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Concord Executive Group コンサル&ポストコンサル転職

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コンサルタントプロフィール CONSULTANT

池原 保|Tamotsu Ikehara

池原 保|Tamotsu Ikehara ゼネラルマネージャー

Ikehara joined Concord Executive Group in 2009 with his years of sales and training experiences at Gap Canada. Ikehara, who now serves as a General Manager, has deep sector expertise in the consulting industry, and has supported many professional services firms with their leadership needs.

略歴

株式会社ライカ海外事業部、GAP Canada にて、セールス・育成担当としてアワード獲得を含めた高い実績を出す。
その後、ビジネスパーソンの人生に真摯に向き合い、キャリアを支援していきたいとの想いから、2009年コンコードエグゼクティブグループに参画。戦略系・総合系・再生系ファーム等を中心に、ポストコンサル転職支援に強みを持つ。
ご相談者との長期にわたる信頼関係に基づき、昨今、エグゼクティブ転職やチーム移籍支援といった領域においても実績を重ね、キャリア支援の幅を更に広げている。

転職をお考えの皆様へのメッセージ

価値判断をしない中立的なキャリアコンサルティングを行うことでご相談者の皆様との長期的な関係性の構築を目指しています。

はじめに、キャリアコンサルタントとして、これまでコンサルティング業界の方々をはじめ、多くのビジネスパーソンの方々の転職支援に従事できましたこと、この場をかりまして、深く御礼申し上げます。

さて、ご相談者の多くから、私はよくこのように言われます。
「池原さんって、本当にエージェントですか???」と。

一見、プロとしては失格のようなお言葉に思えますが、私はこのようなお言葉をいただけますこと、誇りに感じると共に、大変有り難く思っております。

キャリアコンサルタントとして私が最も大切にしていること。
それは、「価値判断をしない中立的なコンサルティング」を行うことです。
言葉で言うのは簡単ですが、キャリアコンサルタントとして、これは本当に難しいことであるとも実感しております。

私はご相談者のご状況次第では、転職を無理にはお勧め致しません。
また、無理に転職させることも致しません。
時には、コンコード経由でないご相談者でさえも客観的な立場に立ち、転職活動のご支援をさせていただいております。
それは、一時的な結果を求めビジネスを遂行したところで、ご相談者皆様と本当の関係性を構築できないからであると思っているからです。

また、一方に偏った情報のみをお伝えすることも致しません。
常に中立的視点に立ち、情報を伝達させていただくコンサルティングを心がけております。

このような想いを持った情熱系のキャリアコンサルタントではありますが、少しでも共感していただけるようであれば、是非是非、ご連絡ください。
まずは転職ありきではなく、キャリアの棚卸しからご相談に乗らせていただくことができれば、この上ない喜びです。
1年と言わず、5年、10年、20年と末永くお付き合いのほど、よろしくお願い申し上げます。

担当した事例一部ご紹介

議員秘書から念願の大手シンクタンク(コンサルティング部門)への転職に成功!

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良い意味で“エージェントらしくない”キャリアコンサルタント

コンサル

良い意味で“エージェントらしくない”キャリアコンサルタントポストコンサル

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支援の流れ

コンコードエグゼクティブグループでは、以下の流れでキャリア支援サービスを行っています。ご不明な点がありましたら、お気軽にお問い合わせフォームよりご連絡ください。キャリア支援サービスは、全て無料です。

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