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CEOメッセージ

コンコードエグゼクティブグループは、"場に調和（＝Concord）を生み出すリーダー"を支援したいという想いから設立されました。

疲弊する組織の多くの問題は、リーダーと部下の関係性にある

社員が会社を退職する第一の理由は「上司から正当に扱ってもらえないこと」にあるという調査があります。この調査では「給料への不満」は五番目の理由であったということも指摘されています。

また、キャリアコンサル業界では、「転職の原因は９割が人間関係だ」とも言われています。今、お勤めの職場を思い出して頂くと、同じように感じられる方もいらっしゃるかも知れません。

「疲弊している組織の問題は、待遇や評価制度など仕組み上に決定的な不満要素があるわけではなく、リーダーの振る舞いやリーダーと部下の関係性に問題が存在していることが実は多い。」と我々は、長年に渡り企業組織に関わる業務を通じ、考えています。

一方で、リーダーとして人の上に立つことは、とても大変なことです。

もともと、リーダーの個性やバックグランドはそれぞれ異なりますので、著名なリーダー１０００人を分析した最大公約数的な「あるべき姿」に当てはめられても、フィットするとは限りません。むりやり「あるべき姿」に当てはめて、演じていても疲れ切ってしまいます。自分のスタイルをきちんと確立する学びの機会がないまま組織を無理に引っ張り、自分自身と組織を疲弊させてしまっているケースが数多く見られます。

バランスのとれた"場に調和を生み出すリーダー"が求められている

当り前のことですが、「人」はいろいろな矛盾や葛藤を抱えていますし、恐れ、喜び、哀しみ、不安など感情も持っています。そして、一人一人の個性や気持ちも違います。

組織の構成員は矛盾も感情も抱えた「人」。リーダーだって「人」です。相手も自分自身も「人」として見て、受け入れ、バランスをとったうえで組織を束ねていける人。

それがコンコードの考えるリーダー、場に調和を生み出すリーダーです。

我々は、そのようなリーダーの成長を支援し、世の中にプロデュースしていくお手伝いをしたいと考えています。そして、魅力的なリーダーが増え、ご活躍頂くことで、その会社ひいては世の中で多くの人が幸せになることを願っています。

リーダーを支援するために我々が展開する事業

ネイティブ・アメリカンの言葉には、「火を囲む七人」という言葉があるそうです。

いつも自分の周りには支えてくれる仲間がいる、という意味であり、「火のそばで心を開いて語り合える仲間がおまえにはいるか？」と問う言葉だそうです。

我々は、リーダーにとっての「火を囲む七人」として、夢や大切にしたい価値観、悩みや不安に思っていることなどを共有させていただき、リーダーのキャリアや人生の方向性について共に考え、真に充実した人生の実現に向けて、全力でサポートさせて頂きたいと思います。

会員事業「Concord　Club」及び　研修事業

コンサルティング業界やファンドに勤める方、優良企業の幹部候補の方など、30代～40代の次世代リーダーを主対象とした会員事業「Concord Club」。2009年には数百名体制の組織となる予定ですが、コンサルファームやファンドなどに在職している方を対象とした組織としては、他にはない規模と質を持つものと思います。近いバックグランドを持つ優秀な人材が集まることで、コンサルティング業界・ファンド関係者固有の密度の高い、有意義な勉強会・情報交換を行うことができます。

人材紹介事業「Concord　Career」及び「Apprecia」

優秀なリーダーにフィットする活躍の場や成長できるステージを提供するためのキャリア支援会社「Concord Career」。コンサルティング業界、ファンド、優良企業の幹部ポジションへ圧倒的な合格実績を持つキャリアコンサルタントが、キャリア戦略の立案から具体的な転職対策まで含め、支援をします。

ライフステージによっては、長い労働時間を確保することが難しい時期もあります。

"ワークライフバランス転職"を展開する「Apprecia」では、今は長時間働くことは難しいもののキャリア・スキルはきちんと高めたいというプロフェッショナル人材のキャリアを支援しています。

ベンチャー企業支援・投資事業　及び　執筆支援事業

起業を考えるリーダーを支援するため、ベンチャー企業支援・投資事業を展開。

経営に関するアドバイス、強力なネットワークを活用した取引先の紹介・経営幹部の紹介・資金調達・PR支援、投資を行います。

また今後は、執筆支援事業を通じて、リーダーのプロデュースも行っていきます。