東京都渋谷区桜丘町に移転。
2003年
マクロメディアと戦略的提携を結び、※リッチインターネットアプリケーション市場に参入。
第三者割当増資により、ソランの連結子会社に。
2004年
(株)ランドスケイプと合弁で、※CRMコンサルティング会社のエル・エス・コンサルティング(株)を設立。
2006年
ソランと共同で、トリビティー(現ネットイヤーゼロ)を設立。ウェブサイトの制作・運用専門のネットイヤークラフトを子会社として設立。
電通イーマーケティングワンと、アビームコンサルティングとの合弁会社として、マーケティングコンサルティングサービスに特化した電通ネットイヤーアビームを設立。
2007年
モバイルサイトのマーケティングやサイト構築事業に特化したネットイヤームーヴを子会社として設立。
2008年
東京証券取引所マザーズに上場。
2009年
トライバルメディアハウスの株式を取得し、子会社化。
2010年
モバプロネットの株式を取得し、子会社化。
ネットイヤームーヴとモバプロネットの子会社間合併によって、ネットイヤーモビーに社名を変更。
2011年
セールスフォース・ドットコムと資本・業務提携。
2013年
ネットイヤークラフトとネットイヤーモビーが連結子会社間合併。

サービス

インダストリー

  • 通信業
  • 日用品製造・販売
  • 製造小売業
  • 電気機器
  • 食料品
  • 広告業
  • 化粧品
  • カード事業
  • 保険業
  • 医薬/化学/化粧品
  • 通信・情報
  • 飲食店情報
  • メーカー
  • 不動産
  • 情報・ソフトウェア
  • 精密機器

ファンクション

  • 新規事業開発
  • 独自ソリューション開発
  • SIPS(Strategic Internet Professional Services)業務

求める人物像

ネットイヤーグループには、経営者以下すべての社員が信条としている6つの「コアバリュー」がある。

Always create new values
~どんな時でも必ず新しい価値を創造しよう~
Act with professionalism
~プロとしての誇りをもって行動しよう~
Challenge the rules
~既成概念に捕らわれずに挑戦しよう~
Share our knowledge
~お互いの知識を共有し合おう~
Respect one another
~お互いの強みを尊重し合おう~
Strive for excellence
~最高を得るために妥協をするな~

http://www.netyear.net/about/vision.htmlより引用

コアバリューは決して単なるスローガンやお題目ではない。
これはビジネスにおいて悩みや迷いが生じた時に立ち返り、正しい方向を示すための羅針盤の役割を果たしている、と言う。
さらに、年に2度の人事評価でも、コアバリューは評価軸の一つとして盛り込まれている。
ネットイヤーグループがいかにこのコアバリューを重視しているかが伺える。
ネットイヤーグループでキャリアを積みたい者は、まず6つのコアバリューへの共感が必要不可欠である、と言えるだろう。
また性格や姿勢については、柔軟性や新しさを求めるチャレンジ精神、仕事を楽しみ、仕事の成果を仲間と共感できること、などが挙げられている。

社員の声

クライアントに大手企業が多い、というのがネットイヤーグループの特長の一つである。
以下はそのようなクライアントとのやりとりに魅力を感じている社員の声。


■日本を代表するクライアントと高いレベルでビジネスの話が出来る点だと思います。

http://www.netyear.net/career/guideline/netyear_group/director.htmlより引用

■深く追求して設計した内容を、直接クライアントとコミュニケーションして詰めていけるので、社内外から学ぶ事が非常に多いですね。

http://www.netyear.net/career/guideline/netyear_group/information_architect.htmlより引用


ネットイヤーグループの社風としては、自由、柔軟、チャレンジングなどを挙げる声が多い。


■非常に自由度が高く、柔軟な環境だと感じました。手がけたいプロジェクトの案を出すと、すぐに採用してくれますし、経験を積めばどんどん仕事を任せてもらえます。

http://www.netyear.net/career/guideline/netyear_group/director.htmlより引用

■新しいアイディアを試すなど、自分たちで考え出し実践していくことのできる自由度が高いので、仕事をすること自体にもクリエイティビティを感じることができます。

http://www.netyear.net/career/guideline/netyear_group/information_architect.htmlより引用


また、以下は同僚やチームメンバーの個性の豊かさと、それらが合わさったパワーの凄さを評価する声である。


■個性的でアグレッシブなメンバーが多く、そういった人達が、常に前向きに知恵と力を合わせて、新しい価値を生み出そうとしているパワーがすごい

http://www.netyear.net/career/guideline/netyear_group/information_architect.htmlより引用


ネットイヤーグループの事業の一つにウェブサイトの構築がある。
以下は、単に見た目のいいキレイなサイトではなく、クライアントのビジネス戦略に寄与するウェブサイト構築のために、クライアントを理解する学びが自己学習、自己成長に繋がる、と言う社員の声である。


■ウェブサイトは、その企業のビジネスを反映してる面が非常に強く、クライアントのビジネスが理解できないと真のパートナーとはなり得ません。表面上のクリエイティブや施策だけではなくもっと本質的な部分で鍛えられる環境だと感じてます。

http://www.netyear.net/career/guideline/netyear_group/director.htmlより引用

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